1樓：賈俊峰
老闆欠工資不給固然不對，但砸老闆裝置涉嫌違法。屬於故意毀壞別人財物，嚴重的涉嫌故意毀壞公私財物罪。故意毀壞公私財物，數額較小、情節較輕的，則屬一般違法行為，會受治安管理處罰，故意毀壞公私財物，數額較大或者有其餘嚴重情節的，則要負刑事責任。
法律分析故意毀壞財物罪是指故意毀滅或者損壞公私財物，數額較大或者有其餘嚴重情節的行為，是故意地非法地毀滅或損壞公共財物或公民私人所有的財物，使某項財物的價值與效用完全喪失或部分喪失的行為。此罪侵犯的客體是公私財物的所有權，犯罪物件可以是各種形式的公私財物，包括生產資料、生活資料；動產、不動產等。但如果行為人所故意毀壞的是本法另有規定的某些特定財物，危害其餘客體要件的，應按法律有關規定處理。
此罪在客觀方面表現為毀滅或者損壞公私財物數額較大或者有其餘嚴重情節的行為。故意毀壞公私財物行為，必須達到數額較大或有其餘嚴重情節的才構成犯罪。所謂情節嚴重，是指毀壞重要物品損失嚴重的，毀壞手段特別惡劣的；毀壞急需物品引起嚴重後果的；動機卑鄙企圖嫁禍於人的等等。
故意毀壞公私財物，情節較輕的，是一般違反治安管理行為，給予拘留或警告，單處或並處罰款，責令賠償損失。此罪在主觀方面表現為故意，犯罪目的不是非法獲取財物而是將財物毀壞，這是侵犯財產罪中毀財型犯罪與其他貪利型犯罪的根本區別。
法律依據中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
2樓：柯南友白羊
肯定犯法啊！老闆不給你工資，那可以去工商局告啊！也可以打**，**好像是12333這是人力資源和社會保障局的，但如果你砸老闆的裝置那就裝置是老闆的個人財產，有損壞的話，那就是損害別人的個人財產。
當然一般這種情況砸了就砸了，老闆也不會說什麼，除非你想還想在這裡著幹，但要根據情況而定，如果你找的是特別珍貴的話，那就不用說了如果只是一般的公司不影響正常工作，那就應該沒什麼問題。
3樓：網友
你好！你這種情況是違法的，並且需要賠償。正確的做法是想當地勞動管理部門進行投訴，投訴無果後再起訴對方。
4樓：網友
不給工資是違法的行為，可以去勞動監察那裡投訴。不僅補發你的工資，還有對於老闆的懲罰。勞動法有相關規定的，但是砸裝置是違法的，造成嚴重損失，可能犯罪的。
所以，惡意拖欠工資可以投訴你的老闆。申請勞動仲裁的。
5樓：乙個學習的人
違法。你老闆不給你工資他違法，你砸他裝置你違法。
6樓：月亮糖
不管因為什麼樣的理由，你砸別人的裝置，都屬於違法 ，侵犯別人的財產權 。你的老闆不給你工資，你可以通過合法的途徑去解決，比如說申請仲裁或者是法院起訴 。
7樓：隨風吹去
砸裝置是違法的，老闆可以報警抓你。
老闆拖欠工資，你可以向市民**、勞動監督執法部門投訴。甚至於到法院起訴老闆。
砸裝置，就是你沒理、你違法了。
8樓：海孤蘭
故意不給工資是違法行為，砸裝置也是違法行為，如果造成損失較大可能還會構成犯罪。
9樓：函厹煦
這當然是犯法的行為，而且你犯了法的嚴重性，比你老闆還要大，他拖欠工資違反勞動法，你可以去勞動部門去去申請仲裁。但是你不能夠砸裝置，砸他的裝置，那你就觸犯了刑法，要承擔法律責任。
10樓：潤物細無聲
犯法。一碼歸一碼，老闆不給工資，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，也可以走法律途徑解決。
但絕對不能採取暴力手段，這是違法的。
11樓：網友
這樣肯定是犯法，故意損壞老闆的裝置是受法律責任追究的，還要賠償損壞老闆裝置的損失。
12樓：召笑陽
老闆不給員工發工資，是違法的。你砸老闆工廠的裝置，也是違法的。
13樓：混酒店的釣魚人
不給工資，算是勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。
砸廠方裝置，是損壞他人財產罪，金額高的話，是要坐牢的。
14樓：舒芙蕾四心
違法，你的做法也侵犯了老闆的個人利益。
15樓：麼黑麼黑的
都犯法啊。不給工錢自然觸犯勞動法，砸工廠裝置更是破壞財務，破壞生產，罪名可大可小。
16樓：生活百科達人
老闆故意剋扣工資，通過勞動仲裁機構或其它法律途徑討回工資。故意毀壞他人財物是違法行為。
17樓：匿名使用者
砸東西肯定是犯法的，可以相互索要賠償。
18樓：柳雍
老闆不會為了你幾千塊錢工資，叫你砸東西，反了你了，你拿錢賠。
我們老闆拿不出錢開工資，而且還威脅恐嚇辱罵、我們去找公司公司不受
19樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
20樓：中榮中海化工科技
收集證據表示你有在該企業上班，包括工卡、員工的證人（最好3人以上），對企業的基本瞭解，然後到所在地的勞動局或者勞動仲裁委員會尋求幫助。
我去廠裡收工資，發現老闆算得不合理的工資時，老闆就出手打我，威脅我，當時有乙個員工看見經過，我報...
21樓：山野柴胡
【暴力用工 賠償責任】《勞動合同法》第八十六條規定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的；依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
22樓：網友
我認識乙個律師，不知道能不能幫上你！
23樓：花a嘟
先問一下有沒有籤勞動合同的。
私人老闆。故意扣我工資找理由說我造成的損失,不給完工資
24樓：潘涵法務
中華人民共和國 勞動合同法 》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者芹敗未畝型足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 法律依據：
中華人民共和國 勞動法 第九嫌耐顫十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
關於法律的句子，比如說 知法守法，遵紀守法
逍遙法外 約法三章 知法犯法 金科玉律 深文周納 法不阿貴 以身試法 繩之以法 言出法隨 徇情枉法 目無王法 以法為教 執法如山 結繩而治 明正典刑 踴貴屨賤 目無法紀 以殺止殺 口含天憲 以身試險 正法直度 禁網疏闊 居官守法 法不徇情 例直禁簡 目無三尺 刑期無刑 賣法市恩 竊鉤竊國 深文傅會 ...
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小俊七七 aiesec活動費用費用並不全是自費的，需要自己出的是往返機票錢 簽證費 個人在那裡生活瑣事的支出等。不需要自己出的錢是 住宿費和吃飯的錢。因為aiesec是一個ngo，所以很難用大量資金維持志願活動所帶來的開銷。如果被錄取了，那就會被安排到國外去進行學習和實習。aiesec長期為其成員提...
求各種盜竊判刑比如說入室盜竊啊最好有法律
盜竊公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處或者單處罰金。盜竊公私財物，數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。盜竊公私財物，數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。多次盜竊 入戶盜竊 攜帶凶器盜竊 ...