1樓：韓飛律師
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：監理師
按照勞動法是有賠償的。
1.未簽合同，從第二個月起雙倍的工資；你有3個月的工資補償。
2.無故辭退，補償乙個月的工資。
3.未繳納社保，不繳納或經濟補償。
如果單位不願意補償，到勞動局申請仲裁。
3樓：
應該在辭退當日給你結算工資，否則你可以**投訴勞動監察大隊。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
4樓：匿名使用者
不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1、第二月起，雙倍工資賠償（扣掉你已經領取的工資）；2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資；
只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人
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1 不要寫辭職報告。2 公司辭退你應當支付乙個月工資的經濟補償金。3 扣發工資應當補發。4 沒有法定假日應當按三倍工資標準補發加班費，雙休日沒有休息可以索要200 的工資。5 和談未果，可以申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
關於辭退員工的工資結算問題，勞動法辭退員工工資怎麼結算
韓飛律師 如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什麼原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關係，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況 1 違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資 也就是2n 2 ...
勞動法結算工資，勞動法結算工資規定
可以的，參照 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。可以申請。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...