公司獎金不給問題？
1樓：拓真
離職並不代表著你與該公司解除勞動關係，如果你在入職時與該公司簽署了勞動合同，除非解除勞動關係，否則你仍然是該公司的員工，該公司仍然要發獎金給你，如果沒有發放，你可以起訴該公司，但如果你有違約行為，該公司有權不予發放你的獎金。
2樓：白羽門客
你都離職了還要花費那個時間和精力去爭這個200塊錢嗎？早點找到更好的工作不香嗎，明說公司給你這樣的承諾有沒有書面，沒有書面的你上法院告都告不贏。兄弟看開一點，掙錢的工作滿地都是，不要為了200塊錢委屈自己和那些剝削員工的老闆進行思維交換，吃虧的是咱自己。
3樓：不許叫我波波
公司獎金不給，不給起碼他要給出不給的理由，出勤天數不夠，還是取消獎金制度。
4樓：明天影
單位不給發獎金違法嗎 根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由。
單位扣發員工的獎金怎麼辦 ***《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況。
5樓：網友
不是的。無論怎樣，你有權利可以把這個錢要回來。
公司不發獎金是不是違法的？
6樓：張珂
要是符合了約定的情況，而單位卻不給發獎金的話，那麼此時可以認為用人單位的行為是存在違約的，當然這樣的行為也可以說是違法的。那麼單位此時就要承擔相應的責任，及時的補發員工的獎金。對於員工來講，也是可以通過法律途徑來索要獎金的。
法律分析
獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金。
是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評。
等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了法律的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。既然獎金屬於工資的範疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。
建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：老陳
公司不發獎金是不違法的，因為獎金不屬於工資範圍內的，獎金是根據公司員工創造價經濟值的體現，如果公司沒有效益了就根本不可能有獎金，同時獎金也體現多勞多得的原則，所以每乙個員工都要創造價值才會有獎金。
8樓：為你解答
公司不發獎金不違法的，他們只要按照合同支付你應有的待遇就可以了，其它福利要看公司怎麼辦。
9樓：惜緣牧童
不發獎金不是違法的，獎金是一種對員工優秀表現的一種獎勵機制，不是必須的！
10樓：qq阿杰
一般而言年終獎不發也不會承擔法律責任。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
11樓：你愛我惜
公司不發獎金不會違法，因為獎金是對工人這一段時間以來最好的鼓勵，但是這屬於個人贈與。
12樓：網友
公司不發工資是違法的。但是不發獎金並不違法。
公司獎金不發怎麼處理
13樓：律臨鄭晶晶
法律分析：公司一直拖欠獎金不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放獎金，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司給部分員工不發放年終獎？
14樓：匿名使用者
一、公司回報比付出少。
員工渴望和看重年終獎，是否就代表年終獎真的能夠起到更大的激勵作用呢？在對一些公司的採訪中，不少企業的人力資源總監都談到：年終獎比起其他的激勵方式來說，似乎並沒有什麼特殊效果。
一些企業想依靠年終獎來留住人才，但公司的這些獎金可能是肉包子打狗有去無回了。這種留人的辦法顯然是錯誤的，現在的員工都相當理性了，很少有人會為了一點滲態眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就叢謹源聯絡好新的工作，就等著拿了年終獎就走人呢。
公司的人力資源總監蘇英琦說到。同時，員工們的胃口會隨著公司發展而膨脹，胃口擴大後，員工又常常並不考慮他們的業績到底如何。於是員工們對年終獎的慾望導致了公司壓力加大。
某國際著名公司中國區的總經理胡海林這樣說道：不少公司在年終獎上付出的可能比收到的回報要小得多。而不少員工在考慮年終獎時比考慮自己的業績更有勁頭。
而中國人傳統的不患寡而患不均的思想在年終獎的發放中也體現得淋漓盡致。
二、不發獎負作用明顯。
既然年終獎對留人沒有太大的作用，對新的動力的提公升沒有特殊的效果，同時對企業還會有不小的***，那不發行嗎？在這個問題上，不等員工們站出來反對，老闆們首先就搖頭了。年終獎還是要發的，即使它並沒有特別的作用。
但體現了公司對員工一年來工作的尊重，對提公升公司的整體形象和聲譽還是有不小幫助的。中華英才公司總裁張傑賢這樣說。的確，事實也在證明著一些老闆的明智和一些公司的失策：
京城頗有名氣的沐澤電腦晌春公司售後服務部40名骨幹員工集體蒸發，究其原因，竟然都是年終獎惹的禍。
有了年終獎，可能仍然無法阻止員工的流失，但沒有了年終獎，卻加快了一部分員工的流失。看來，年終獎這東西，雖然作用可能並不大，但要不發，還真不行。
15樓：帳號已登出
倒閉都倒閉了爭撒都沒給求用。
公司說好的獎金不發怎麼辦
16樓：郭春明
法律分析：可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。獎金對於員衡攔指工來說是一衡姿種物質獎勵。
如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表咐配現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司不發獎金怎麼辦
17樓：律漸
公司一直拖欠提成不發承諾獎金可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行耐激。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報昌世襪酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及返帆時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
獎金公司可以不給嗎
18樓：
親，很高興為您解答。可以以，單位不可以拒發獎金，獎金作為勞動者的報酬，應當根據雙方簽訂的勞動合同來發豎察消放。根據《中華人民共和國勞動合同法沒蘆》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再餘知派遣到其他用人單位。
公司不發獎金違法嗎
19樓：洪利
單位不發獎金不違法，獎金不屬於必須發放的磨中簡工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經用人單位有關制度規定獎金的應當按時發放，否則屬於違法，勞動者可以向用人單位索要。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、培旅延長工作時瞎褲間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
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品故飛龍 法律沒有這方面的規定要求企業按照效益給員工發獎金。就像移動一年賺了這麼多，你看看他們的平均獎金會有多少？ 1.如果這 公司不是公有制為主的，那麼這裡的剝削成分是不言而喻的。2.企業分配法律無法干預，但是加班費的問題，法律是干預的。處理方法是 一要有加班的證據，二是注意勞動仲裁的時效 只有6...
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