1樓：小蝶
乙個月的工作，老闆卻說讓你回家休息幾個月，那就要看你之前的合同是不是簽訂的特別的好？或者說有合同的規定，他有沒有說讓你回家休息的原因？如果說只是工作上的一些失誤。
或者說受傷讓你回家休息，那麼為了你還是員工，否則的話，有可能才會結束你的勞動合同。
2樓：耿直還昂揚丶榜眼
做了乙個月工作，老闆讓你在家休假幾個月，那要看你籤，沒簽合同，如果籤合同了，那你就是公司的員工，而且放假也應該給放假工資的。
3樓：群眾路線
如果老闆讓你在家休息幾個月是付工資的，說明你是公司的員工；如果是不付工資的，你趕快找工作去吧。
4樓：網友
你做了乙個月，老闆就在家休息幾個月 你問是不是還是在公司的員工 要是簽了合同了，肯定是公司的員工 他只是叫你休息又沒有。
5樓：其騫澤
只要看你當時在入職的時候合同是怎麼籤的？如果是籤的臨時工，那你就是公司的臨時工，如果是試用期多長時間沒到你還是屬於公司員工？
6樓：火果龍火
不知道你這乙個月是臨時工，還是試用期。老闆可能想讓你主動離職，你要還想繼續幹，就直接找老闆面談說清楚。他也沒權利無故開除你。
7樓：小劉說文學
第一，這是變相的勸退。
第二，還是重新找工作吧。
8樓：敖崖楠
做了乙個月的工作，老闆又讓我回家休息幾個月。其實這是無形之中已經把你截圖了，他已經看不上你了。哪有上乙個月休息幾個月的工作吶？
9樓：來自莊溪洞精明的紅狼
你進廠是否有籤勞動合同或是口頭承諾的合約？如果有應與老闆溝通清楚，並向他收取基本工資，如果試用期不合格也應解除勞動關係的手續。
10樓：量子化的傑寶
老闆之所以這麼說，應該是對你的工作太滿意，想用這種方式辭退你，如果你堅持不了，就會另謀其他的事，也就是說你不在是他公司的職員。
11樓：帳號已登出
是呀，你還是公司的員工的是呀，你還是公司的員工的。老闆讓你休息哪說是呀，你還是公司的員工的。老闆讓你休息那說明是讓你休息是呀，你還是公司的員工的。
老闆讓你休息那說明是讓你休息但是沒有開出你那說明你還是呀，你還是公司的員工的。老闆讓你休息，那說明是讓你休息，但是沒有開出你，那說明你是呀，你還是公司的員工的。老闆讓你休息，那說明是讓你休息，但是沒有開出你，那說明你還是員是呀，你還是公司的員工的。
老闆讓你休息，那說明是讓你休息，但是沒有開出你，那說明你還是員工。是呀，你還是公司的員工的。老闆讓你休息，那說明是讓你休息，但是沒有開出你，那說明你還是員工。
公司給員工放假乙個月合法嗎
12樓：韓成
法律分析：公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
老闆一直想要員工休假正常嗎
13樓：
老闆讓你休息幾天有幾層意義，第一種有可能老闆覺得你為公司做了很多事件希望你多休息幾天，對你的健康負責，這樣的老闆在當今的社會也不多，需要珍惜，第二種情況是老闆想給你長期放假，要做好心裡準備，也許是在工作中你的表現很不理想，老闆一般不會很委婉的這樣開除員工，但也不排除有這種老闆，總之，平時認真努力情商高一點，工作會很愉快的。
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：老闆一直想要員工休假正常。老闆讓你休息幾天有幾層意義，第一種有可能老闆覺得你為公司做了很多事件希望你多休息幾天，對你的健康負責，這樣的老闆在當今的社會也不多，頃譁老需要蘆衡珍惜，第二種情況是老闆想給你長期放假，要做好心裡準備，也許是在工作中你的表現很不理想，老闆一般不會很委婉的這樣開除員工，但也不排除有這種老闆，總之雀公升，平時認真努力情商高一點，工作會很愉快的。
公司單方要求員工「迅隱放假」的行為，屬於公司違法，嚴重侵害了勞動者的合法權益，對於公司強制要求員工休假且不支付工資的行為，可以被認定為：①非勞動者原因的停工停產。也就是公司沒事幹了，給大家放假。
但是，這種放假，不是無薪的。法律明確規定了這種情況下，公司也要付工資，在乙個工資支付週期內（也就是乙個月），應該按正常工資計發；超過乙個週期的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞御李動者生活費。《工資支付暫行規定》第十二條：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位鎮昌遲應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。②不為勞動者提供勞動條件。
勞動者是要靠工資吃飯，不能因為說公司沒事幹了，就讓勞動者在一邊待著，等什麼時候有事了再說。這種就屬於法律個所說的未能提供勞動條件的情況，是嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以「炒公司」，同時要求公司支付經濟補償金。③不管被公司放假的行為如何認定，只要自己沒有簽署放棄工資等不利證明，公司沒有按時足額髮放工資的，也是一種嚴重侵害勞動者權益的違法行為，勞動者可以以「公司未按時足額髮放工資為由」，主張被迫解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月
14樓：
摘要。您好，很高興為您解答 。對於此類案件可以先申請勞動仲裁，也可以直接向勞動監察部門舉報。
律圖。老闆放假帶薪休假不做滿乙個月。
您好，很高興為您解答 。對於此類案件可以先申請勞動仲裁，也可以直接向勞動監察部門舉報。律圖。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
你殲弊好，就是我在一家酒店裡面上班，然後老闆說的帶薪鉛則休假，然後那個月我沒有上滿乙個月，2月月3天休息時間，他說給我們算帶薪休假回家，槐改棚然後我2月沒有上滿乙個月就辭職了，他不給我算帶薪休假。
意思就是2月份有3天休息時間凳亮，他給我們放假了回家了，說的是帶薪休假，就差滲是說這1號到3號不上班都有工資的，然後我9號就辭職了棗慶寬，他現在說我沒有幹滿2月的乙個月不給我算帶薪休假。
你在不在。可以直接勞動局頭數。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月
