1樓：雁南飛
暑期工沒簽勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？如果十幾天就辭職，肯定不能給你們結工資，但是你們應該跟老闆好好的商量一下，估計老闆會給你們工資的暑期工沒簽勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？如果十幾天就辭職，肯定不能給你們結工資，但是你們應該跟老闆好好的商量一下，估計老闆會給你們工資的。
2樓：桑振
能的，法律上規定只幹一天也有工資的。所以你不用擔心的。雖然沒有籤勞動合同，但是勞務關係事實存在，所以退一步講，勞動仲裁委員會也會幫助暑假工爭取合法權益的。
3樓：網友
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天再辭職能結工資嗎？完全可以結工資的，因為你本身就是個臨時工，隨走隨結的可以結工資。
4樓：網友
這當然可以結啦，只要雙方在做工以前有相關的約定，那麼辭職以後肯定是會有工資的。
5樓：巫馬梓楠
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天，現在辭職能結算工資的，勞動法規定，付出勞動，就會得到相應的報酬。
6樓：君哥爰生活
暑假工沒簽勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？我認為辭職的話你提前的話向公司申請，他會給你結工資的。
7樓：昝曼珍
沒有籤勞動合同，幹了十幾天，辭職也能結工資，因為你就是屬於臨時工，幹一天給你一天的錢，所以辭職能給你工資。
8樓：網友
當然可以結工資啊。幹活給錢天經地義，他要是不給你可以去告他。不籤勞動合同本身就是違法的。
9樓：贊紳
能。事前討好暑假工的臨時工作崗位開學臨近之際你不想幹了單位是要給你結算工資的，並且你們也是明確暑假工的沒有理由不給你結算工資！
10樓：冉秋梵洽
暑假工沒有簽訂勞動合同，幹了十幾天，如果他知道你是上學的暑假工的話，肯定會給你結算一部分工資，如果你不是上學公示別的工種的工資，肯定有可能會扣除你一大部分。
11樓：網友
暑期工沒簽，勞動合同幹了十幾天，現在辭職，一般情況下老闆也會給你結工資的，暑期工孩子乾點活不容易。
12樓：網友
這個肯定是可以結的。你只要是參加了工作。嗯肯定會給你結算工資的。
13樓：彌茂
暑假工你沒有簽訂勞動合同，幹了十幾天，現在辭職了，應該是能夠拿到工資的暑假工，一般來說都是做一天算一天工資的，你可以和老闆協商一下。
14樓：罒強丨丨殘罒
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？暑假工沒簽勞動合同，幹一天就應該給一天，幹了十幾天，辭職也得給能結工資的。
15樓：網友
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天，現在想辭職，能給你結算工資工資，因為你本來乾的就是，臨時工。
16樓：朱培生淡水
暑假工是臨時工，不用籤勞動合同，做了十幾天可以讓老闆結工資，如果老闆想賴賬可以報警，暑假工也是不容易的。
17樓：網友
沒有籤合同，幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？我認為不幹。所有的工作達不到乙個月，肯定無法結工資。
18樓：敬真一
這個首先要看你去的時候有沒有跟領導說明白，因為現在有一些暑假工是可以，就是幹一天算一天錢的，你這個如果要當初沒有說明白的情況下，可能很難拿到錢，如果當你有跟他說你是大學生或者是學生出來打工的情況下，一般他們都會給你付工資的。
19樓：勇往直前
暑假工沒有籤勞動合同，幹了十幾天現在辭職可以結工資哦，現在做一天都有工資哦。
20樓：請莫傷害
能的，直接問老闆要，不給的話可以去勞動局申請勞動仲裁，百分百能拿到！
21樓：網友
當然可以的呀，因為你幹活了他就是要給你工資的，不管你籤沒簽合同，都是需要給的，建議你走之前和老闆溝通一下，看工資什麼時候發。
22樓：帳號已登出
只是做乙個臨時工，沒有簽訂勞動合同，幹了十幾天，現在辭職的話，也是能夠結清工資的，也肯定是能夠給錢的。
23樓：網友
應該可以按天結算，既然沒有籤合同那麼就應該能結公司，因為畢竟付出了勞動，多少都是會給工資的。
24樓：雲珈藍瑞
暑假工沒簽，勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？我認為沒有和你籤合同的話，而且只幹了十幾天，現在就要辭職。肯定不會給你發工資的。
25樓：雨過空氣好
暑假工沒有簽訂勞動合同，幹了十幾天，現在辭職，提前三天提出辭職可以結算工資。
26樓：逯本
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天，現在辭職能結到工資嗎？我覺得肯定是可以的，就算沒有籤勞動合同，但是也已經形成事實，工作方式。
27樓：帳號已登出
暑假工沒錢，勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？遇上好心的老闆，那一定會給你結這十幾天的工資，如果遇上哥演的人，那就不會給你工資了。
28樓：正雅
暑假工人結工資那肯定可以結啊，雖然沒有籤勞動合同有法律效應的。
暑假工沒簽合同幹了3天有工資嗎
29樓：肖茹
法律分析：勞動者提供寬旦蠢了勞動，公司應當支付勞動報酬。所以雖然工作時間只有三天，但是公司也是要支付勞動報酬的。
