1樓：匿名使用者
處罰條例：
1：上崗期間服裝儀容不整潔、不整齊者每次罰款5元；
2：上班時間接、打手機，發簡訊，打私人**每次罰款5元；
3：未按要求參加班後會，開、閉門店工作罰款5元；
4：櫃檯不整潔，有灰塵、雜物，責任區內衛生不整潔罰款5 元；
5：接待顧客未使用禮貌用語和規範用語罰款5 元；上班無精打采罰款5元；
6：上崗期間聚眾聊天、打鬧、看書報、吃東西、高聲談笑、喧嘩罰款5 元；
7：遲到、早退5分鐘內罰款5元；遲到、早退10分鐘內罰款20元；遲到、早退30分鐘以上罰款30元；乙個月內連續遲到、早退3次按辭退處理；每月規定與對班調班兩天，超出每天扣50元並扣全勤獎，請假每天扣50元；
8：曠工一天罰款50元；乙個月內曠工兩次不請假按辭退處理；
9：未按標準佩帶工牌、工作服每次罰款10元；
10：上班期間穿拖鞋，長髮不束，留長指甲，蓬頭垢面罰款10元；
11：上班時間長時間接待親朋好友，長時間帶小孩上崗妨礙工作者罰款10元；
12：不尊重特殊顧客，模仿、議論、圍觀、譏笑者罰款20元；
13：故意推託、冷落、刁難顧客而被投訴者罰款20元；
14：服務欠佳，態度惡劣，營業時間結束仍有顧客在選購時催趕顧客者罰款20元；
15：處理問題不當使矛盾激化，辱罵、毆打顧客者罰款100元；
16：不尊重領導，不服從管理，無理取鬧，先動手打人，員工之間爭吵，威脅、侮辱、中傷、挑撥離間、粗言對待同事者罰款100元；
17：對管理執行人員實行暴力，伺機報復者扣押金並做辭退處理，承當法律責任；
18：乙個月連續被處罰三次，洩露銷售狀況、資料、公司機密者按辭退處理；
19：自動辭職須提前20天寫辭職報告交公司批准否則扣押金500元；
20：故意損害公共財物，拾到他人財物不上交、不報告，未經管理人員同意私自占用公司贈品罰款100元；偷盜櫃檯商品按商品原價雙倍處罰並交司法機關處理。
獎勵條例：1：連續三個月無違規者獎勵50元；每月全勤獎30元；
2：凡被新聞**表揚，為龍鳳珠寶公司樹立良好形象者獎勵500元；
3：由於工作認真負責，避免給公司造成損失視具體情況獎勵50---200元；
4：對揭發員工私下交易、偷盜櫃檯商品等嚴重違規行為一經查實獎勵50---200元；
注：對騙取榮譽和獎勵的員工將嚴肅處理，對揭發檢舉其他員工違紀、違規等的員工，公司將予以保密。
在商場開了一家小型珠寶店規章制度怎麼定？
2樓：深圳海陸空模型
店長員工管理制度。
第一條．所有人員必須於x:xx分之前到崗，開始打掃衛生並於x:xx結束，開晨會。超過x:xx分者視為遲到。遲到者從當月工資中扣除x元／次。
第二條．公司員工一律實行上下班打卡制，所有員工上下班必須親自打卡。任何人不得代他人或由他人**打卡。違反此規定者雙方各扣除x元／次。並各記記過處分一次。
第三條．從x:xx分以後超過30分鐘未到崗者按當日曠工處理。當月累積曠工2天者開除並停止發放工資。（如遇特殊情況向本部門負責人請假經負責人批准並簽卡後方可免除以上處罰）。
第四條．上班時間所有員工嚴禁外出辦理私事，一經發現扣除當月工資x元／次。記記過處分一次。
第五條．員工外出辦理業務之前需向本部門負責人申明外出原因，否則按外出辦私事處理。
第六條．員工加班規定。超過下班時間需要加班者，需店長簽卡認可才算加班。加班費按照日工資÷小時計算。
休息日加班的員工後期補休，但只能於當月補休。如果不能補休者，按照日工資的倍支付加班費。
第七條．員工如有急事可以與同部門員工換班。但必需與店長請示，店長批准後報會計，方可換班。未經批准，擅自換班者按曠工處理。
第八條．居住地距公司10公里以上者，每月可允許3次遲到（不扣除工資）。如遇特殊天氣（如大雨，大雪），公司本著以人為本的原則，原則上允許遲到，但不能超過半個小時，超過半個小時者視為遲到（按遲到處理）。
還有一些可以自己加進去，根據你們店的實際情況。
3樓：匿名使用者
