自離沒有工資嗎

1樓：盡心的云云老師

我認為沒有的多。為什麼，請你注意，你是自離。這兩個字也好，這個詞彙也好，他表示的意思就是你說這個人不聲不響地走了，代有逃跑的含義。

你知道為什麼《勞動法》也好，《廠規》也好，都強調“離職”時要提前多少天多少天提出離職報告或申請，不強調企業職工離職想離職站起來就走？

你知道為什麼嗎？因為崗位是個為單位的，不是以夥為單的，就流水生產線也一崗一人，沒有二人同時在一個崗位上的。

你說的自離開廠還是個電了生產廠，電了生產廠在企業分重工企業和輕工企業裡更是輕工廠了，崗位更是一個一崗生產。

你說的這個人離廠一沒與車間管理人員打報告或申請，更沒和廠領導打報告或申請走了。他不聲不響自離廠走了，請問他自離走了他原工作崗位誰來接他的崗？廠裡有備用人嗎？

廠裡當曰上人才市場補崗招人能招上嗎？他自離崗走了這生產能生產嗎？因他自離造成確崗停產損失誰來承擔？

這就是《勞動法》和企業廠規要求“職工離職時要提前***天打離職報告或申請”的意思。

現在咱們國家企業用工是雙向選擇制，不是象7，8o年代一次入職定終身的。你相對企業了，那還得看企業看對你嗎，企業看上你，還得看你看上企業了嗎。

況且勞動法保護的不光是企業職工權益，也保護著企業的權益，這就是勞動立法所在。

再說天下廠企業不喜歡你所說的這號人，太目無法紀概念了，一個不負責任人。

我建議你說的這個不要去要工資了，就是去要我認為他也要不上，就是起訴到法院也不會支援他的主張！

2樓：學徒幫

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。

按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

以下5種情況自動離職有補償:

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益

3樓：彌蒼宗政欣躍

你曠工不上班，工廠是可以不給你工資的！你要按照正常辭職手續辦理才可以！

4樓：匿名使用者

一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。

5樓：書生之見是我

你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。

當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6樓：紹興琴之韻聽力

自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

7樓：後生

幹活不給錢還給你說的頭頭是道

8樓：律家保

您好，勞動合同到期後，勞動者不願再簽訂勞動合同，仍然可以要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。