1樓：神經哥玩遊戲
受疫情影響，出現的單位不景氣戚襪滾，致使裁員的事，現在的確不少，那麼，作為員工該怎麼辦呢？
一、在做好本職的情況下，認真反省一下自己以前的工作表現以及需要改進的地方。裁員，一般是裁掉這幾種人：（1）多餘高餘的人員；（2）工作不努力的人員；（3）經常被處理的人員。
因此，在單位做出裁員之前，繼續做好本職，閒暇時分析一下自己被裁的可能性及原因，也是非常有必要的。在這介面，也許我們會更加客觀地去分析，這樣，對自己今後工作改進有一定的好處。如果這次被裁而保留了別人，說明我們存在某些問題，今後就需要改進；如果沒有被裁，我們應該慶幸，彌補自己工作中的不足，今後應該把工作做得更好。
二、通過這次大自然給人類的突發事件，又一次說明，天晴要防天下雨。這次出現的突發疫情，讓我們每個人都速不及防。人的一生中，我們下一步是怎麼樣的，我們大體只會按照慣性**，而許多時候，我們是無法**準確的。
這種例子實在太多，我不再列舉。這就要求我們必須養成乙個良好的習慣———天晴做儲備，防止天變臉。只有這樣，我們才有可能具備相對更強大的應變能力，有更長時間去應對。
就這次裁員而言，對於平時不努力工作的人員；對於手頭沒有儲蓄的人員；對於有房貸、車貸的人員，都將是乙個巨大的壓力，也是一次嚴肅的提醒，這就是沒有儲備的後果。
三、擁有積極向上的精神，相信自己，不斷挑戰自己。即使你被裁員，但每個人都還得繼續生活，需要家庭好埋各種開支。因此，根據自己的特長，抓緊尋找應聘新的崗位，在萬不得已時，甚至可以降低自己的薪酬，更換自己工作，努力度過全世界這個經濟困難時期是很有必要的。
要相信，只要自己肯吃苦，願付出，想進步，一定會度過這個難關。
2樓：每日話題心說
我們應該提公升自身的能力，讓自己變得更優秀，才能避免被裁員。
3樓：劉心安兒
首先就是要選擇一些真正優秀的人，然後一定要根據他們的工作能力，還有就是工沒敗姿作態度來進枯絕行裁決，同時一定要調動起來工作員工的工作積極性，然後一枯洞定要做好防疫工作。
4樓：帳號已登出
應該提高自己的能力，即使被裁了也要去找乙份其他的工作，但是在被裁的時候還是要去爭取自己的一些利益。
疫情原因裁員合法嗎
5樓：張豪傑
法律分乎態析：疫情期間公司裁員是違法的。企業以因疫情原因解除勞動合同的，對應勞動合同規定主要是有三種情形：
一是因為客觀情況發生重大變化而解除合同、第二就是經濟性裁員、最後 就是企業提前解散或者直接破產的情況。以下我們將分別分析三種理由的解除條件以及法律風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不塌頃鬧與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經團罩營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
疫情之下，企業怎麼合理裁員？
6樓：邊邊愛**
非常時期，受客觀環境的影響，公司業績肯定受影響，但那應是老闆自己考慮如何突圍解決的事。
況且**也出臺了一系列減免賦稅、租金、延付貸款、社保醫保等措施。共渡難關。
才能攜手明天，疫情和困難是暫時的。
低谷時你將熟練工裁掉，一旦轉機顯現你還得重新培訓人員投入生產，俗話講磨刀不誤砍柴工，不如講明道理，發放基本生活費，一是可以組織員工進行再培訓學習、穩定軍心，二是可以進行裝置保養維護，三是老總們也可靜下心來思考下出路對策以及調整公司今後的營銷方向，供給側是否適應所有地區和企業？如果上面政策有所調整，本企業如何適時應變呢！
企業要求生存和發展離不開大環境給予的空間，員工老小要求生存和發展也離不開企業給予的理解和支援。兩李槐害相權取其輕，兩利相權取其重！幫員工渡難關，也是幫企業蓄力量，更是幫**分憂，履行社會責任。
按照情況看，有的**類公司可能需要裁員，因為疫情期間，企業為了生存會正常通過驗收，正常開工，給員工發工資，銷售會採取直接對接到客戶的模式，或者和大型有配送能力的企業對接，比如和郵政，和小報童，大商超。
所以即使疫情過去，百姓的消費習慣也養成了，**公司的市場份額就被擠沒了。
生產企業或者技術的，不會有太多改變，相反會有報復性的**，現在不適合裁員。經營有困難的企業國家給予低息貸款支援了，也可以採取和員工共進退的政策，降低一點工資標準，給予年底紅利的方式度過難關。
企業是要盈利才有發展。今天你著眼長遠，與員工困老、**共渡難關，企業員工和**一定會還你乙個生哪尺友龍活虎的明天！
7樓：小阿星
我覺得應該根據實力和水平的問題來裁員，留下公司的骨幹精英和股東，應該遵守適者生存，優勝劣汰的原則。
8樓：無能為力大蒜
我覺得對於一些業績或者是績效不高的員工，企業可以選擇裁掉，或者是沒有必要的員工可以選擇裁掉。
9樓：樂樂在此呢
應該制定合理的標準，同時也應該選擇正確的方式，並且要進行測驗，可以保證裁員的公平性。
10樓：數位技術小輝
疫情的影響確實很大，但是也不能亂裁員，所以企業應該根據企業運**況，合理裁員，並給予一定的補償。
疫情期間公司裁員怎麼辦
11樓：清湯芥麥面
疫情期間公司裁員的，一般要向勞動者支付經濟補償金，以勞動者在公司工作每滿一年支付乙個月工資的標準來付；但如果公司是違法與勞動者解約的，則要按上述標準的二倍來向勞動者支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞緩鄭動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履讓搜行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，擾滑頌應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
疫情期間公司裁員怎麼辦
12樓：陳浮中
法律分析：用人單位可以因疫情原因導致生產經營困難的可以進行裁員。但是要給被裁員工補償金，重新招聘的，被裁人員優先錄用。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一前尺型年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付困局。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支慧猜付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在的疫情影響快遞嗎，疫情會影響快遞運輸嗎
看您地區哦，有的地方是影響的。現在疫情嚴重或者說不嚴重，和購買快遞並沒直接的因果關係！疫情病毒是病人與正常接蝕感染，而購買的快遞品物，其本身是物品，不象人通過各種渠道相互感染，這樣走勢就能準確說嚴重，或不嚴重了。然而快遞沒有特定的情況。可以不會傳染可能，請大家不要驚慌，還其快遞本身純真了！個人給出兩...
西安疫情會影響學生開學嗎
限定手冊 兩到三週的時間疫情應該很清晰了，目前的工作力度不會有大影響。 璩雋潔 現在說影響有點早，必竟事態的發展誰也預料不到，我們只能做到不添亂，不傳播，疫情的控制我們做不到 所以究竟會發生怎樣的情況可控不可料，對各行各業都有影響，至於開學會延後的問題等通知 西安一情會影響學生開學嗎？當然會影響了人...
疫情給中國社會帶來的影響
我不要太可愛 疫情作為外生衝擊，會對中國經濟增長帶來短期的影響，也會對世界經濟發展產生一定衝擊。疫情發生及其防控，不可避免帶來了流動性受限，無疑會給中國的交通運輸業 服務業 旅遊餐飲 文化娛樂等直接帶來衝擊，短期內也必然會對中國就業增長 消費增長 外商投資預期等產生影響，帶來短期經濟增長預期下行。 ...