1樓：區樂仕
被公司辭退，按照勞動法是不是應該立即發放工資。
無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，至於入股的錢這主要看你在入股公司時鑑的書面合同是怎麼籤的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：職場運營小達人
具體看公司的安排。
一。通常是發薪日才會結算，大部分企業都是這樣。
二。個別企業為了減少不必要的麻煩，也可能當天給你結算清楚。
三，只要沒有剋扣，我覺得就沒什麼問題。
自己還是多留個心眼更好一些。
3樓：網友
通常來講，要看用人單位這邊的工資支付規定，有的用人單位會在員工辦完離職交接手續後當天直接結算工資，有的用人單位會在公司規定的每月發放工資當天給員工結算，這樣可能會拖幾天。其實都是合理的。
當然，如果員工擔心公司會拖欠，也可以跟公司要求當天結算，建議溝通時委婉一些。
4樓：雲南新華電腦學校
您好 ，這個的話就看您和單位之間的協議了，這個事情的話應該是可以協商的，急需用錢可以協商一下，其次的話，一般單位都是啥時候發工資的話一起發，正規一些的單位的話走手續還是比較麻煩，祝您好運。
5樓：庾歌闌
當然可以馬上拿到工資，因為被辭退之後馬上就要辦理離職手續，這個離職手續就包括了，應該領的工資應該要全部領走，如果是單方面的解除合同，公司還應該對員工進行補償。
6樓：若若淺淺
可以。可以的，根據《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位依法和勞動者解除勞動關係的，應當在解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
7樓：陶熔鼓鑄
按勞動合同的規定走。如果正規公司發工資都是固定的日期，被辭退的話，也要等到發工資的日期才能拿到工資。如果沒勞動合同的話，看具體協商。
8樓：魚螢兒
一般正常來說都是可以馬上領工資的，畢竟你已經辭退了，日後再來領取多有不便，你可以自己向單位彙報馬上領工資走人。
9樓：匿名使用者
被用人單位直接主動辭退，是可以當天或三天內可以拿到工資的，前提是你離職的時候要有這個要求，並且要求拿現金或者打卡。
10樓：卓行天下
對待離職員工工資，一般企業是在相對固定的發薪日進行工資計發，特殊情況是當即進行計算和計發。
11樓：網友
答：被用人單位辭退，不會馬上拿到工資的，因為要由財務稽核，批准後才會拿到工資。
12樓：鏡之明心
主要看是什麼工作性質，如果是重要崗位會調查一下之前的工作情況，再無任何關係才會才清工資。
13樓：經濟總監
這個正常情況用人單位會在正常發工資時發放，如果不發就違反勞動法。請放心。
14樓：中年有多遠
這種情況下，老闆不給你工資，就是犯了勞動法。
被辭退能立馬拿工資麼
15樓：鄭萌
一、被辭退能立馬拿工資麼。
1、被辭退能立馬拿工資。根據相關法律規定，用人單位應當按時按標準向勞動者發放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據仲裁結果向公司討回悉歲旁拖欠工資，維護自身合法權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五睜橡十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、企業拖欠工資舉報方法有哪些。
企業拖欠工資舉報方法有以下：
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行雀鏈起訴。
被辭退能立馬拿工資麼
16樓：崔彬彬
法律分析：公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係消陸雙方依法解除或燃沒終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終皮橋納止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被辭退了能立馬拿到工資嗎
17樓：周業懇
公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、現在的工廠開除員工是不是馬上結工資。
員工被開除，解除勞動合同後應當立刻結算工資，需要一次付清勞鉛悔山動者工資。
工資支付暫行》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期工資一般不得低於勞動合同的多少。
試用期的工資不前伍得低於勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動槐中者工資。
除過失性辭退或者的過失性辭退外，用人單位不得解除試用期勞動者勞動合同。
三、公司惡意扣錢該怎麼辦。
公司惡意扣錢，可以向勞動保障管理部門提出申訴，以維護自己的合法權益。
用人單位應該足額支付勞動者的工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者在法定工作時間內，依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作被辭退是不是應該立即拿到工資？
18樓：符志峰
法律分析：可以的，被辭退是馬上拿工資的。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關核讓雹規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內滑或提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者改帆勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作被辭退是不是應該立即拿到工資
19樓：創作者
公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大、可以到當地亮首哪勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
工作被辭退的芹戚原因有哪些？
三條原因造成被辭退：
1、工作態度不好，比如上班時間幹別的事情，用辦公室的東西幹私活。
2、業務水平不行，交給你任務完不成，這一點會成為被辭退的直接原因。
3、同事關係領導關係處得不好，誰都講感情，但是如果你跟人家壓根就沒感情，那就只能公事公辦或者私事公辦了。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無敬碼效的；
6、被依法追究刑事責任的。
如果用人單位主動辭退你是馬上結算工資
這可不一定，也有可以是下乙個工作日結，也有可以是發薪日一起發放。用人單位辭退勞動者的，應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不...
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在 期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退 醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用...
員工曠工幾天用人單位才可以辭退員工
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...