1樓：網友
公司要賠償你個剷剷。
員工在職期間，生病，公司要給予補償嗎
2樓：嗨呀你爹臨死前
那要看什麼病，如果是職業病的話，是可以算作工傷，根據工傷等級給予補償，不如不是職業病的，公司不需要給予補償的。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
四）患職業病的；
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：師傅又被抓走啦
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：網友
除職業病之外，按病假處理（只有扣錢哦）。
員工在公司工作時生病了公司有賠償嗎
5樓：流星雨中的野鶴
這可能是要看是什麼樣的病的吧。
如果是與工作無關的病。
可能是沒有什麼賠償的吧。
6樓：張二微
員工在上班期間腦梗塞。導至癱瘓。
在公司上班得精神**症，能給補償嗎？公司有權利辭退人了嗎？會不會給補償
7樓：網友
不能以這個名義辭退，而且工作四年的經濟補償應該是4個月工資，如果這種情形強行辭退的話，要支付雙倍工資；根據《企業職工患病或非工傷負傷醫療期規定》實際工作5年以下的，應當有三個月的醫療期，醫療期內企業應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%
8樓：網友
法律規定肯定是要給補償的，有權力辭退。 但你要證明上班期間得病的，很難證明。
員工在公司上班由於壓力造成精神病公司有責任賠償麼？
9樓：盤元
你說的情況工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責任。這只是你個人感覺，並沒有精神病院的診斷。就是有診斷證明，也不能證明只是在公司上班壓力大造成的。
10樓：摩木蘭
你要有事實證據，公司才有責任賠償。
員工在單位上班期間生病,用人單位要不要賠償
11樓：just享受
員工在單位上班期間生病，如果認定為工傷，那麼用人單位需要承擔醫療費用，並且承擔賠償責任。
依據《工傷保險條例》規定如下：
1、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：匿名使用者
如果bai不是與工作性質有關而引起du的疾病，企zhi業不予賠償。這裡你用「賠償dao」這個詞語不恰當。企版業給員工權支付的工傷、疾病費用不具有賠償性質。
如果是企業不按照勞動合同法以及相關的法律法規進行生產導致的緣故，則才屬於賠償範圍。
13樓：匿名使用者
如果你的病是因為你的職業造成的，比如有些化學原料生產的企業這樣，可能所生產的物品給個人的身體造成的危害的，這樣的病以檢定為職業病的。那可以申請為工傷。
14樓：匿名使用者
要看什麼病了，一般的由於自身狀況出現的病情一般用人單位不需要賠償（當然好的單專位會發一些營養費之屬類的費用），所以最好能參加醫療保險．如果是工作性質的疾病包括交通事故（上，下班半小時內）可以算做工傷，享受工傷待遇～
員工在工作期間患精神病賠償
15樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
16樓：問法網姜
要看**是什麼，和工作有無關係，沒有關係，單位是沒有賠償責任的。
員工在工作過程中突發疾病可以申請賠償嗎
17樓：青春愛的舞姿
員工在工作過程中突發疾病的話，是可以申請賠償的。
18樓：網友
根據規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
19樓：網友
按照《勞動法》規定，突發疾病的情景不能認定為工傷，因此申請賠內償於法無據。
根據容法律的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。即：職工在醫療期間，用人單位可以根據本單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規定支付上述費用不能低於最低工資標準的80％。
20樓：網友
這些狗東西就知道說些別人知道的，48小時以內，48小時以外呢？
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
21樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說，公司墊付醫藥費，事情解決後再對當事雙方進行處理，現在中國的法律沒什麼依據可言，就像交通事故一樣，非機動車和機動車發生碰撞，機動車不管怎麼說都有責任，法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話，可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任，但是誰又能找到證人？!就算找到了，人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎？!就算他肯給你作證，這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎？
所以說，你是公司老闆，你是僱主，員工在法律上就會被認定為弱勢群體，認了吧，先墊付，你要這麼想，你是僱主，沒出什麼大亂子你都該燒高香了！傷的不重的話等員工出院以後再處理，打人者肯定的賠付醫藥費！
22樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
23樓：嶽輝
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
一）多次聚眾鬥毆的；
二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
24樓：公尺洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
25樓：王舸
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...
在上班期間，高血壓引發腦出血，算工傷嗎
不屬於。是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷...
員工上班期間屢屢私自外出,開除需賠償嗎
海之藍 員工違規在先，有過錯，無需賠償 上班期間，員工私自外出，給予什麼懲罰 員工在工作期間私自外出受傷，僱傭方需要承擔賠償麼 淮安浙江人 在工作期間私自外出的，與用人單位或僱傭方無關，應當由員工個人承擔責任 如果員工外出是一種職務行為或僱傭行為的，用人單位或僱傭方需要承擔賠償責任，或依法享有工傷待...