挖對人是能力，不關乎職業道德嗎？

1樓：神經哥玩遊戲

獵頭挖人，除了你的工作經驗以及能力之外，還要參考你的性格等等各方面，但是一旦你工作經驗和能力這兩項未達標的話，那估計獵頭也對你沒多大興趣了。

獵頭挖人的三種方法：獵頭挖人其實也是有自己的一套方法的，比如第一種是用人單位已經有了明確的目標，這時獵頭就可以直接下手了；

第二種是行業內部推薦；

第三種那就是全靠自己的感覺去尋找了。所以，如果你想要成為被獵物件，那就多積累一些人脈資源，提公升自己的能力，這樣獵頭自然會找上你的。

一般來說，獵頭顧問會通過背景調查等方式來獲得資訊，還可以諮詢你的同事詢問你的工作表現等，而且有時還會打**問你的競爭對手對你的評價等等。

第二：態度一般宴宴來說，下家公司對你的離職原因很在意，所以獵頭也會通過各種渠道去了解你離職的真正原因，還有你的態度等等，以及這個企業真正吸引你的原因是什麼等等。

第三：忠誠度正常情況下，一年跳晌肢銀槽2次以上的人，獵頭直接就將你pass掉了，因為頻繁的跳槽，說明你的穩定性不好，當你到下一家企業的時候，你很有可能短時間內離職，增加了獵頭公司的潛在風險，所以這樣的職場人，獵頭也是不會找你的。

職業道德泛指本行業內道德基本規範和操守。各行各業都有區別於其他行業的特定的規範和操守，每個相關的從業者都是要去遵守的，也是要通飢配過在工作中去維護的，這樣才能具備一定的職業道德，這些基本規範與操守如果不具備的話就沒幹這種職業的必要，也就不具備從事這一職業的條件了。

2樓：養2達人

可以槐稿算是不關乎職業道德，畢竟良禽擇木而棲，每個人都有選擇更塵明困好生活和工作環境的權利，只要不危害到上一家公司的利益，應該算不上不道德，畢竟都是為自己公司利派念益考慮的。

3樓：阿樂秋季雨

當然關乎了，因為有的時候兩個公司是競爭關係，這樣的情況下挖人就是一種沒有道德沒有底線的行為。

4樓：劉心安兒

不是的，而且這種行為也非常的不道德，同時也影響了職場的正常秩序，然後也會破壞企業與企業之間的合作。