規章制度啊，可以分多種的：考勤制度、員工手冊、獎罰制度、商品交接流程、等等……滿多的，不太了解樓主想要那方的制度，樓主說清楚一點，我可以給點建議的~而且啊樓主的店是員工分兩班制還是一班制？？這些都是要按實際情況來制定的。
4樓：匿名使用者
小珠寶店主要注意安全問題。
員工手冊上說明了獎懲制度，但獎金不屬於工資，沒有明細，能不能申請仲裁發放？
5樓：鴕鳥無所不學
可以。既然你們簽訂了勞務合同，就要按照勞務合同時規定的條款執行。獎金雖然沒法計算，但是你可以總結自己的業績，把你自己的業績整理好，這些都是仲裁的證據。
他給你們的強壓政策肯定是不符合勞動法的，你不需要擔心什麼。員工手冊也是一種內部合同，違規了肯定是躲不掉的。我支援你，整理好材料去仲裁告他。
**人員管理制度(客服、美工獎罰明細)
6樓：匿名使用者
關鍵看你是想要什麼樣的內容。
制度可以做一些規定，也可以做一些既獎即罰的管理辦法！建議前期就弄個既獎即罰就得了，上來就是制度流程什麼的不太適用，慢慢過渡！有什麼不明白可以再溝通。
有沒有比較詳細的企業員工獎懲制度？
員工獎懲制度怎麼制定？
7樓：蠍
員工有下列行為之一者，可獲得獎勵。
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
8樓：職研
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條 適用範圍：全體員工。
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條 獎勵辦法。
第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉公升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵。
1，問：員工穿著不整齊或儀容不整潔有什麼壞處
9樓：匿名使用者
這種情況從大了說，影響到了公司的整體形象，小了說是個人不注意小節，缺乏禮儀方面的相關知識，這個是需要加強的。
獎懲機制是什麼
10樓：笑笑來著
獎懲機制是組織對員工進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程式、手續，以及行使獎懲許可權等內容。
獎勵，是對成績優秀的員工，給予精神和物質的嘉獎，以激勵全體成員。
懲罰，是對工作不力或犯有過失、違反紀律的員工進行的行政處罰或行政制裁。
獎勵與懲處具有激勵與控制的雙重功能，二者相輔相成，結合使用。
11樓：浙江肽谷生物科技
賞善罰惡。為的就是整頓軍心規範制度。
激勵。培養積極性。
12樓：江南
獎勵、懲罰的方法和手段。
珠寶店的店長管理，珠寶店長的工作？
笨笨的魚眼淚 整體講珠寶店店長是指具有領導能力 市場分析能力 財務核算能力的高階營業員。首先是要做到一名好的營業員，再就是要做到乙個好的領導。工作任務 1.對下 管理店裡的營業員2.對上 直接和總公司的相關管理人員溝通 直接和商場管理方溝通具體職責 1.制定並執行店裡的管理制度和相應的獎懲制度 2....
如何做一名好的珠寶店店長，做一名珠寶店的店長都應該做什麼？
老劉說金融 一名優秀的店長，需要有忠實的支持者。如果你的導購們都希望你 甚至跟你唱反調，那麼你的工作是很難做的。首先要確認一下，什麼是忠實的支持者呢？就是你叫他幹嘛他就幹嘛。不太恰當的說，你說的對的他認為是對的，你說錯了他也認為是對的，你說錯了他也認為錯 他還願意認為你是對的。不論店鋪大小，除了店長...
如何做好珠寶店櫃長？乙個珠寶店的櫃長的職責有那些
職責 1.貨品安全。2.銷售業績。經驗 盤櫃。多少件貨。什麼款式。什麼材質。什麼擺放位置。倒背如流 業績說明一切，所以你的銷售技巧得必須好。專業知識，研究市場，分析消費行為和心理。像銷售類的執掌，都是以銷售業績來說話的。所以你的職責就是在日常管理的前提下，最大限度的提公升你的銷售業績經驗嗎，掌握一定...