1樓：
《卓越績效評價準則》國家標準與is09001標準雖然都是質量管理領域的標難，都能幫助企業提高質量管理水平、增強競爭能力。但兩個標準的目的不同，性質也不同。國際標準化組織制定iso9000系列標準的背景主要是消除國際**中的壁壘，通過質量體系認證，證實企業有能力穩定地提供滿足顧客和適用法律法規要求的產品，並通過認證結果的國際互認，促進國際**往來。
因此，is09001質量體系標準主要目的是規範企業管理，建立以產品或服務為中心的質量管理體系，是乙個符合性的標準，是國際認證認可中的合格評定標準。而《卓越績效評價準則》是乙個成熟度標準，反映了現代質量管理的最新理念和方法，是許多成功企業的實踐經驗的總結。後者對組織提出了更高的要求，它強調質量對組織績效的增值和貢獻，為組織提供了追求卓越績效的經營管理模式，強調戰略、績效結果和社會責任。
特別是它用量化打分(1000分)平衡地評價企業卓越經營的業績，為企業全方位地自我評價提供了很好的依據。
同時，is09000質量體系標準主要聚焦於組織中最直接地影響著產品質量的那些職能和過程，其範圍比《卓越績效評價準則》的範圍要狹隘得多，即便是gb/t19001實施得再好，也只相當於《卓越績效評價準則》20—30%的成熟度，何況通過了質量體系認證，也僅僅是滿足了gb/t19001最基本的要求，與《卓越績效評價準則》的要求相比，差距會更大。
2樓：天邊上的海
卓越績效只是個標準，是企業從內部找原因，樹立標桿，提高的企業內部管理，練得是內功。精益生產是內外兼修，考慮到客戶和市場。兩者之間都是為了杜絕浪費，達到企業最大化的效益。
卓越績效基本什麼單位都可以開展例如醫院等事業單位，精益生產一般是生產製造單位！is09000質量體系標準主要目的是規範企業管理，建立以產品或服務為中心的質量管理體系，是乙個符合性的標準，是國際認證認可中的合格評定標準.。水平有限，僅供參考！
fortran 程式是什麼？
3樓：豪哥侃球
fortran源自於「公式翻譯」（英語：formulatranslation）的縮寫，是一種程式語言。
它是世界上最早出現的計算機高階程式語言，廣泛應用於科學和工程計算領域。fortran語言以其特有的功能在數值、科學和工程計算領域發揮著重要作用。
隨著fortran語言版本的不斷更新和變化，語言不相容性問題日益突出，語言標準化工作被提上了日程。
2023年5月：美國標準化協會(簡稱ansi)著手進行fortran語言標準化的研究工作。
2023年：ansi正式公布了兩個標準文字：美國國家標準fortran(ansi x3.
9-1966)和美國國家標準基本fortran(ansi x3.10-1966)，前者相當於fortran ⅳ，後者相當於fortranⅱ。基本fortran是美國國家標準fortran的乙個子集，從而實現了語言的向下相容，初步解決了語言的相容性問題。
fortran語言中，format(1x,e8.2)是什麼意思
4樓：匿名使用者
format是輸入/輸出語句的格式
nx表示n個空格
em.n表示該浮點數按單精度輸出，總共m位，小數點後n位dm.n表示該浮點數按雙精度輸出
比如a=3*10^8，e8.2輸出0.30e+09，小數點、字母e和加號都算在8位里
d8.2則輸出0.30d+09，表示是雙精度
5樓：天河流紋石
表示乙個格式，該格式控制輸出乙個空格(1x)，以及乙個實行數用科學記數法輸出，佔8個字元寬度，小數點後面保留2位(e8.2)
6樓：匿名使用者
外層的(//)是陣列生成器，用來生成陣列的內層的(i,i=,,)是個隱含do迴圈，i從開始
fortran語句：pi=dacos(-1.d0)
7樓：
dacos()是fortran中返回值是雙精度（有十五位有效數字）的反余弦函式，其引數也是雙精度的數，-1.d0就是雙精度數。-1.
d0代表的是-1.00000000000000，這是fortran的一種表示格式，它可以輸出十五位有效數字，d前面的-1.表示-1.
0，d後面的0代表-1.0擴大的倍數，譬如1.3d.
3就表示1.3*10^3（不過表示時得換成十五位有效數字1300.00000000000替代之。
）下面這個程式可供參考，希望能幫到你：
program main
implicit none
write(*,*)1.235d3
write(*,*)0.5d0
write(*,*)dacos(0.5d0)write(*,*)314.159265d-2write(*,*)dcos(314.159265d-2)stopend
8樓：匿名使用者
1、dacos,專用於求雙精度的實型資料的反余弦值, 返回值也為雙精度的實型資料
2、.d0表示雙精度
乙個fortran程式問題。
9樓：匿名使用者
dp= kind(1.d0)
kind是種別，上面這句就是先讀取1.d0的種別，並把種別作為乙個整型變數賦值給dp
real(dp),parameter::e=2.71828182845904523560287_dp
e是乙個常量，值為2.71828182845904523560287，e的種別是dp
10樓：248111愛
這個程式有問題，不能執行。
kind(1.d0)=8,因為1.d0是雙精度的。
real(dp),parameter::e=2.71828182845904523560287_dp這樣賦值出錯：
dp不能是變數，在前一行應改為integer,parameter:: dp=kind(1.d0)才成
至於::e=2.71828182845904523560287_dp 後面多的那個dp是什麼格式和意識也不懂，經測試，去掉其中任何乙個字母會出錯
普通員工績效考核，員工績效考核標準
日期 被考核者。姓名 被考核者。部門 考核期。考核專案 評分標準 標。準。分 評 分 小。計。自評 部門。評議 分管領導評議 工。作。行。為。與。態。度。45分 責。任。心 積極主動，責任心強，能很好完成任務 13有責任心，可放心交付工作 10 尚有責任心，基本能完成工作 8 無責任心，自由散漫，上...
公司向實施卓越績效管理，應做哪些方面的工作，請那位老師給詳細解答一下，多謝
汪群力 第一模組 要解決的問題 每個部門，每個崗位，每個人要什麼，該做什麼思考原理 1 先定位後能定心2 思路決定出路3 人人都管事，事事有人管 4 管理源於認同，認同源於接愛5 新人出自新關係，責任感出自身份感6 設計要為控制作準備，控制三要素，標準，制約，責任7 設計要考慮團隊合作 方法 1組織...
公共部門如何改進績效管理，請問簡述如何改進和提高績效管理
赤煉 1 把績效管理作為系統工程來謀劃 績效管理不是一個靜態的結果，而是一個迴圈往復 持續的過程 不只是一個管理工具 環節和方法，而是一個系統工程 這就決定了我們要有系統的思考，把它放到戰略地位來進行謀劃，通過有效地組織管理，建立起客觀 簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合，就能持久地發...