1樓：匿名使用者
當然是不合理的，可我們有什麼辦法呢？你這個文體很難鎮氏啊，也是老闆和員工都困惑的問題啊，照國家規定說乙個星期必須休兩天（那是針對國有企業而定的），國家法定節日是可以休息的，具體對民營企業還沒有正式批文，所以休息有私企老闆自行安排，（法定日除外）如果法定日都不讓察旅唯休息，但至少工資是雙倍或者三倍發放，如果不給，可以通過勞動局勞動敗培部門法律解決，投訴，一般是沒有問題的。
乙個月一兩天是可以告他的。
2樓：匿名使用者
不合理，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 用人單位歷山由於生產經營需要，拍李經與工會和勞動者協商後可以延長工作時襲爛遲間。但是，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
私人企業都是這樣的，雖然勞動法規定至橡液雹少有兩日休息，但私人老闆不會這麼想的，他就要最少梁帆的報酬換高利潤。所以說待遇和報酬是不成比例的。那有這麼好死，給你休息。
你做老闆了也埋敗一樣。。。
4樓：匿名使用者
不合理的，可以到勞動局投訴，或者到勞動保障局投訴。
5樓：匿名使用者
要看怎麼規定的，勞動法規定的是乙個禮拜上班不得超過40小時！
公司規定每月休假4天，我有事想連休4天，公司不允許，這樣合法嗎？
6樓：李亞東
如果連休4天，那麼意味著其他幾個星期都可能不能休息。這是違背了勞動法的精神的。如果因事情原因調休連休四天，公司就不能保證勞動者每週休息一天。
那麼公司一旦同意了連休四天，就很容易違反勞動法的規定。公司不同意連休，也是可能考慮到法律的規定而為。如果確有事情，可以考慮年假。
法律分析
因為根據法律的相關規定，勞動法中對勞動者的工作時間和休假時間都有法定的最低限度要求。其中，對於休息的規定是要求必須保證勞動者至少每一週休息一天。如果是調休了或輪休了，可能就會違反勞動法的規定。
因此，公司沒有同意連休4天對決定，不僅沒有違法，反而是合法的保護了勞動者的利益的合法合規的決定。作為企業職工，難免家裡會有事需要請假幾天的情況，這種可以和公司協商，既不讓公司為難，也能順利的回家辦事。有乙個辦法就是這算年假，因為年假是不用考慮每週的固定休息時間，只要這一年中都可以用，因此可以根據工作年限明確這一年可以請的年假，然後請假。
如果是特殊的事假，比如因辦理喪事，則是有相應的假期的，一般是規定的三天。同時，公司如果是特殊行業，也可以向勞動部門申請明確特殊行業，那麼就可以不用執行每週必須一天休息的制度了。僅供參考。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
7樓：向天再借一把刀
規定每個月休假4天，你有事情連休4天，公司不允許這樣是合法的，因為公司目的就是為了壓榨工人，讓他們產出更多的勞動力，非公司創造價值，作為勞動者來說你應該抱著一顆愛國之心，努力工作。
8樓：濛濛的小灰
對於公司不允許你連續休假四天的事情，我覺得公司還是有一定的自主權的，這可能談不上違法。
9樓：網友
拿出你們之間的合同，看看上面是怎麼寫的？一般來說，公司有公司的管理，可以規定不連休。
謝謝你的提問。
10樓：斯君一舞百媚生
規定每月休假四天，我有事想連休四天，公司不允許這樣合法嗎？他這樣做還是合法的，合法合法合規的規定是什麼？可能他不允許連休。
11樓：南經義
這個可以靈活運用啊有事的話可以一起休啊。
公司讓員工休長假合法嗎
12樓：趙連強
法律分析：公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標。
準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內運遲洞的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒旦李有旁枯提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司規定每月休假4天，我有事想連休4天，公司不允許，這樣合法嗎？
13樓：賈寶驊
公司規定每月休假4天當事人有事想連休4天公司不允許是合法的。
工作原因或者企業原因進行調休是可以的，總數不能低迅神稿於國家法定休假日，根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費，如果企業既沒有按時給員工調休也沒有付給畝孝加班費，則在半年後，要支付加班費。
年休假用人單位有安排權，不連續安排符合法律規定，當事人累計工作年滿一年的享有帶薪年休假，用人單位由根據公司經營情況，考慮員工意願統籌安排權，也可以分段安排用人單位根據公司經營需要，不連續安排當事人休年休假符合法律規定。
週末公司安排加班的，勞動可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合瞎爛同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
公司單方面讓員工休假10天違規嗎？
14樓：張珂
公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法。
法律歲猛分析
公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法，同時需要支付工資。液肆根據相關法律法規
規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。勞動者依法享受年休假。
探親假、婚假。
喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的鬧雀轎勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日。
工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
法律依據
工資支付暫行規定。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
15樓：言午
公司單方面讓員工休息十天，並且不支付員工休假期間的基本工資，是違法的。
各位大大： 問下公司規定員工每個月可休假四天，某員工上班不足乙個月，休假應該怎麼樣處理？
16樓：
摘要。不幹滿乙個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。
連續工作1年以上的，均可享受年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
各位大大： 問下公司規定員工每個月可休假四天，某員工上班不足乙個月，休假應該怎麼樣處理？
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<>不幹滿乙個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶兆培薪年假，而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續工作1年以上的，均可享受年休假。
職工累計工作已滿1年纖猜消不滿10年的毀知，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
所以員工需要休息按照日薪計算，休息時間不計工資。
企業員工一年有多少天公休假
17樓：宇小律
如果企業拿明的員工累計工作1至10年的，年假有5天；如果累計工作10年至20年的，年假有10天；如果累計工作20年的，年假有15天。並且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應消蠢告當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶檔拍薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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