如果公司不支付，可以到勞動監察部門反映情況和投訴等，或申請勞動仲裁。但前提是勞動者要有證據，證明勞動者履行了勞動義務，方可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的遲喚，新招用的慎陪勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
我暑假工打了3天沒簽勞動合同現在我打算走了公司要給工資嗎？
30樓：李亞東
公司要給工資，勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。
法律分析用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託別人代領或用人單位也可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
31樓：大嶽記錄
無論有沒有勞動合同，公司都是要給工資的，如果3天是試用期，工資不得低於標準工資的百分之八十，如果沒有試用期，就需要按照標準工資足額支付。
32樓：生活隨筆記錄感想
這個要給你工資，但前提是你要有證據，證明你履行了勞動義務，然後到當地勞動部門投訴，要求對方支付你這三天的工資。僅供參考！謝謝！
33樓：大智弱娛
要給，而且必須給。法律規定上一天班就有一天的工資，並且若企業不給籤合同，可以告他並索取雙倍賠償。
34樓：手拿萬寶路
當然要給你三天的工錢，雖然沒有合同，但勞動合同法規定員工入職三十天內完成即可，工資按照你入職時約定的以及公司正常正確的計算方法給付即可。不給的話就去勞動仲裁中心起訴他。
35樓：網友
這個應該是給工資的，如果公司不給的話，可以，去申訴。
36樓：岸
需要支付工資，你可以確定打工證據後去公司索要，如果公司拒不支付，可以通過勞動仲裁或者法律途徑維護自己的合法權益。
37樓：網友
你暑假打了三天工，沒有錢，勞動合同現在也打算走了，公司應該給你發點工資。這個你應該要的。
38樓：海洋
只要你提供了勞動就是上一天班也要給工資，所以工司要給工資的。
39樓：紀燻
這個要看你做暑假工，給你咋說的？一般情況下公司是會給的。
40樓：浩星依波
只要工作一天公司都要支付工資。
41樓：匿名使用者
建議申請勞動仲裁，不過我覺得你得有膽量才行。
因為如果當時不幹了，應該當場問他們要，不是事後去勞動局申訴。
42樓：桑振
能要回來的，找到勞動保障部門就行，打一天工一天的錢。
暑假工沒簽合同離職工資怎麼結算
43樓：張志良
法律分析：無論有沒有籤合同勞動關係都是成立的。單位在員工入職1個月內沒有籤勞動合同的，需支付雙倍工資。工資應該向員工一次性付鋒好清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動帆蠢合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者態基陪工資。
暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦
44樓：湯佳傑
法律分析：暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先梁孝予執行的。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單睜敏位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支悉渣枝付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
暑假工打工幾天沒簽合同自離有工資嗎
45樓：
摘要。您好，即使沒有簽署勞動合同自己離職也是有工資的。
您好，即使沒有簽署勞動合同自己離職也是有工資的。
工資怎麼算呢。
有法律依據嗎。
您好，暑假打工通常是按天計算工資。
您好，有法律依據。
如果您和用工單位約定了耐則每天的工資標準的話，昌橡棚按照約定支付工資，比如您約定一天一百，您做了10天，那麼支付您1000元的工資。如老。
如果您和用工單位沒有約定工資毀首數額，那麼按照同一崗位其他人的工資標準來計算您的工資，其他人一天一百，脊悶您纖野數的工資標準也會是一天一百。做十天，工資就是1000元。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄枝並虛市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞猛燃動者的工資不得低於當地最低工資標準蔽逗。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列瞎汪侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責爛基令支付賠償金飢神謹：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第十條 已建立勞動關係嫌殲，未同時訂立書面勞動合同的，應當芹轎衝自用工之日起乙個月內訂立書帆鍵面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】和激源用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞鉛棗動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的喚態，實行同工同酬。
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