1樓：職場的小娛樂
上班可以適當的聊天的，如果上班的時候人們都不說話，那工作氣氛是不是太壓抑了。
上班的時候不能聊天嗎？
2樓：水綺晴
聊天幾乎是每個辦公室都會存在的乙個現象可以稱得上是一種辦公室文化辦公室文化，看得見摸不著但確實存在於我們每個人的生活中，有的人情商比較高，辦公室人際交往處理比較好，在工作上溝通非常順暢風生水起很快的就走向了職業的，嘉興道路，當然了，我的觀點是，暢快聊天的前提是已經完顫散成了本職工作，因為這就是作為閒。人的基礎要求畢竟公司不養閒人團隊不養懶人在完成自己工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當的閒聊通過閒聊，可以瞭解同事的喜好性格擅長什麼最近關注了什麼，正在對團隊的瞭解也能夠增進團隊的關係。
但每個公司文化的氛蔽巧圍不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的情況還可以閒聊，如果公司不允許還是要儘量避免上班的時間去閒聊。
對於企業來講，僱傭員工已經支付了，每天八個小時的工資，這段時間員工就應該用來工作或者是提公升業務的技能，不要說因為沒有影響正常的工作，就可以理直氣壯的去摸魚摸魚本身就屬於理虧。公司睜乙隻眼閉乙隻眼，只是轉企業大度對你提出批評也是乙個理所應當，試想一下，如果公司在不影響你生活的前提下，讓你加班，你也巨集洞鍵會有怨言吧，職場上要學會換位思考，不是誰弱誰？有理上班時間是否可以閒聊？
你就要自己想一想。
竟然在上班時間工作，肯定是在第一，哪有時間去閒聊，而且還是在公司微信群裡面，但按照自覺跳動，這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響起碼不給自己找麻煩，這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高，公司應該感到開心，而不是一昧的職責。
上班期間不能聊天嗎？
3樓：蒙奇奇
你好，只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。
上班期間，聊自己家裡的事情，乙個人的事情，這些做法都是不可取的，是錯誤的，要改變。不能夠和同事聊自己的感情情問題很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。
但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，察顫以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心虛沒大的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。
只有如此，人才能越活越年輕。願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。
只要翻開偉人們的傳記，隨處可差豎見。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
上班期間能聊天嗎?
4樓：帳號已登出
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了正碼耐公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要舉春說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常模亂注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
在上班期間可以聊天嗎？
5樓：僧如雲
只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。
但是耽誤工作，整天聊天天聊的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率。
如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工帶亮橘們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他鍵讓們已經將工蠢團作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
上班可以聊天不
6樓：網友
對於上班期間聊家長裡短、個人私事，也是一種交純告流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。
擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
4.不要試圖從別人那裡打探小道訊息。正所謂流言止於智者，我們最好不要試圖從辦公室同事那裡打探什麼小道訊息，不管是關於什麼方面的！
有些必要知道的資訊，可以諮詢對應的部門，有些不應該知道的東西，我們也不要去打探。做好本職工作，比什麼都強。
5.和生活相關的話題比較合適。你可能會納悶，這也不能說，那也不能講，那我們在辦公室上班想聊天不是無話可說？
非也！我們可以聊聊和生活相關的話題啊，比如孩子的學習生活、平時的旅行活動、逛街購物的心得等等，這些都是健康的話題。
6.辦公室難有深厚的友情。最開始進入乙個公司，我們就要明確的一點就是——辦公室男友深厚的友情。
辦公室是工作的地方，很多情況下我們都涉及到工作職責、個人利益等問題的牽扯。因早啟此，不要試圖從辦公室裡發展「知心好友」，要知道君子之交淡如水也是不錯的選擇。當然做睜明，如果真的遇到了特別投緣的，也是另當別論啦。
7樓：魁囖牟
不可以。上班都是有規定不能聊天的，不過一般不會管的這麼嚴格。
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...
我是上學還是上班？你覺得上班好還是上學好？
我支援大多數人 上學，學園生活還是很快樂的，分低又怎樣，我們班有個女特長生數學段考才考8分，期末考9分，她還炫耀 好似乎我起了乙個壞例子 llll 只要你自信，樂觀，一樣能過得好，比起整天在家無所事事好吧。工作我不推薦，17歲的女孩，初中沒畢業想找工作有難度，我哥乙個高中畢業不想讀書了，找工作，好工...
員工在上班期間得了躁狂能找公司要賠償嗎？
公司要賠償你個剷剷。員工在職期間，生病，公司要給予補償嗎 那要看什麼病，如果是職業病的話，是可以算作工傷，根據工傷等級給予補償，不如不是職業病的，公司不需要給予補償的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 四 患職業病的 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受...