1樓：張珂
工作時間和工作場所內，職工因為履行職責遭受暴力傷害，經公安機關調查證明的，應當認定為工傷；其它情形被同事打傷，不是工傷。
法律分析傷殘鑑定以工傷認定為前提。職工發生工傷，先申請工傷認定，經**傷情相對穩定或醫療終結期滿後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑑定。工傷職工經過勞動能力鑑定不構成傷殘的，享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
**工傷符合規定標準的由工傷保險**支付，住院期間由工傷保險**按統籌地區規定標準支付住院伙食補助費、停止工作，**工傷期間，按之前正常上班標準，工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期時間按**工傷的醫療機構書面證明確認。住院期間生活不能自理的，有所在單位負責護理。
除非是因為你履行職責被報復，才可以認定工傷，如果不是這個原因，按照治安處罰法處理，追究法律責任，你的傷害**費用以及誤工費等，由肇事者承擔履行工作職責受到暴力等意外傷害的所以你所受到的意外傷害屬於因工受傷。你可以到當地的人社局申請工傷認定，單位如果為你辦理了工傷保險，你的損失由工傷保險經辦部門負責賠償。如果單位沒有為你辦理工傷保險，你的工傷保險待遇由你所在的單位負擔。
經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘的，還有賠償一次性傷殘補助金。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：盤元
工作時在公司被打，但沒致殘。這種因為被打的情況而受傷，不能算工傷。如果是互歐公司還要按廠規廠紀處理。供你參考。
3樓：網友
一般被打的話這個不是治安就是刑事案件，一般不能酸工傷，賠償也得由打人者負責。當然，如果是履行公司賦予職責被打，這個可以算工傷的。
4樓：
這要看你們打架的性質，如果是與工作無關的打架鬥毆，肯定不能算工傷的。如果是保護公共財產免受損失，被壞人傷害，是算工傷的。
5樓：網友
為什麼打架，是因工作原因或者其它，上班打架本來都不對，公司不給處罰就不錯了，你們還想算工傷，拉倒吧，自己還是承認錯誤，否則怎樣死的都不知道。
6樓：用修然
那看要是為什麼捱打的，如果是因為公事，別人打你了。那看你們領導怎麼說。如果是為公司而被打。那就是工傷。
7樓：網友
在單位被打受傷不算工傷，但是單位有處罰權，因為這種行為屬於勞動紀律範圍，你可以報警鑑定傷情到法院去告施暴者。
8樓：原創**夢工廠
打架不可能算工傷，這在任何單位都一樣。
9樓：是士多啤梨味的士多啤梨
算工傷，只要是在公司和工作時都算工傷。
在工作中被打傷算不算工傷
10樓：羅仰俠
不算工傷，但在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行敗碰工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索賠，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。
2、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。
一、員工工傷賠償範圍。
1、**費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**餘搭支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
8、一次性豎枯拿傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在公司上班時被人打成輕微傷，算不算工傷？
11樓：企慧網：免費法律諮詢
因工作無辜喚瞎慶受暴力傷害可以算工傷，互相打架不算。【工和握傷認定】 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職神槐業病的；
工作期間被人打傷算不算工傷
12樓：齋帥府雨梅
不屬於《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：賁騰
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問我在飯店上班，被客人打了兩巴掌，沒有報警，應該算工傷嗎。
算的提問。老闆應該怎麼賠償我的精神損失費。
提問就白捱打了嗎？我。
提問工傷期間應該有工資吧？
回答有的。工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
提問我一週在靜養，老闆扣我工資，我該怎麼辦。
勞動合同的這項證據的證明物件是存在勞動關係，工資條、打款記錄這項證據的證明物件是勞動者的工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
提問我被打後沒上班，休息七天，老闆不給我補這七天工資，我怎麼辦。
工作中被打傷算工傷嗎
14樓：李慰
法律分析：工作中被打傷是否算工傷，取決於是否符合以下的工傷認定條件：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經純早褲醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就做簡醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾睜梁病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在公司被打傷,可以算工傷嗎
15樓：律臨姜倩
法律分析：在上班因為打架鬥毆是不能認定工傷的，經過協商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關係。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。
不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在部隊因公致病致殘,退役時部隊沒告之評殘,也沒在檔案中記載,應該怎麼補救
一個轉業後就在民政部門工作的因戰五級殘疾軍人回答戰友 首先要明確和肯定的是我們解放軍 武警 是一支對於每一個軍人絕對負責的部隊 我們國家 人民是絕對尊重和愛戴子弟兵的！在我們服役期間是有 在部隊因公致病致殘 的，那是涉核部隊以及80年代以前 鑑於當時的技術裝備條件 涉及塵埃沁入肺部的現役軍人 我們國...
公司在工資扣了住房公積金但沒繳存
夏一陣風 您好，很高興為您解答 1 你和公司是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那麼公司需要支付雙倍工資的賠償金 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年...
在公司賣力工作，但始終無法得到重用，該怎麼辦？
如果你感覺自己實在沒有辭職走人的勇氣，而在公司內部也沒有什麼重要的人脈資源，也不想為了五斗公尺而折腰，那麼，刷刷牙洗洗腳趕緊睡吧！而前端只是為了配合他們的工作而已，所以儘管他的能力可以在部門排前三，但是工作上也是處處受其他部門的氣。能力這個東西不好說。現在企業招聘的門檻都不低，大家的起點其實都差不多，...