1樓：倫俏
勞動仲裁委員會的裁決並不是最終裁決，雖然你所說的受傷員工被勞動仲裁委員會定為外包公司的員工，這也算不輪做猛上什麼敗訴，因為無論是外包公司還是承包方公司的員工，臘橋只要是被鑑定和確定為工傷，受傷人員胡中是可以享受公費醫療待遇的，你所指的敗訴只不過是公司的屬性問題，這個不影響醫傷和以後的正常工作！
2樓：驍途布衣
那這個的話就可以直接去找外包公司。要求外包公司賠穗譽償你的工傷醫療費的損失以及誤工費之類的。當然，如果你猜沒段對這個裁決不服的話，你也可察枯以去人民法院提起訴訟。
3樓：怒髮衝冠
勞動仲裁租猛乎以受傷員工屬於外包公司為由判工傷員工敗訴，勞動仲裁只是一般認定調解，沒知尺有法律強制效力，如果不認可勞動弊悉仲裁，侵害自己權益，可上訴法院審判。
4樓：專職仲裁員
確認工傷要首先確認勞動關係，跟誰存在勞動關係，才能確冊衡認工傷，進行評殘，如果是外包公司，你應該告外包公司，也就是實際存在勞動關係的公司，可以告緩把實際工作的公司作為連帶責任加上去州友做，直接告實際工作的公司有不確認勞動關係的風險。
5樓：自省
是這樣的；工傷，首先要由用人單位向社保中心申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書。在這個過程當中，就已族核經明確了誰是猛穗閉責任單位並確定了枝裂你是在工作中受到的傷害。就不會出現這種仲裁敗訴的情況了。
6樓：倫鑲桃
這個凳滲侍問題存在兩個方面首先如果說棗吵你是外貿公司的委招聘為本公司招聘員工這個可以用唄。委派單位進行賠償。如果說他不理不管的話喊顫你也可以給它進行上訴進行乙個重新判定這個工傷生一定要有人給你承擔呢。
7樓：網友
勞動仲裁不是最終的結果，但你這餘笑數個要是真屬於外包公司的話就不應該和工作的單位打這個官司的，你應該公升神和豎首勞務公司來打這個工傷的官司！你自己都沒搞清楚主從關係！
8樓：112333束脩
勞喊棗動者對判決結果不服，可帶上仲裁裁決書到法院進行一審立公升拿案。
在遞交證據之前，一定要做好吵滲搭完整的籌備。
9樓：小鹽未加碘
因為受傷的員工，他是屬於勞搏譽行務派遣。所以他只能到勞務派遣公司去申請工傷。虛殲。
如果勞基譁務派遣公司沒有為員工購買社保，那麼所有費用，就需要這家企業承擔。
10樓：捌酒不理食
員工是外包公司職工，工傷是由外包公司負責的。
11樓：法臨
對勞動仲裁委員會判決不服可以上訴。
在工作中受傷應當屬於工傷，根據《工傷保險條例》第14條在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的職工，應認定為工傷。
外包公前氏司的話，其實在《工傷保險條例》裡面也有所慧含散規定。
派遣公司應當自事故發生之日或被診斷之日30日以內。向統籌地區勞動保老唯障部門提起工傷認定，倘若派遣公司不願意提起工傷認定的，勞動者也可以在事故發生之日或被診斷日一年以內向派遣公司所在地勞動保障行政部門提起工傷認定申請。
用工單位給拍被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
工地幹活受傷了勞動仲裁,裁決是非法外包,可以直接走工傷嗎？
12樓：網友
不可以直接申請勞動仲裁。工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎麼辦？
13樓：墨汁諾
一、申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
公司員工因工傷，憑為十級勞動仲裁了，判決書送到公司後都過了申訴期了，公司仍然不想賠，而後沒辦法只好
14樓：自省
你這個行動起不到實際作用。你可以就此事向檢察院提起控告，在檢察院不予受理後，可向法院提起刑事自訴立案。一但立案，你的事情一定解決。
15樓：網友
就算申請破產，這個錢他也跑不了。
16樓：網友
有很大的幾率要賠，不過也有很小的幾率不賠。這是有10方面的。
受傷員工與公司簽訂的和解協議,現在申請撤銷該協議,是歸法院還是仲裁委員會管？
