1樓：做精氣滿滿的健康人
不會，他不會給你點贊，除非你的內容特別新穎。
2樓：沙子璇
如果領導不喜歡你的話，是不會給你發的朋友圈點讚的，但是給你發朋友圈點贊並不等於喜歡你，因為領導剛剛入職，他還對你不瞭解，給你發的朋友圈點個贊，這是普通的禮貌或者對你發的東西他感興趣。
3樓：雨過空氣好
要是剛入職，領導不喜歡你，一般來說，領導不喜歡你，是不會給你發的朋友圈點讚的。
4樓：寵愛萬芊
我覺得領導不喜歡你不一定會不會給你朋友圈點贊，點贊完全是看個人，有的人誰的都會點，
5樓：帳號已登出
既然是不喜歡你的話，那麼他不會給你的朋友圈點讚的，因為他也是不會關注你的一切一切的。
6樓：啤啤寶寶愛你呦
其實你發的朋友圈點贊，嗯，跟領導喜不喜歡你應該關係不大？因為如果乙個高情商的領導就算他不喜歡你，他也會給你的朋友圈點讚的，所以不能單憑這一點來判斷。
7樓：網友
領導，他之所以是領導，就是因為它有一定的能力，有一定的智慧，不會在你剛入職的時候就不喜歡你，給你朋友圈點贊，也是對你表示友好。
8樓：迮峰
我覺得是不會的，因為領導就是領導，他不會刻意去討好員工，他的一舉一動都是最真實的表現，如果對某個人不看好，是不會點讚的。
9樓：痴狂
不一定的。領導畢竟是領導，會有領導的領導藝術。有些領導即使心裡不喜歡你，但會因為他站的位置不同，從工作的大局出發，還是會做表面文章（點贊）。
10樓：網友
嗯，剛入直女你倒不喜歡，自己會不會給自己的朋友圈點贊，這個並沒有什麼關係，有的人喜歡點贊，有的人就不愛點贊，這個和喜不喜歡乙個人沒有太大的關係。
當領導了發朋友圈沒人點贊怎麼說
11樓：在五龍河擰瓶蓋的小葉南洋杉
第三，領導本人做人不厚道，員工牴觸情兆慎緒很大，員工不點贊、不評論，很正常。注意，題主說的是「沒有一位員工」點贊或發表評論，這是做領導很大的失敗。
第四，如果是上班時間，員工點贊、評論豈不是壞了公司的規矩：不允許工作時間上網做私事，萬一點個贊、評個論，被公司處罰了咋辦？公司在某個特定時候是喜歡找後賬的；如果是下班時間，那是員工的個人自由時間，關心自己的事情比關係單位的事情更重要，員工不願意花費個人的自由時間去豎念點贊、評論。
第五，員工為這類文章點贊，有時候會看「風頭」，沒有乙個人點讚的時候，自己不想開這個頭，免得自己被其他同事罵「拍馬屁」、「跟屁蟲」，於是沒人開頭，就沒有後來的點贊和評論。
第六，公司的氛圍不好，餘猜困所以所有的員工都是「事不關己高高掛起」，單位的宣傳文章與員工何干？於是，點贊和評論被員工們「高高掛起」。
第一，平日裡就要做好鋪墊，或者做好「戰略性」的工作：善待員工，激勵員工。真心永遠是獲得員工愛戴和積極參與的基礎。
第二，作為領導本人，平時的鋪墊異常重要，對員工要做到正直、真誠，對他們的成長做到嚴格有愛，對他們的生活關心幫助；運用好自己的領導藝術，做乙個有影響力的人，做乙個有感召力的人。
1）前十個點讚的，可以獲得兩個小時（或者乙個小時）的帶薪休息時間。
3）單位所有的宣傳文章，連續五次（或x次）頭乙個點讚的，月獎金（或週期獎金）1000元。
12樓：網友
當領導之後就儘量別發朋友圈了。
進入到領導陣營後，不發朋友圈其實是一巨集仔種自我保護的措施。無論什麼資訊，一旦涉及到領導個人信仿鋒息，一定是備受關注度的，可萬一有點紕漏，極有可能造成不必要的麻煩。所以，很多備絕晌領導上任後，索性就不發朋友圈了。
生活有很多樂趣，何必非糾結於發不發朋友圈呢。處理人際關係本來就不易。少說多做，沉默是金。
領導發的朋友圈要不要點贊
13樓：笨蛋丶
如何在老闆的朋友圈。
點贊，是個技術活兒。
首先，老闆也是個人，是人就有被看到的需要。只是因為多了乙個title，所以你點贊就會多了一點兒壓力。不點擔心老闆記住你，點吧，又擔心同事說你拍馬，所以糾結。
用好這幾招，輕鬆應對老闆的朋友圈：
1、該點就點
不點，估計你明天就要捲鋪蓋。
當然得點。<>
2、光點贊，不夠
如果你的老闆，在朋友圈發了一條訊息，發表了自己最近看的一本書的讀後感。此時，除了點贊，你還需要有互動。
就像你自己費盡心機在朋友圈精心了一段文字，放上去後，無論是否承認，肯定是希望得到認可的，這個認可，在遊戲機制裡面，叫「反饋」。
良好的互動，能作為彼此人際關係。
3、你在糾結要不要點贊，老闆在糾結要不要給你看
實際上，你在糾結要不要點讚的同時，老闆也在糾結到底要不要對你開放他的朋友圈。
所以，重要的，不在於是不是要點贊，而是去反思，我為什麼不點，我在顧慮什麼？如何點贊能增進雙方的感情？
如果你平時就放出風，說自己從來不看朋友圈，自己的朋友圈也不開放，老闆也知道這件事情，那當然沒有該不該點讚的煩惱。
最怕就是平時在朋友圈異常活躍，見誰發的資訊都點上乙個贊，偏偏到了老闆這裡，為了避諱，反倒不點，你說，老闆不記（kai）住（chu）你，還能記住誰？
14樓：逯本
領導發的朋友圈，要不要點贊？領導發的朋友圈，主要還是看領導發的是什麼內容？如果只是一些無關緊要的，我覺得肯肯定領導發的朋友圈，主要還是看領導發的是什麼內容？
如果只是一些無關緊要的，我覺得肯定是需要點讚的。
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
籃球三加一 對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器...
剛入職新員工與領導座談問什麼問題比較好
剛入職跟領導的座談很重要，奠定了你接下來工作的基調。必須讓領導看到你的成長性，以及對崗位的熱情幹勁 態度 以及對自己成長規劃的想法 潛力 可以問下面3個方向的問題 一，問跟崗位相關的 在這個崗位上，我會接觸到哪些專案？哪些是我要重點關注和努力的？我主要負責的工作內容，工作標準和產出成果有哪些？二，問...
高學歷出身的各位，你在剛入職是覺得自己的知識夠用嗎？
我在國外留過學，但是當我回國接著做精算師的時候，我認為我的知識是不太懂的，因為畢竟實踐和書本是有區別的。我是清華大學的博士畢業，我的學歷應該是很高了，但是當我第一次接觸工程的時候，覺得我的知識是非常不夠用的。我覺得不太夠用，因為我的工作是一種專業性比較強的工作是機械自動化類的工作，我的專業知識確實不...