1樓：曉帥說影視
在職場上，最幸運的事情莫過於遇到乙個好的公司了。好的公司不僅可以幫助我們改善生活質量，還可以不斷地提公升我們的認知，不斷地督促我們前進。
但現實是，很多人都是在工作幾年以後，逐漸改變了，沒有了之前的鬥志昂揚，隨波逐流的變成了職場老油條。最終，不思進取，得過且過。
為了防止這樣的情況出現，有志向和追求的職場人應該提前做好功課，避免這樣的事情發生。那麼，該如何避免呢？很重要的一因素就是取決於你所在的公司。
好的公司會讓你奮鬥不止，不好的公司會讓你在安逸中死亡。因此，今天就給各位霸友們分享一下，如果你的公司現以下這種情況，說明你該主動辭職了，你再傻乎乎地賣命幹，繼續堅持下去，就是真的傻。
在職場上，你是否喪失了獨立思考的能力？是否在工作中享受過自由平等的氛圍？
有的人會說，身在職場，老闆是發工資的人，而且老闆有經驗，比較厲害。因此，在工作中，肯定要聽從老闆的吩咐了。
這樣一想沒有什麼不對。但是，時間長了，你就會發現問題。在這個過程中，你不會犯什麼大錯誤，但是你也不會有什麼成長和大的作為。
日子久了，你的進取心就會被漸漸的磨滅掉。因為凡是你沒有獨立思考，而是在聽從於上級的命令。
在職場上，乙個好的公司就是讓員工能夠獨立思考，發揮出自己的價值。而不是永遠聽從與老闆的命令，喪失獨立思考的能力。
曾經看過一篇文章覺得很有道理，作者說，在職場上，每個人都在發表意見參與討論的時候都應該是平等的，要做到獨立思考，不唯上，這並不等於羈傲不馴或者是我行我素，相反這能夠挖掘乙個員工的創新能力和創新意識。
如果你所在公司的老闆，總是不屑於關心員工的聲音，不喜歡跟員工討論的人，即使你覺得老闆有什麼不對的地方，或者不完善的地方，你看到了連提都不敢給老闆提，在工作中任何事情都是在聽老闆的命令。
那你真的要為以後考慮一下了，不僅是你因為這樣的公司遲早會敗落。還是因為時間長了，你會在這種環境下成為職場老油條，在安逸中逐漸失去奮鬥的勇氣。最終，只能害了自己。
最後，總結一下，在職場上，如果你在所在的公司遇見這種情況，那就說明你該辭職了。
不然時間長了，你就會變成你曾將討厭的那些職場老油條一樣，每個月的希望都是那些固定而有限的工資，而你遲早也會為此付出慘痛的代價。希望對各位霸友們有所幫助。
2樓：職言說
老闆對你釋放這3個訊號，說明老闆對你不滿意，你該考慮離職了。
3樓：嘻嘻哈哈的小女子
第乙個就是挑刺，你做什麼都不對，就算加班老闆也不會覺得你多優秀，只會覺得你工作效率慢；第二個就是忽視你的建議，老闆會覺得你提出的想法和公司一點關係都沒有。
4樓：冷言不一樣
無論在工作中多麼努力都看不到付出，反而降低工資還處處刁難。工作量不斷增加處處挑剔，還當反面教材給別人看。
5樓：da叔嗎
刁難你，比如給你一些你不能完成的事情，就算你做得再好老闆都不滿意就說明你該離職了。
在職場，對領導提出離職後，在離職期間和領導相處大家會尷尬嗎？
6樓：早更
在職場對領導提出離職以後，在離職期間和領導相處，是乙個比較尷尬的問題。因為畢竟不是在同乙個思維上去思考問題的了，你再過乙個月就要離開，而他還要繼續走下去，他也不會像一些很重要的工作交給你去做，而是讓你做一些日常的工作。至於為什麼會尷尬，這就是人情世故了，不管是在職場還是在生活當中，尷尬都是隨處可見的。
有很多的社交恐懼症。
患者，他在街上看到自己的親戚都會害怕被對方叫住，假裝看不見，趕緊走開，以免尷尬，不知道跟對方說什麼。那麼在職場上也是一樣的，如果你和領導的關係本來就不好，然後你又提出了辭職，那麼這樣的情況下那就是很尷尬了，但是領導卻不會尷尬，尷尬的只有你，自己因為領導什麼風風雨雨都見過，在他手底下工作過的人可能成千上萬，你只不過是其中的乙個過客而已。<>
如果你覺得尷尬的話，那麼你可以嘗試著避免和領導進行相處。就比如有什麼事情要跟領導彙報的話，儘量就在微信或者qq上和領導說明，儘量不要當面和他說，以免你開不了口，顯得氣氛很僵硬，領導也會不自在。再或者，你可以讓人轉達給領導知曉，只要讓領導知曉就可以了，工作也就算完成，也避免了尷尬的情況發生。
其實在職場上最忌諱的就是尷尬，你覺得尷尬你不去做，別人去做顫謹了，別人得到的工作機會睜液你只能看著。我們要克服尷尬的心理，而是積極的去表現自己，讓自己得到更好的工作機會在職場上才有望，不然悉洞物的話，工作個幾年之後還是在職場的基礎崗位，那有什麼意義呢？總的來說，克服尷尬是勢在必行的事情，就算你在這個地方解決了尷尬的事情，但你到下乙個地方去工作的時候，你依然會出現尷尬的心理，那你怎樣才能夠在職場上風生水起呢？
