1樓：十三
員工能統一戰線，那公司會妥協的，但肯定有人會藉機討好老闆的，還是洗洗睡吧，除非真幹不下去了。
員工曠工對公司有損失怎麼處理
2樓：餘洋
法律分析：員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的碼慧鬥百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者碧肆有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）遲磨被依法追究刑事責任的。
公司拖欠工資不去上班的話算曠工嗎？
3樓：源於法法總
公司有自己的規章制度。
無故不上班又不請假就算曠工了。
雖然公司存在拖欠工資。
的行為，但通過曠工的方式來逼迫公司發放工資也是不可取的。
建議及時與公司溝通協商，瞭解拖欠原因，確定工資的發放日期。
如果無法協商，可以採取勞動仲裁。
的方式要回自己的工資。不要害怕打官司，權益受到侵害時，公民有權拿起法律的**維權。
4樓：網友
那肯定算你曠工啊，他拖欠你工資，你可以找他要工資，或者到勞動局去呃找勞動仲裁，要去或者是你找老闆直接談，可是你不去上班兒，你這就算曠工。
5樓：璩麥冬
是的，根據勞動合同法的規定，公司拖欠工資不去上班的話是可以算曠工，因為拖欠工資是公司不對，而不去上班就違反了勞動合同，就會算曠工哦。
6樓：激昂衛乾坤
從某種角度看，不算曠工，因為公司不信守承諾，拖欠了工人的工資。
但從制度上來說，你的確是曠工，因為你故意不上班，造成了生產或工作無法繼續或停頓，給公司以損失！
這事不好界定，因為有因（拖欠工資），所以你曠工（沒錢生活）！
7樓：網友
你不去上班肯定是曠工呀，公司拖欠工資你可以要工資也不能曠工啊，曠工也是不好的行為的。
8樓：蒼洱白子
公司拖欠工資，而且還強制員工上班的，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，要求公司按期發放工資及支付賠償。也可以上訴法院，申請支付令。
9樓：無心無心心
如果你無理由的去不上班，那肯定就按照曠工了。這樣公司才高興呢。因為有些公司規定曠工幾天就算自動離職了，他連賠償都不需要的。
工作還是要照常去上的，如果公司拖欠工資的話，可以找當地的勞動部門或者是新聞**協助。
10樓：網友
如果沒有請假不去上班當然算曠工。公司拖欠工資可以找公司負責人談要求發工資，但不要以此為由不去上班以免給公司有理由說你曠工扣工資就變成無理了。
11樓：非藝術家
拖欠工資不是你不去上班的理由，公司當然可以算你曠工，至於公司拖欠工資，最好的方法就是去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
12樓：能詠
公司拖欠工資不去上班兒的話算曠工 拖欠工資和你不去上班兒曠工，這是兩回事如果你是新員工 沒有超過試用期 你幹兩三天 就曠工不幹了 公司是不能給你工資的 如果你在公司？是老員工 公司拖欠工資不給 這是觸犯了法律 可以找律師來解決這個問題。
13樓：網友
公司拖欠工資不去上班的話是為曠工，這是公司的制度規定，但拖欠工資可以與公司領導協調解決，不發的話找勞動仲裁機構邦助解決。
14樓：帳號已登出
工資拖欠工資不去上班肯定算曠工工資拖欠工資可以討要薪金也可以選擇辭職，但不可以無緣無故不去上班。
15樓：難得星辰
公司拖欠工作可以通過相關部門進行申訴，索要拖欠的工資。但是你如果沒有請假、沒經過公司的同意就自己做主不去上班，那就是曠工，公司可以開除你。
16樓：王為勝
公司拖欠工資可以向勞動監察部門反映，促使公司按時發放工資。如果不去上班則按照規章算曠工。
17樓：大家憶
公司拖欠工資不是你曠工的理由。你可以用各種合理的方式討要工資，不願意繼續在公司工作，你可以辭職，跳槽到自己中意的公司，找乙份合適的工作，不能隨意曠工。
18樓：流雲酷讀吧
公司欠工資是不道德的也是不對的，這個問題可以用法律解決，如果因為公司欠錢你就不上班他們就會按曠工處理而且隨時都可以開除你。
19樓：獵鷹樂
算曠工，他不發工資，你可以告他，也可以辭職，不去上班就是曠工。
20樓：帳號已登出
拖欠工資，你可以走勞動仲裁要求發放工資。不去上班，公司可以按照曠工對你進行處理，所以不要意氣用事。
21樓：昆吾映秋
公司拖欠工資不去上班那當然是曠工了 公司拖欠工資你們就不會去找老闆要……
22樓：愛生活的人生如修行
算他拖欠工資 你可以去法院告他或申請法律仲裁 但不去上班就算曠工。
23樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得公司拖欠工資與你不去上班，這二件事情得分開來講。
首先你不去上班肯定沒有工資，算不算曠工是另外一件事。
還有就是公司拖欠工資你可以去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。
24樓：三品王
人家違法在先，如果你也違法了那不是也等於給他抓雞腳了。
25樓：毛豆
拖欠工資直接送勞動局去舉報吧，不用礦工礦工對你不利的。
員工無故曠工半天怎麼處理
26樓：樂喜川
法律分析：一般來說，公司的員工經常曠工公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，單位是有權辭退員工的，一般曠工半天的話多數企業都是以扣工資來懲罰的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》納好 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞配梁動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重洞賣鉛影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工曠工半天怎麼處理
27樓：武嬙
法律分析：一般來說，如果公司的員工經常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數公司都是以扣工資來進行懲罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司拖欠工資不去上班算曠工嗎
28樓：楊淑英
法律分析：答未請假就不去上班算曠工，去上班的天數不算工資，曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔，至於不發工資可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情讓氏形之一的坦桐散，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排輪鬥補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週日不上班被按曠工處理怎麼辦 -工資拖欠
29樓：陳樂年
法律分析：不算是曠工。 但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明畢耐襪星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
法律依據：中華人民共和國勞畝兄動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給手激予警告，責令改正，並可以處以罰款。
關於公司拖欠工資一事，關於公司拖欠工資一事
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