17樓：驍途布衣
關於該協議是否能撤銷。應該是有法律規定的情形才可以。仲裁委員會。
主要是針對用人單位與勞動者之間的勞動關係，勞動糾紛進行仲裁。而該協議是乙個民事合同。是否能夠撤銷是否符合法定條件。
是需要法院進行裁判的。所以我認為這乙份。和解協議應該去法院提起民事訴訟予以撤銷。
18樓：靜破乖活為魚
員工與公司簽訂協議屬於法律範疇，應歸法院來判決。員工在上班路上或是工作過程中發生意外事故，屬於工傷，工傷認定應該到法院指定傷殘鑑定機構鑑定，工傷認定結果出來具有法律效力，法院會依法判決，最好別抱有私了的僥倖心理。本想和解一廂情願結怨更深。
19樓：平心18而論
受傷的員工和公司簽訂的和解協議，現在申請撤銷該協議，這個當然是歸法院管啊。
20樓：網友
法院才有權撤銷協議，仲裁委無權對協議撤銷。
21樓：吉運公升
燒香的員工與公司簽訂的合同，現在申請撤回這種協議，到最終由法院或者仲裁委員會進行監管。
22樓：網友
員工與公司籤的活解協議，現在申請撤銷，該協議是規劃院還是總裁，會員管理應該是法院吧。
23樓：帳號已登出
發生工傷後，單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎 對於勞動者受傷後，在醫療期間的「私了」協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規。
外包隊在工廠包事,有人工傷了,是廠裡負責任還是外包隊負責任?
24樓：低調額低調額
1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
2、根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
25樓：網友
我是外包的人介紹到一家廠裡上班的在上班時，手受傷了，當時也沒有寫合同，現在該找外包公司，還是找廠裡？
26樓：易屬兩儀
是包工隊的人工傷當然由包工隊負責喔！
勞動仲裁委員會能不能打**詢問公司員工受傷是否屬於工傷？
27樓：罌粟花的往事
能打。仲裁委員會要給誰打**？那是他的權利。
但是勞動仲裁委員會對於員工的受傷是否屬於工傷，如果有疑問。不應該打公司**詢問。其實打了**。
也不能作為仲裁時的依據。
員工受傷是否屬於工傷？應該由工傷管理部門進行工傷認定。勞動仲裁委員會在仲裁的時候應當以工商管理部門出具的工傷認定書為標準。
員工評定為工傷,保留勞動關係,公司是否還需要賠償？
28樓：染墨花香
你可以去勞動仲裁，法律會給出公正判決的。一般工傷是需要賠償的。
29樓：網友
工傷認定後，**基本穩定時，經過勞動能力鑑定，評出級別，主要有三大補助，分就業補助 傷殘補助 醫療補助，解除勞動關係後才有的。
30樓：不忘初心更美好
按勞動法規定員工評定為工傷，由勞動部門按工傷等級發給傷殘金，工傷養病期間單位發給基本工資。
領導不讓公司財務支錢看受傷員工,那還需要請領導吃飯嗎
這個領導是這個公司的老闆嗎？如果是的話，這個公司恐怕不能長待，不管員工受傷的原因怎樣，都應該給出公司的關懷。想下如果有天自己受傷了，公司乙個人都沒來時的感受。如果這個領導不是公司的老闆，且他有上級管著，你們就可以拼命往上爬，然後換掉他，在他手下絕沒好處。至於請領導吃飯，那就看自己是否有所求了。如果問...
單位怕員工勞動仲裁嗎，一般公司怕員工勞動仲裁嗎
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現...
仲裁機構屬什麼性質的單位，勞動仲裁委是什麼性質的機構,裡面的工作人員都是公務員嗎
天蠍心靈歸宿 這個bai在我們這，就是人du力資源和社會保障局裡的 zhi一dao個科室！裡面的人員專 由公務員和事業編屬 制人員組成，不過它是行政科室，正常的話都應該是公務員身份！不過現在混崗的特別多，因為都是一個局，公務員和事業編比例不協調！行政單位事業編和公務員區別不大，都是吃財政飯的！我就是...