1樓：都都
辭退和勸退工資結算，辭退給你一下子把工資都給結清，勸退是給你還可以保留工資，讓你退到二線，到退休的年齡再給你辭退和勸退工資結算，辭退給你一下子把工資都給結清，勸退是給你還可以保留工資，讓你退到二線，到退休的年齡再給你辦理退休。
2樓：平凡平射手
辭退和勸退工資的結算。實歲來說的話，就是單位上來說的話，應該就是不需要你了，直接辭退的意思，可能難受的話，也是會給一點補償金的，但是不會很多，因為他畢竟違反了勞動法。勸退來說的話，就是工資的話，可能還是會給你，不會少你的，是要你自己主動的離職。
3樓：單調
辭退和勸退這兩個是完全不一樣的，雖然他們的結果都是離職，但是離職之前的一些賠償金這個是有區別的，如果是你自己辭退的話，那麼這個是你的個人原因引起的公司，他不會給你一些賠償，但是勸退的話，公司他要給你一定的這個賠償金的。
4樓：高某雙子
辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動行為，而勸退雖然是用人單位在推動，算勞動者主動辭職。沒有過錯時被辭退除了正常工資，還會有補償，勸退就發正常工資。
5樓：紫雲曉
辭退是用人單位不要你了，這種情況下是可以申領失業保險的；勸退是自己寫申請離職，沒有辦法領取失業金的。兩種方式，工作期間的工資都是需要正常發放的。
6樓：love小鋼炮
具體要看辭退的原因是什麼，如果是企業的原因，那麼辭退和勸退沒有多大區別，都要賠償，如果辭退是員工自己的原因，比如說給公司造成巨大損失，那麼可能就拿不到賠償。
7樓：匿名使用者
如果合同到期， 不再續簽合同， 工資一樣結算。
合同未到期：辭退 是單方面解約，需要賠償工齡。
勸退是 要對方主動提出離職， 按正常辭職結算工資。
8樓：冰凌花的芬芳
辭退和勸退工資都是一樣的結算，單位是有權利，開除某些員工的這就是，開除某些員工的，這是正常的，不必太在意。
9樓：數碼王子胖
辭退：比較直接的，是對方強行要求你離開的意思；勸退：是一種婉轉的表達他希望你自己離開的意思，相對而言更保留了當事人的面子。
10樓：佴慧秀
辭退和勸退工資結算，對於辭退的和辭退和勸退工資結算，對於辭退的和券退的辭退和勸退工資結算，對於辭退的和勸退的都是叫人家走，工資結算都是一樣的，該怎麼算就給人怎麼算吧？
11樓：吉運公升
辭退和勸退有本質上的區別，辭退是因為你對單位造成了一定的損失，所以單位主動的辭退你，而且以後也不會再使用你而勸退，是因為你的身體不好，其他的原因勸說你離開。
12樓：網友
辭退和勸退，工資結算，我認為這兩個是不性質，是不一樣的。勸退的工資可能要高一些。
13樓：淡定你好
對於辭退是單位之間，因為你工作的疏忽，把你辭掉了，而勸退是因為有可能你是身體不舒服，或者不勝任此項工作嗯，單位委婉的把你回家的。
被辭退工資怎麼結算
14樓：許振海
法律分析：公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國工冊歷資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟沖虛補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的散姿燃。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
被勸退工資怎麼結算
15樓：梁博豪
被用人單位辭退的，用人單位可以提起乙個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者乙個月的工資，工資正常結算。根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（衝餘畝一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或毀森者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞散森動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勸退工資怎麼結算
16樓：簡單說金融
一、正塌銷孫面。
公司辭退員工的工資應該按時支付，一般是在辦理工作交接的時候支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
二、分析。公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，鬥銀根據相關法條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當相關規定的經濟補償標準的團鏈二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、支付經濟補償金的情形有哪些？
1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
辭退工資可以結算嗎？
17樓：暮年
工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什麼原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，在解除合同喚睜之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行 期間，用人單位 單方面解除合同 應當遵循《 勞動合同法 》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。 按《勞動合同或啟法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當和團歲提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。 計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。
用人單位單方面解除合同，不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，屬於 違法解除合同 。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍 支付賠償金。
辭退工資怎麼結算
18樓：創作者
員工原本的工資需要正常支付桐舉的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說嫌輪消明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減芹知人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
辭退工資怎麼結算
19樓：侯義民
法律分析：一般在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動消中物合同無法履行，經培蔽用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情況下如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，就應該額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同拿液訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法被辭退工資結算問題
韓飛律師 如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何...
合同期內被辭退工資如何結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
簡簡單單 1 合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工...
試用期被辭退的工資結算，試用期內被辭退，是否可以要求立即結算工資
1 公司扣留你的有關證件，違反了勞動合同法的相冠規定。你可以隨時打 到勞動執法監察大隊舉報。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令...