1樓：荊萊
不會拖多久，如果單位不領裁決書，仲裁委員會可以郵寄送達或公告送達。這都會很快的。
如果您想知道裁決書是否已經送達單位，最好的方法的確是給仲裁委員會打**，仲裁委員會會告訴您的。
我認為，您很有可能是多慮了，單位不會拖的，單位會及時領取仲裁裁決書的。
2樓：網友
只能問了，不領的話應該會寄的，不知道仲裁委有沒有送達地確認書的，通常寫過這個，寄過去之後即便被退回，退回之日也視為送達了。
3樓：自由自在的騎行者
這個其實你不用擔心的，仲裁局是有義務權利向單位發函發這些裁決結果的，如果乙個月後還沒有動靜，你就可以拿相關的材料向法院提出上訴。
4樓：匿名使用者
判決書出來了，仲裁庭會寄送！
不管領不領，被判決人到期不執行，憑仲裁書到法院申請支付令。
勞動爭議仲裁的裁決是終局嗎
5樓：鄭萌
一、勞動爭議仲裁的裁決是終局嗎。
1、勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的型別而定，如果是經濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬於終裁裁決。當勞動者和用人單位出現勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、勞動爭議糾紛包括哪些。
勞動糾紛，具體如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
勞動仲裁終局裁決是怎樣的
6樓：吳莉
勞動仲裁的「終局裁決」，是勞動爭議仲裁庭對當事人提出的實體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發生法律效力。
對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
一、勞動仲裁流程主要是什麼。
1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務：
第一，當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面友備櫻仲裁申請；
第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請後的一定時間內作出接受或者不接受的決定。
2、調查和證據收集階段。調查和證據收集的目的是收集相關證據和材料，確定主要爭議焦點，併為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括根據相關事實編寫調查提綱，然後根據調查提綱，進行有針對性的調查和取證，核實調查結果和相關證據。
3、調解階段。在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解工作，好叢並努力激勵當事人自願達成協議。達成協議的仲裁庭也需要針對雙方當事人達成的協議製作仲裁調解書。
4、決策階段。如果仲裁庭的調解無效或者送達仲裁調解書之前有人後悔了，先前的調解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應以召開仲裁會的形式作出。
在法庭審判當中，通常需要經過調查、辯論以及雙方陳述的過程。最後，仲裁員將充分考慮爭議事實，並根據少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定後，應當作出調解裁決。
如果當事人對裁決不滿意，可以在規定的時間內提起訴訟。
5、調解或裁決的實施階段。根據《仲裁法》的相關規定，仲裁調解書是從調解書送達雙方當事人之日起生效；仲裁裁決書滾指應當在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁定應由雙方自覺實施。
什麼情況下勞動仲裁是終局裁決
7樓：彭宗輝
一、哪些情況下勞動仲裁是終局裁決。
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，除了法律規定的情形外，勞動爭議的仲裁採用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息碼鍵休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、勞動爭議調解仲裁的基本模式。
1)一調一裁兩審制。本法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2)一裁終局制。本法第五條規定的「除本法另有規定的外」的情形指的就是本條有關一裁終局的規定。
過去的勞餘跡動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。
為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。
三、勞動仲裁裁決書的生效條件。
勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定，當事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
根據上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內提起訴訟。
實踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決後，可以在起訴期限內充分考慮是否提起訴訟，而無需急於履行未生效裁豎模並決。
如何理解勞動仲裁的「終局裁決」
墨汁諾 1 終局裁決的適用範圍 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 下稱 小額案件 二 因執行國家的勞動標準在...
什麼是勞動仲裁一裁終局，勞動仲裁一裁終局的情形
雙魚的樂樂 一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。勞動仲裁的裁決結果分兩種，分別有不同的救濟方式。勞動爭議調解仲裁法 第47條規定的仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，包括 1 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地...
關於勞動仲裁問題 5，關於勞動仲裁的問題
解決辦法 一是主動與用人單位自行協商解決 二是不願協商或者協商未果，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁 三是可向當地勞動保障監察部門進行投訴。如果你不依法通過勞動爭議仲裁或向勞動監察部門投訴處理，那麼，此事就不會有結果了。就你的問題，你可以向前述相關部門主張 一 未簽訂書面勞動合同的雙倍...