1樓：呼采綠
到了退休年齡，不在家休息，繼續上班的話，那麼工傷就算自己的，因為退休的人員是不允許從事工作，這個責任只能自己承擔，
2樓：網友
已經到了退休的年齡，還在上班 ， 工商這份錢單位就是不用交的 ， 並且這個人 如果發生了工傷 ， 工傷保險是不予賠償的。
3樓：早餐吃過了
已到退休年齡，還在上班兒，如果在班兒上出現工傷，還是應當算的，你無論是僱傭工還是正式工，在工作期間負傷就得算工傷。
4樓：買慧雲
已到退休年齡還在上班，工傷怎麼算？這個還是按照以前的工傷標準來算的，因為你退休了，還是在上班，所以還不算退休的，還是尚在繼續上班的。
5樓：雍赩
已到退休，年齡還在上班，工傷怎麼算？我覺得你到退休年齡了，但是還上班，單位沒給你辦理退休，比工作時間受的傷還得算工傷。
6樓：慈元彤
你到退休年齡還在上班，工傷怎麼算？如果是在上班的時候發生的工傷，那麼經鑑定工傷之後，應該和正常的工傷一樣享受補貼。
7樓：佔蓓
這個工傷還是正常算的呀，跟退休年齡沒有關係，因為你還在正常上班。
8樓：罒強丨丨殘罒
已到退休，年齡還在上班，工傷怎麼算到退休年齡還在上班？工傷還是按正常的工傷算就可以了。
9樓：朋國
已到退休年齡還在上班，工傷怎麼算？已經到了退休年齡，你為什麼還上班呢？你為什麼不選擇退休呢？工傷怎麼算？不知道你們工傷是擱哪得的工傷，你可以在你發生工傷的單位去尋求幫助。
工傷期間到退休年齡了怎麼辦
10樓：範洪傑
沒有法律規定工傷職工達到退休年齡時用人單位需要支付一次性補助金。一次性傷殘補助金的支付物件是勞動能力鑑定為一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險**支付，在鑑定結論作出時即可向社會保險機構申領。一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付物件是解除或者終止勞動關係的五至十級工傷職工，在勞動關係解除或終止時有由工傷保險**和用人單位分別支付。
工傷職工退休時雖然也勞動關係終止，但法律法規明確規定不支付。一次性工亡補助金僅限枯數兄沒襲於由工傷保險**支付給工亡職工近親屬。
對於一些還沒有辦理退休的超齡員工，各地的政策不盡相同。
按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續繳納工傷保險，就可以申請工傷認定，工傷保險也會賠償。
但據我瞭解，對於已經達到退休年齡的人員，企業在辦理工傷保險時，系統會自動拒絕申請。
另一方面，諮詢了當地勞動局後明確，如果這個員工退休年齡前就一直在這個企業工作，後續也沒有享受退休金待遇，就可以申請工傷認定。
這種情況下，社保的工傷保險已經拒絕承保，無法獲得賠償，而發生工傷員工依然可以申請工傷認定和傷殘鑑定，因此，所有賠償都要由企業承擔。
拓展資料：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病。
法律依據：《工傷保險條例》規定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷畢老就業補助金，一次性工亡補助金。
工傷期間到退休年齡了怎麼辦
11樓：李駿
法律分析：工傷職工經過勞動能力鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國畢備虛家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工手燃死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保滾拿險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷期間退休年齡到了
12樓：李娜
法律分析：工傷死亡的賠償配纖猜標準是沒有年齡區分的。賠償方式相同。
法律依據：《工傷保險條培型例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城豎肢鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷期間退休年齡到了
13樓：賈寶驊
法律分析如果沒超過法定退休年齡，在受傷後的一年內可以向當地的勞動部門申請認定工傷。注意一定不能超過一年的時間，不然勞動部門有權不受理。可以按照工傷索賠程式申請賠償。
如果超過法定的退休年齡，則不能再申請工傷，可以認定州衫敗人身損害賠償。工傷能否有賠償，主要看傷殘鑑定結果，也是勞動能力的鑑定結果，傷殘鑑定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。目前工傷條例中規定了這個結果分十級，具體可以查一下，只有評上了級別的，才能相對應的得到賠償。
相反，則沒有賠償了。
法律依據工商保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人冊顫工資低於統籌地區職工平塌清均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷證退休時有什麼用，到退休年齡工傷證還有什麼用
1 工傷與退休沒有直接的關連。2 工傷能否有賠償，主要看傷殘鑑定結果，也是勞動能力的鑑定結果，傷殘鑑定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。目前工傷條例中規定了這個結果分十級，具體你可查一下當地的 工傷保險條例 只有評上了級別的，才能相對應的得到賠償。相反...
幹了20年辭職有補償嗎,但已到退休年齡,老闆不要我做了,怎麼辦
來自墨斗關巾幗鬚眉 的虎鯨 首先。國家歸勞動法規定。只要是個人辭職。不論是工作十年還是30年都沒有任何的經濟補償。其次。國家勞動法還規定，只要達到退休年齡。個人與公司的勞動合同自然終止，不論勞動合同是否到期。目前國家規定的男性退休年齡為60歲，女工人的退休年齡為50歲，女幹部的退休年齡為55歲。最後...
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該怎麼辦？
勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。一 需要結合實際情況來決定是否正常退休 首先...