7樓：端莊又淡然丶高山
不會尷尬的，因為在離職期間有非常多的工作需要去完成，根本沒有時間尷尬。
8樓：糖tang說數碼
不會的，1.做好離職溝通。
如已決定離職，第乙個找領導溝通，不要讓領導從別人口中獲得此資訊。
這是對領導的尊重，也可以避免離職期間不必要的尷尬。
2.離職資訊處理。
和領導談好具體離職日期後，離職的訊息由領導和大家溝通，不要自己私下和同事說。
3.站好最後一班崗。
在離職期間，盡心知拆鉛盡力御尺做好本職工作，做好離職交接，努力將新人教會。
在臨近離職日期前，和接替你工作的人一起找領導談談，讓領導瞭解交接進度，讓領導放心。搭好。
9樓：今天退休了嗎
當然不會，因為現在這個員工還是領導的手下，雙方還是上下級的關係，做好自己的本職工作。
離職時，你的老闆會對你說什麼？
10樓：受芃
不會說什麼，說了也沒用。離職是因為沒有遇到好老闆。1、有能力帶領員工成長。
有乙個非常形象化的比喻，說職場就是乙個打怪公升級的戰場，跟隨乙個老闆工作不外乎圖乙個好的前程。因此好老闆的第乙個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：
經驗、技能、處事方法、專業知識等等。如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。
2、願意帶員工發展。老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。
有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。
3、願意和員工分享勝利果實。能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的！老闆在進行利益分配時，要有巨集大的格局，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的格局。
離職時，你會向老闆說些什麼？
11樓：帳號已登出
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的配基告一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達鋒並感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。
兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說培明，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。
既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
談談職場中你遇到最好的老闆是怎樣的吧？
都是別人家的老闆，上哪找去！我領導三天兩頭問我還有沒有錢？沒有了一定要給他說，不要不好意思。當初我們老大30歲就做了我們的總經理，從來對我們和顏悅色，這麼說吧，其他單位有的福利我們都有，其他單位沒有的福利我們也有，一直信任我們。有同事偷偷報銷了兩張自己私事的打車錢，老闆也簽字，還對別人說，我並不希望...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
吳尊是我的 勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。 要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆...
職場中，自己下屬離職了，你該跟他最後說什麼？
不會告訴對方，如果對方在生活中受到了一些不好的事情或者是後悔了，也可以直接回來，平時在生活中有什麼事情可以請教自己可以給自己打 最後我會跟他說祝他前程似錦，以後能有更好的發展，平時還是可以和自己多聊天。我會告訴對方，如果以後混得不好的話，也可以直接回到這個單位，並且自己的單位永遠為對方敞開大門，才會...