1樓：資深錦衣衛
底薪2400的意思是最基本的工資是2400，績效600的意思是獎勵是600塊錢。
績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。
而底薪則指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。
2樓：粵語就是廣州話
績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋！通俗易懂：績效其實就是你們公司（單位）的管理員對全體工人的評價，這個評價是綜合所有的評價！
比如賣貨物（礦泉水）,要看全體工人的銷售額達到什麼檔位+服務行為+是否收到舉報和投訴+等等綜合評價，然後得出當月是否優秀／良好／合格／需改進／不合格（進行按評價發放績效工資）！
3樓：幽幽灕水情
績效就是看整個部門或者整個公司的業績好不好，好的話就在發了底薪的基礎上，再發這個績效工資。
4樓：帳號已登出
<>績效屬於獎金範圍，是單位對所有員工的評價，綜合起來，然後評價，不合格，需改進，合格，良好，優秀，每個檔位可以設定人數。
底薪4000績效1000到手是多少?
5樓：是快遞那裡
底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。
另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。
例如，上個月業績完成50%，到手的當月績效工資就是500元。如果到了年底，你的業績全部完成，之前沒有發放的績效工資會補發的。
薪酬的注意事項
薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性。
而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪佔整個薪資總額比例不一樣。
高層一般佔40到50%，中層20到30%，基層10到20%，而年資屬於內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。
底薪3000績效500啥意思?
6樓：休閒娛樂助手之星
簡單來說，3000元基本工資是拿定了，但500元績效獎金則要看你的工作表現才能決定是否有、有多少。也就是不管你的表現如何，3000是保底，納稅、五險一金的比例等都會按照3000元的標準來進行。
影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。
員工技能是指員工具備的核心能力，是內在的因素，經過培訓和開發是可以提高的；外部環境是指組織和個人面臨的不為組織所左右的因素，是客觀因素，我們是完全不能控制的。
內部條件是指組織和個人開展工作所需的各種資源，也是客觀因素，在一定程度上我們能改變內部條件的制約；激勵效應是指組織和個人為達成目標而工作的主動性、積極性，激勵效應是主觀因素。
在影響績效的四個因素中，只有激勵效應是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和員工會盡力爭取內部資源的支援，同時組織和員工技能水平將會逐漸得到提高。
因此績效管理就是通過適當的激勵機制激發人的主動性、積極性，激發組織和員工爭取內部條件的改善，提公升技能水平進而提公升個人和組織績效。
底薪3000績效1000是什麼意思
7樓：夢之盼兮
試用期有底薪3000，績效保護1000，可能試用期績效工資未必能拿高或拿全，所以有1000塊績效保護。
轉正之後，績效保護1000肯定是沒了，不過轉正之後你的績效工資應該憑藉試用期內的表現應該還過得去 的。
至於底薪3000，單純看字面理解無法判斷是否還有。我見過有些公司是有的，也有一些公司是沒有的。快遞、保險等行業常見是沒有底薪。
所以，3000塊底薪有還是沒有，建議找公司的人問問，同事、hr等人都可以問到。業績特別牛可以不看底薪，但業績一般的話，底薪還是值得關注下的。
與公司簽了解除勞動合同的通知書後，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 一）因確認勞動關係發生的爭議； 二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； 五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
底薪3000績效1000是什麼意思？
8樓：八卦娛樂分享
底薪3000績效1000意思是你幹滿乙個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效的金額。
如果是無責任底薪。
就是每月員工「保底」的工資為3000元。它是指員工無需完成上級規定的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。
計算方法。比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資。
2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費。
另算）。績效工資。
每小時工價23元乘8小時等於184元乘天等於4002元績效工資＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷加班64小時×2倍等於2059元），則張先生的應發工資是8861元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法。
支付延長工作時間。
勞動報酬的違法行為。
以上內容參考：百科-績效工資。
底薪4000績效1000到手是多少?
9樓：火虎生活小達人
底薪4000績效1000到手是四千到五千，看每個月就是5000元，看看有沒有三險一金了。如果有三險無一金的話那麼三險應該是在五百多，所以沒個月大概能拿到手四千五百左右，或者稍微少一些。如果還有別的扣項，比如遲到早退等還需要按實際來算。
如果再加上一金的話，那麼每個月扣項達到一千左右，每個月到手在四千左右。如果有別的扣項再另算。
工資計算：正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)。
反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)。
月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)。
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數)。
10樓：
您好，親，讓您久等了，基本工資2400意味著基本工資2400，績效600意味著獎勵600元。績鋒神效是指考核主體根據工作目標和績效標準，採用科學的考核方法，對員工工作任務的完成、員工職責的履行和員工的發展給予一定的獎勵。基本工資是指除獎金或績效外最基本的月薪。
績效工資一般由員工的績效工資基數和績效考銀餘虧核結果決定。例如，職能部門員工的工資為5000元，其中20%為績效工資基數，即績效工資基數為1000元。根據公司的績效計劃，員工的績效考毀咐核得分為75分，其績效考核係數為，員工當月績效工資元。
底薪2000績效1500是什麼意思
11樓：法律部落
法律分析】：底薪2000績效1500是底薪2000是基本工資，每月固定不變。績效1500是屬於績效工資，可以達到業績後發的工資。
績就是業績，體現企業的利潤目標，又包括兩部分：目標管理(mbo)和職責要求。目標管理能保證企業向著希望的方向前進，實現目標或者超額完成目標可以給予獎勵，比如獎金、提成、效益工資等；公司用績效工資來調節員工的行為，鼓勵員工追求符合企業要求的行為。
法律依據】：《關於工資總額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （一）津貼。
包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價補貼。
包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
原生2400記憶體，2400的記憶體bios裡顯示2133正常嗎
首先，3930k記憶體控制器是1600 第2，2400沒有原生這個概念，2400頻率的記憶體預設都是1333，而且我跟你打包票不可能超過1333，2400是什麼概念呢，2400是1333頻率開啟xmp後才能到達，現在ddr3的標準是1333，不支援xmp記憶體的可以預設1600，支援xmp的全部預設...
中山底薪是多少，深圳市底薪多少
中山市最低工資標準，全日制職工最低工資標準為1720元 月，非全日制職工小時最低工資為16.4元 小時。 在定慧寺鬥牛的杏葉 如果是進廠 一般都是2300保底 工資肯定不會像一線城市那樣高 不過消費也不高 正常這邊吃個快餐11塊錢左右 這名佔用 1510小廠，1750正常，1800.1900也有，我...
公司底薪多少，公司說底薪1600,然後正常上班10元每小時,加班14元每小時，一天工作12小時,那麼月工資為多少？
首先要看是什麼公司，什麼職位。有沒有提成？五險一金什麼的有沒有，扣除多少錢，不扣除多少錢？你底薪多少？看你到哪家公司去工作，現在的公司有不少有底薪的，有的不少，有的沒有底薪的，所以你看你上哪家公司？你是要問你準備去的公司嗎，和經驗學歷有關係。你沒有說明哪個公司也沒有說出你從事的什麼工作，我們不知道公...