1樓：皇甫蘭英曹璧
服裝費是公司定製的，有兩種，一種就是由公司免費給予，另外的就是要自己掏錢買了，法律上沒有明顯的規定，所以說這是乙個很大的漏洞，一般你進入公司要是免費的話就不用交錢了，要是交錢的話是不會給你的。另外的就是說你的服裝費是以押金的形式還是別的形式，要是押金的話是能退的，要是不是以押金的名義的話那你就帶回家吧
辭職了，單位要我們索賠服裝費，是不是違法的？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職了，單位向勞動者索賠服裝費的行為是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：弭凝潔
服裝費是公司定製的，有兩種，一種就是由公司免費給予，另外的就是要自己掏錢買了，法律上沒有明顯的規定，所以說這是乙個很大的漏洞，一般你進入公司要是免費的話就不用交錢了，要是交錢的話是不會給你的。另外的就是說你的服裝費是以押金的形式還是別的形式，要是押金的話是能退的，要是不是以押金的名義的話那你就帶回家吧
4樓：我愛陳雪慧
扣服裝費有的單位有，也有的要求交回工作服。他不扣你的工資就可以了！別奢望太高了。你自己是沒有地方說理的。就是有也能磨光你的耐心。
5樓：匿名使用者
不好說啊，人家給你結算啊這麼點錢就是違法你也不會走法律的
求助，辭職公司讓我賠償服裝損耗費，合法嗎？加班沒加班費
6樓：匿名使用者
哥們,現在這個社會不公平的地方到處都是,你提到的幾個都是不公平和不合法的,可是你是弱勢群體,你很難去維權,**人員寧願閒著沒事做也不願意去管的,要不你嘗試去勞動仲裁把,興許這個最能有效,不過也許你會吃閉門羹,社會就是這樣!
7樓：匿名使用者
勞動合同制工人辭職，需單位批准，如果單位不同意你辭職，合同又沒有到期，你執意離開需賠償單位損失，如培訓費，服裝費等。
真想走應該提前乙個月以書面的形式告知單位，乙個月後再走你就沒有責任了。
8樓：老故
不合理，那是工作服，單位需要統一服裝所致，不應該由員工支付。
如果對方不給回錢，可申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
1、試用期可以隨時走人，不用跟公司提前遞交辭職信，但起碼口頭上應該說一下；
2、勞動合同法有規定，凡屬於公司基本業務範圍內的培訓，由公司提供，像工作服、崗前培訓的相關費用等，而且不允許公司向職工收取押金、身份證之類的；
3、加班費勞動合同法也有相關規定，就看公司執行的嚴格不，像這塊就我所知，一般公司都不怎麼執行，特別是國有企業；
4、如果你要申請仲裁，你這些都是正當理由，都是可以要的回來的，仲裁處理不了麼，就到法院去起訴
10樓：因故鄉而註冊
法律規定如果用人單位出資對勞動者進行就業培訓是可以要求勞動者進行相應賠償的，而且這中賠償是因勞動者原因而導致勞動合同終止的才行。
象你這種情況公司的要求不合法。
要錢無非協商與仲裁，協商不成只能仲裁。勞動仲裁不收費。
11樓：匿名使用者
你說的不是太清晰。內容方面。
離職時公司要求我賠償**費用
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定，這種做法不合法！！
離職後公司要你賠償 工作服的製作費 請問這是合理的嗎？
13樓：匿名使用者
服裝費應當由單位承擔，公司的要求是不合理的，你不需要賠償。
14樓：匿名使用者
肯定是不合理的，但也沒有明確這樣做是不允許的，所以這是在打擦邊球，去勞動部門投訴，人家或許可以幫到你
15樓：任若蘭
理他都沒有時間！可是他拿著你的工資怎麼辦？為590元申請勞動仲裁嗎？
的服裝費，這算不算違法，我要要怎樣投訴要
16樓：北京王嘉化妝學校
辭職了，單位向勞動者索賠服裝費的行為是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
請問在辭職後用人單位扣服裝費是否違法,如果違法,請問具體違反哪一條,請業內人士解答,謝謝!
17樓：佛珠子珠
首先肯定是單位違法，國家明文規定：任何單位不得以任何藉口收取員工服裝費、扣押員工證件、限制人身自由等，你可以到單位所在地的勞動仲裁部門舉報。當然你必須有證據證明「用工單位扣除服裝費」，比如：
工資條、收據等。《勞動法》有相關規定
18樓：匿名使用者
如果用人單位有為製作工作服的話，那說得過去的。
19樓：自由自在
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
員工辭職真的要單位批准嗎
員工辭職並不一定需要單位批准，只要員工按照法律規定提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 ...
現在快過年了，老闆不願放我們走，如果我們辭職老闆不批，就想讓
辭職是 勞動合同法 賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證...
事情是這樣的，出來實習，開學了要辭職，單位要求提前月打報告，之前跟部門主管說過要走
1 實習簽署的應該是實習期協議，一般企業為了降低成本不會簽訂勞動合同，lz是否是勞動合同 2 檢視簽署的協議或者合同要求，按照約定時間提出書面的通知 不是申請 3 只要你工作了肯定不會白幹，這個可以維權。需要注意的是你的實習報告是由用人單位填寫的，對你會有影響。還是做好溝通，用請長假或者其他方式。很...