1樓：創作者
符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
其他條款沒補償。
用人單位不按條款違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
和13薪沒有任何關係。
2樓：網友
勞動部門沒有明確規定一定要支援13薪，這個13薪屬於企業自行規定，只是在勞動法有規定，如果公司主動辭退你，理應不足一年按一年算，一年要多加一月工資，而你，明顯是，自已。
公司可以不辭退你，但是會降低各種工資，讓你沒法生活，自己走人，這樣並不違反勞動法，你也。
打官司，效果不大幾乎沒有，但是，如果你是在北上廣，效果很明顯，還沒打，或者剛開打。
3樓：甫佳悅
公司臨近年終辭退怎麼賠償？可以要求合同裡的13斤嗎？我認為。賠償的問題應該是在入職的時候就有合同，寫的很清楚。13斤是可以要求的，因為已經工作滿一年，那就應該有13斤的。
4樓：帳號已登出
公司臨近年終了，辭退了，如果你在沒違揹他們的規章制度，他可以賠償你並，並且呢，13也應該給你，並且你應該給你失業金。
5樓：網友
年終被辭退，如果不是個人的工作過失，可以要求用人單位支付經濟補償金。如果個人有過錯。就不能得到經濟補償金了。
6樓：夙河
公司辭退員工，是需要賠償的，工作一年，賠償乙個月的平均工資，併為員工辦理失業金領取手續。
7樓：雲步
如果合同裡有約定，你當然可以主張，公司無故辭退你，你可以按照勞動法的規定要求賠償。
8樓：晉方美
公司臨近年終辭退怎麼賠償？可以要求合同裡的13薪嗎？公司辭退是按合同辭退的，合同怎麼籤的？就按合同裡的條款辦理辭退。
9樓：大明
情況不明不好講，這關鍵要看是勞動者違約或違法，還是公司單位違約或違法了，具體情況具體分析才行。
10樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，不管什麼時候辭退，你首先要看合同上怎麼規定的？比如說你定了一年的合同，如果是在，在過年的時候，他辭退了你，但你的合同是過年以後，這就屬於違反了合同，他就得雙倍補償你的經濟損失。
11樓：帳號已登出
公司臨近年終辭退的話怎麼賠償這個應該來說的話呃看公司的做法你不可能辭退的話他會給你十三個月。
12樓：
摘要。你好，親勞動部門沒有明確規定一定要支援13薪。只是在勞動法有規定，如果公司主動辭退你，理應不足一年按一年算，一年要多加一月工資。
但是用人單位與員工籤合同時，在合同中明確約定合同未到期用人單位解除勞動合同，支付員工十三薪的話，那就要按合同約定來。
公司臨近年終辭退，怎麼賠償？可以要求合同裡的13薪嗎？
你好，親勞動部門沒有明確規定一定漏陵要支援13薪。只是在勞動法有規定，如果公司主動辭退你，理應不足一年按一年算，一年要多加一月工資。但悔拍是用人單位與員工籤合同時，在合同中明確約定合同未到期用人單位解除勞動碧搜羨合同，支付員工十三薪的話，那就要按合同約定來。
在合同中明確約定就可以，十三薪應該是指除了每年螞雹十二個月的正常每月發悔物敏放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。這是由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬於單位自主經營權的範疇。法律規定用人單位要按月足額髮放工資。
十三薪」超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「十三薪」，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。因此，如果合同上沒規碧枝定有十三薪那就沒辦法只能接受，如果有可以用法規途徑向法院上訴。員工合法權益一旦受到侵害，應正確使用投訴**，根據自己權益受損的程度，實事求是地提出相對合理的賠償或維權要求。
以使投訴得到公正、合理、快速地解決。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商脊激配；協商不成的，適用集體合同規定鉛閉；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；櫻指沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作不滿半年被辭退，請問賠償金是怎麼算的？
13樓：信必鑫服務平臺
工作不滿半年用人單位首先提出解除協議的，公司應當向向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司拒絕支付經濟補償金，可向相關部門申請勞動仲裁。
我國1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作年限3年零3個月，公司辭退我，我需要得到多少補償金
14樓：股城網客服
用人單位應在合同期滿之後依然用工的需要續簽勞動合同，否則承擔雙倍工資。用人單位明顯違法違規，存在違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經濟補償金。
按照勞動合同法規定，單位一方沒有事實依據和法律依據解除屬於違法解除，根據實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資賠償金。所以可以要求支付7個月工資的賠償金。解除合同不用再補簽了。
如果具有《勞動合同法》三十九條的情形，公司單方解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果沒有，公司屬於違法解除，需要支付你7個月工資的經濟賠償金。如果產生爭議，可以到用人單位所在地或者勞動合耐兄同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
請問企業辭退員工需要怎麼賠償呢，公司辭退員工應該如何補償？
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定...
如果我是被公司辭退的，是否要賠償我
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情...