1樓：enjoy朱豬頭
退休返聘人員與公司之間屬於勞務關係，是否能解聘取決於雙方合同的約定。個人認為生病期間可以發放病假工資，但不能直接解除合同。
2樓：天傑地靈青島人
退休返聘人員與用人單位形成的是勞務關係。
退休返聘人員生病不能上班，無法提供正常勞動，返聘的初衷已不復存在。
單位可以終止聘任。
返聘退休人員在單位突發死亡
3樓：劉順祺
法律分析：返聘退休人員在單位突發死亡可以給予補償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工帶遊作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害蘆行則或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡陪棚或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
退休返聘人員簽署了勞務合同，期間生病不能上班，用人單位想解聘，應該按什麼依據賠償？謝謝！
4樓：
摘要。您好，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
退休返聘人員簽署了勞務合同，期間生病不能上班，用人單位想解聘，應該按什麼依據賠償？謝謝！
您好，「經濟補償按勞悉鍵動者在睜仔巧本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向戚好勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用凳州激人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月棗襪平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支跡賣付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
親，以下是我幫您整理的相關依據：《中華人民共和國勞動攜陸合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年辯培頃的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平中虛均工資。
工作人員是退休返聘的，簽署的是勞務合同，現在在病假期間，請問也是按照這個方式賠償嗎？
是的親。勞務合同在今年12月份到期，如果等到合同到期的話，還需要賠償嗎？
勞戚喊務合同到期後沒有補償，在合同攜仔褲到期辯簡了以後正常的結算工資就行了，不會說僱傭者還需要對被僱傭者進行一定的經濟賠償。
病退人員可以返聘嗎
5樓：楊梅
法律分析：可以。離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡念猜同時符合下列四個條件的，按工資薪金所得專案納稅，否則，按勞務報酬所得專案納稅：
一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關係；(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；(四)受僱人員的職務晉公升纖高源、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
法律依據：《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第五十六條 國家建立醫療衛生人員定期到基層和艱苦邊遠地區從事醫療衛生工作制度。國家採取定向免費培養、對口支援、退休返聘等措施，加強基層和艱苦邊遠地區醫療衛生隊伍建設。
執業醫師晉公升為副高階技術職稱的，應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務的經歷。對在基層和艱苦邊遠地區工作的醫療衛生人員，在薪酬津貼、職稱評定、職業發展、教育培訓和表彰獎勵等方面實行優惠待遇。國家加強鄉村醫療衛生隊伍建設，建立縣鄉村上下貫通的職業發展機制，完善對鄉村醫療衛生人員的服務收入毀態多渠道補助機制和養老政策。
因生病想辭職可以立即離職嗎，生病了不能上班可以馬上辭職嗎？
一般情況，試用期提前三天辭職申請 簽訂合同後，提前30天辭職申請，如果生病特別情況，如有醫院的體檢報告，單位可根據實際情況進行特事特批，這樣也給用人單位減少風險。可以啊，只要你不是重要崗位就可以。大不了就是扣幾天工資。加之你是真生病，老闆估計也不會扣你工資。這要看合同規定，一般提前30天提出書面辭職...
我生病了,不能上班,可是單位不給准假,怎麼辦
釣魚佬老頭 1 生病休假，這是勞動者的合法權益，任何單位都不能剝奪，否則是對勞動者的極大傷害。2 你可以按照勞動合同法第三十八條的規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的...
在單位上班工齡不夠10年不能50退休嗎
可以，50退休的條件是單位繳費累計滿10年，社保繳費累計滿15年。 你轉為個人交納社保後身份就轉變為靈活就業人員，不再按工人身份辦理退休，需要到55週歲才可以辦理退休。 聖飛蓮 工齡14年，單位只交8年，自己交了二十年，5o歲能退休嗎？ 夢裡塞北 只要你累計繳納保費15年以上，到退休年齡都可以領取養...