1樓：然然的
職場存在感不僅會做事更要會做人，要親近人心瞭解職場和身邊人的需求提供你的價值，做對大家有用且願意用而又用得上的人，走進身邊人的心中贏得一席之地。駐紮在身邊人的評價一步步走上較高的位置，水漲船高人抬人高贏得良好口碑就能獲得存在感，並且在傳播中使得你的存在感越來越高。如果實力不強工作沒有業績你怎麼刷存在感那都是假把式，能忽悠一時不能忽悠一世，所以你應該把重心放在提高自己的能力和工作業績上靠能力和業績說話。
這樣你的存在感自然會很高要體現自己的人生價值，積極者才會在壓力中成長學習運用並日漸成熟。
現實中有許多情況都是這樣的領導再給你安排工作的時候，多數朋友都是應聲說自己已經清楚了安排的工作，腦子裡大概也想好了該怎麼去做。等到事情做得差不多的時候跟領導彙報才發現有些細節沒做好，這個時候一是回過頭來繼續完善工作浪費了一些時間另一方面也給領導留下了不好的印象，所以在領導給我們派工作時我們要多多回應，即使聽懂了也最好是把內容複述一遍讓領導感覺你真的聽懂了，這樣也能糾正你理解錯誤的地方，還有就是多問一下這樣工作需要什麼時候完成這樣都會給領導乙個好印象。
我們都是在同乙個辦公室工作無論有什麼工作上的事都可以找任何乙個同事溝通，自己埋頭幹活的效率也是比較低的，與同事溝通還能增強感情也能學習到知識一舉兩得。如果覺得自己沒什麼問題可以觀察一下，身邊的同事是不是有互相討論問題的，如果有可以湊到跟前聽一聽，讓同事覺得你渴望學習容易溝通相處。適當的時候發表一下自己的見解可能你的想法就會被，如果每一次同事間的討論都有你而且每次都發表意見，那你在同事的眼裡就是乙個積極的人而且他們也都會願意與你相處，有什麼問題這也都會找你一起討論。
2樓：行樂樂樂行
這個時候就要做出一些成績，而且要將自己的成績及時彙報，然後就是要讓自己變得非常的溫柔，非常的善良，而且一定要能言善辯，然後就是要提高情商處理好之間的關係。
3樓：王志剛剛剛
應該維護好人際關係，其實就是應該幫助對方做一些特別輕鬆的事情，就可以讓自己有存在感。
4樓：那麼反
應該多幫助同事和上司做事情，混個眼熟，這樣上司和同事就會記住你了。
5樓：網友
我想讓自己在同事和上司當中有存在感，我覺得要從兩個方面去努力，第乙個要精通業務是一把好手，為公司創造效益，第二個就是具備一定的智商和情商，對同事有禮貌，尊重講究團隊意思，同事有困難，儘自己最大的能力去幫忙，心胸開闊一些，我想你一定就會有存在感。
6樓：木子夢境解析
想讓自己在同事和領導中有存在感，那麼，首先就要把工作完成的比較出色，這樣的話，同事會覺得你是乙個認真做事的人，上司也會覺得你這個人是靠譜的。
7樓：yokocandy雙子
平時見到同事和領導微笑著打招呼，還可以把自己打扮得漂亮些 從而比較引人注目，會說話。
對上司有感覺，該怎麼做好呢？
8樓：玲瓏望冬竹
對上司有感覺，會把上司置頂列為發展物件。能夠做到上司的位置，說明優秀能力強，不管是工作能力還是管理能力及個人魅力都讓人欣賞。
乙個優秀的異性為什麼不能列為發展物件呢？何況，近水樓臺先得月，把上司列為發展物件，有許多好處。錯過了，一生留下遺憾。
讓別人說別人的話，自己走自己的路。不會受到他人的影響，受到他人的話語所矇蔽。在不知不覺中走自己本不想走的道路。
遇到對的人，就要牢牢抓住不輕易放棄做出錯誤的決定。不然損失的是自己，痛苦的是自己。生活就是這樣，路是自己選，物件自己挑。這樣才知道要什麼樣的生活，和什麼人在一起。
最重要的是明白自己想走什麼樣的路，懂得如何過好自己的生活。珍惜所遇到的人，不會因為別人的幾句評頭論足就改變方向，放棄。
把上司列為重點發展物件，理由是幸福掌握在自己手裡，要靠自己去追求，遇到了就不要錯過。
何況，把上司列為發展物件有諸多優勢：
3、及時得到上司的答疑解惑，工作指導。有更多的機會交流工作情況，在工作上得心應手。因為把上司作為物件，在工作中也會得到他人的關照，一些比較困難事情有他人助力幫忙，事情變得簡單。
4、公升職加薪機會多。大家同處於同一水平差不多的情況下，誰和上司關係近？誰的機會就越大？
因此，不管於公於私，把上司列為發展物件都是利大於弊。有勇氣追求屬於自己的愛情。
怎麼體現出心中有上司的感覺
9樓：網友
在工作中體現出心中有上司的感覺，首先要尊重上司，要充分尊重上司的權威和地位，要以恭敬的態度與上司打交道，扒耐要做到恭敬有禮，不自大，不放肆。
其次，要有忠誠的態度，能夠忠實地執行上司的吩咐，履行職責，不能擅自變更或者拒絕履行職責，不能出現怠慢曠工等情況。
再次，要有責任感，要把上司賦予的職責和工作當成自己的事情一樣去做，把它們當成自己的責任去承擔，要真誠地盡本分。喚鏈。
最後，要有團隊精神，不能個春鏈春別主義，要有良好的團隊合作意識，能夠把上司的工作融入到團隊中，和其他同事有效地協作，為完成企業的工作而共同努力。
10樓：巫馬樂珍
1. 保持禮貌：無論上司是什麼性格，都應該保持禮貌和尊重，以示對其職位和地位的認可。
2. 坦誠相待：在與上司溝通時，要誠實、坦率地表達自己的看法，但也要儘量避免使用攻擊性的言語和情緒，以免引起不必要的衝突。
3. 積極支援：努力完成上司交給的任務，時刻保持積極進取的態度，並儘可能提供一些協助和幫助，增強上司對自己的信任和好感。
4. 充分溝通：與上司建立良盯旁瞎好的溝通渠道，及時向其反饋工作進展和問題，避免出現誤凱空解和工作偏差，並時常向啟猜上司請教，以求獲得更多的指導和支援。
總之，體現出心中有上司的感覺，關鍵在於體現出對上司的尊重和支援，並盡力讓上司感受到自己是一位能夠合作的出色員工。
職場新人想早日得到上司和同事的接受和認可，有什麼方法
小懂的賬號 應該搞好與同事們的關係，然後自己更加努力的工作。 我的老大燦燦 首先要保持乙個良好的心態，完成自己的分內之事，然後在這個基礎上面去盡可能地尋求機會展現自己的優點。那麼久而久之你的領導和同事們就會認定你的能力。但千萬不要急功近利，這樣的話會顯得你太過於功利。你要相信，只要自己能夠完成工作，...
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回
廣來福汲念 1.現在的公司都很強調團隊精神。那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調你的環境適應能力很...
在公司和自己的上司做朋友，會給自己帶來哪些問題呢？
最後，不管同事能否成為朋友，邊肖相信每個人對這個問題都有自己的理解和感悟。實踐證明，在職場上和同事交朋友，會提高工作的度，和任何人交朋友，除了領導。一旦和領導成為朋友，就會出現六個問題，大家一定要注意。 會增加領導對別人的偏心，疏遠你。不要以為和領導是朋友，什麼都可以佔便宜。你和領導的關係越好，領導...