1樓：匿名使用者
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：方方正正
不管是自離，還是正常離職，你的工資單位應該支付給你，既然知道不給工資不合法，那麼自離也不合符勞動紀律，離職應該辦理正常離職手續。
3樓：通亮又敏銳的抹香鯨
正在解析，請稍等。
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
提問。一定的損失要求賠償金額怎麼定。
勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。
4樓：農靜秀
這個的話不管是自動離職還是廠裡面統一的離職只要上班都必須得給工資，不給你可以去勞動局裡面申請中。
5樓：熊熊鮃雅
在工廠自離，你如果是正常辭職，是不會扣錢的。
6樓：萌萌的稻草人
不給工資當然不合法，自離當然要被扣掉一部分工資的。
7樓：劉通
法冊族律分析：無法定情形自動離職是違背勞動合同約定，解除勞動合同的行為，勞動方有過錯。至於以前的工資，是應該給的，如果因山蠢你擅自離崗，對公司造成了一定經濟損失，也是可以酌情扣工資的。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工逗姿陪資。
自離廠裡不給工資合法嗎
8樓：陳建平
法律分析：不合法，我國法律規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。自離屬於勞動者違約，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合拍老同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工逗賀敗資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則山顫按最低工資標準支付。
廠裡面自離給不給工資
9樓：上海法和
法律分析：1、在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準談氏支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計劃經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資6日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位含拍散自主權。
2、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下：
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(3)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(5)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、單位必須要按照約定支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提賀檔前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠自離不給工資怎麼辦
10樓：吳亞非
法律分析：辭職你如果滿足在試用期提前三天通知用人單位，轉正之後提前三十日書面通知用人單位，單位拖欠工梁攜資你可以在一年內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。
法律依據：《中華人民陸老共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位橡悉伏應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：賈寶驊
無法定情形自動離職是違背勞動合同約定，解除勞動合同的行為，勞動方有過錯。至於以前的工資，是應該給的，如拆山轎果因你擅自離旅肆崗，對公司造成了一定經濟損失，也是可以酌情扣工資的。
法律依據：勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。唯正。
工廠上班自離有工資嗎，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
在公司上班自離不發工資算違法嗎，請問在公司上班自離不發工資算違法嗎？
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單...