15樓：
摘要。法律分析：應當支付已經工作三天的相應工資。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月。
請問您要諮詢的問題是什麼呢。
就是在別人的餐館裡面工作，然後過年那幾天老闆說放5天假，然後他也給我們說了，槐源是帶薪休假，然後我9號就回家了，沒幹了，然後曠工一天，他扣了我三天還剩顫肆6天工資，然後他現在跟我說，我茄明轎沒有做滿乙個月，那三天不算帶薪休假。
那三天是算的哦。
這個老闆差了您三天的工資是嗎？
哦！好的，那他們現在不給我算我要怎麼辦。
您可以打當地的勞動監督大隊的**進行投訴。
他只給我算兩天工資，我3號回去上班的，2月3號，然後2月份有三天的休息時間。然後老闆說的是帶薪休假，就是把你的休息時毀旁間來頂物雹了帶薪休假，現在不給我算帶薪休假，他說我2月就上了罩餘帆幾天就算幾天，就是說我沒有上滿乙個月，不給我算帶薪休假。
沒上滿乙個月還是要按照要求結算工資才對。
您可以打當地的勞動監督大隊的**進行投訴。
或者打12333
直接舉報。不過打當地的勞動局的**可能會比較有用。
具體是多少我不記得了。
應該也是高出幾倍的價錢。
如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請燃段勞動仲裁。法律依據：皮拿譽《中華人民共和國敏畢勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
把這段話給老闆看吧。
還不給就去找勞動局。
您好，兄敏橡因為看到您對我上次的沒拿凱有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『羨旁贊』呢！如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。
祝您生活愉快，幸福美滿！
員工打工幫私人老闆,說好的每個月休三天假，月薪制，但是沒做夠乙個月，員工休息了1天半，老闆找藉口不叫員工去上班了，老闆，可以扣員工休息的1天辦的工資嗎？
16樓：
摘要。您好，員工打工幫私人老闆，說好的每個月休三天假，月薪制，但是沒做夠乙個月，員工休息了1天半，老闆找藉口不叫員工去上班了，老闆，可以是可以扣員工休息的1天辦的工資的。沒簽訂合同的話，老闆隨時可以阻止你們的僱傭關係。
因為休息的時候你沒有上班，所以他扣你休息的時候的工資是很合理的。希望我的對您有幫助，祝您生活愉快。
員工打工幫私人頃巨集老闆，說好的每個月休三天假，月薪制，但是沒做夠乙個月，員工休息了1天半，老闆找藉口中乎喊不叫賣野員工去上班了，老闆，可以扣員工休息的1天辦的工資嗎？
您好，員工打工幫私人老闆，說好的每個月休三天假，月薪制，但是沒做夠乙個月，員工休息了1天半，老闆找藉口不叫員工去上班了，老闆，可以是可以扣員工休息的1天辦的散謹工資的。沒簽訂合同衝掘胡的話，散攔老闆隨時可以阻止你們的僱傭關係。因為休息的時候你沒有上班，所以他扣你休息的時候的工資是很合理的。
希望我的對您有幫助，祝您生活愉快。
不是說好的，是有假期的嗎？而且是月薪制，休假也是正常的呀。
因為他把你開了呀。
雖然不會為你著想。
休假是正常的，這是對於員工而言。你們沒有籤合同，最後他解聘了，也只能看他良心了。
這樣的老闆也太苛刻了吧？員工的辛苦費，辛苦錢也要扣，真的屁兒太黑了。
就是呀。有善良的老闆，也有比較黑心的老闆。
還好只有一天半，而且你也是在休息，沒有扣你工作日的錢已經很好了。
老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假
17樓：
摘要。公司放假休息扣工資不合理。根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據勞動法規定，休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假。
親親您好，老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假。為您解答：
老闆主動讓你休息休息期間的話當然是算工資的，因為這不是開除你，而是主動讓你休息，這也是勞動法裡面有規定的，所以說還是會給你基本工資的。
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但是他沒有算工資 讓我休息 但我沒上班那天沒算我工資。
這種情況最好是提前問清楚，如果您覺得有必要的話可以試試勞動仲裁，是您的老闆沒有跟您說清楚，也沒有問清楚。
公司安排你休息還扣錢是不合法的。用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
公司放假休息扣工資不合理。根據《中華人民共和國勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據勞動法規定，休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理？
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理。在工廠打工老闆壓乙個月工資是合理的。其實沒有合不合理的說法，關鍵是在你打工的時候，你應該知道這種打工的情況，應該是有合同存在的，哪怕是口頭協議，乙個願打乙個願挨的道理。現在的民營企業都是乙個月，只是第乙個月覺得有壓，後面就每個月都有工資！看是不是真的壓乙個月的工...
公司入職乙個月工作總結，新員工入職乙個月總結怎麼寫
新員工入職乙個月總結怎麼寫 在乙個陌生的環境中，面對各種陌生的事物，等待我的也是各種挑戰。幸運的是，我所在的部門，是乙個非常團結 非常熱情 非常和諧的部門，在領導同事的認真關心和熱情下，我迅速驅除了身邊的陌生人，更好地融入到這個優秀的集體中，不斷學習，成長。此後的工作可歸納如下 1.努力學習，努力工...
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...