1樓：匿名使用者
創業的，接單和銷售是關鍵環節！直接可以確定你是否能生存下去！
討論1：
如果說低底薪，高提成，我覺得這個可以促成業務的發展，激勵業務員進行爭取更多的貨單！當然你要保證你的運作成本不能太高，否則沒利潤怎麼辦？但是有很多人的思想不思進取，有工資拿就行了！
就想高底薪低提成！這樣他們有保障！這裡面我覺得你要分別站在公司和業務員二個角度上做全面思考，再權衡利害關係進行確定！
說穿了，不管是公司還是個人，都需要基本的生存資金，不然，都很難活下去！
至於說討論2，還真是讓人頭痛！！
2樓：匿名使用者
討論1：
個人認為對於公司發展而言，採用提成高底薪低的政策比較合適，這樣可以促進業務人員的進取精神，在他為獲取更高的提成而努力的同時，公司的收益也能有大幅增長；
對於業務員而言，在**公司工作，還是底薪比提成高比較好，畢竟就目前情況而言，國內電子裝置產品**數量之多可謂數不勝數，競爭非常激烈，想在短期內取得很好的業績困難較大，所以底薪比提成高能充分保障自己的利益，況且電子裝置產品**公司跳槽率較高，本身公司的可靠係數也不如大企業，不知道能做多少時間的情況下，保證底薪的高收入是最主要的。
討論2：
作為業務員來講私自簽單能給自己帶來極大的利益，所以想要杜絕這種行為幾乎是不可能的，作為公司來講想預防是沒有任何辦法的，也就只能在事後發現後嚴肅處理，殺一儆百才能盡量提醒別的業務員不要鋌而走險。
無（低）底薪 高提成的工作 大家怎麼理解？ 80
3樓：hr你的老婆
就是沒有保底工資，只有提成。 比如：在公司乙個月幫公司賣一件產品，那麼你就只拿這一件產品的提成工資，如果沒有業績就沒有工資。
無底底薪、高提成的工作的弊端：
第一、在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即「底薪+提成」是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平；對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。
第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由「底薪+提成」延伸出來的，甚至在個別情況會出現僅由底薪或僅由提成提成構成企業職工的工資收入。高底薪低提成和低底薪高提成這兩種形式，如果不是設定在具體的商務環境中，沒有辦法具體確定其利或弊；它們只是適合不同情形的收入分配形式而已。
第三、高底薪低提成一般適用於以下情形：職工流動過快，而企業需要較為穩定的職工隊伍（比如企業負責人苦於職工跳槽頻繁的情形）；企業銷售的商品或服務的單個價值不大；企業中不同職工的工作績效差異不大；等等。
第四、低底薪高提成一般適用於以下情形：職工流動不快，企業職工隊伍相對穩定，或者企業很容易招工並能迅速勝任工作；企業銷售的商品或服務的單個價值很大（比如商品房、汽車等）；企業中不同職工的工作績效差異明顯，等等。
建議的選擇方向：
這種薪酬制度一般在銷售、市場行業比較普遍，企業的業績主要**於市場銷售，通常產品的**除了材料成本，製造成本以外，還有市場銷售成本；如果材料成本=10%，製造成本=20%，稅務成本=10%，市場銷售成本35%，其他成本：管理、倉儲、運輸、能源、福利等15%，利潤10%，其中市場銷售成本是最高的，作為為數不多的企業市場銷售精英，他們拿著35%的產品資金，確實令人羨慕，但是，他們也是要冒著艱難和風險的！所以，反正我是不太支援這種工薪方法。
4樓：喜氣東來福滿門
這樣的工作具有挑戰性，實行自動淘汰制。因為你幹不了就拿不到錢，只能自動退出。可以去試試，顯示一下自己的能力和財運！網友建議，僅供參考。祝你好運！
做房產經紀人底薪低提成高的好做，還是底薪高提成低的好做 20
5樓：豆媽倩倩
你好，我是菁英的，做銷售一般都是底薪低，提成高，這樣才會有動力。大家都是想要賺錢才會做銷售，既然做銷售就要努力開單了，底薪只夠交房租和吃飯的。這是我個人建議，每個人的想法都不一樣的。
希望能幫到你。
6樓：聽雨在閣樓
看你怎麼做的業績，大多數做銷售的都不會是靠底薪全靠提成
7樓：土地的人生
這行肯定是靠提成了，如果混底薪想法，還是不要做這行的好
低底薪高提成，高底薪低提成，哪乙個是業務員最想要的
8樓：舍予
有能力的業務員當然是希望選擇低底薪高提成的工作了，要是能力一般的業務員，那就是會選擇高底薪的工作，畢竟，這樣的話就比較穩定了，旱澇保收的，所以看個人的具體情況的。
業務員底薪低提成高好？還是底薪高提成低好
我的回答是 討論1 關於薪資問題,我個人認為按業務員這一職位來說是底薪低提成高好,這樣有較高的業務提成,業務員會為了得到更多的提成更可觀的收入而拼命努力去做好銷售，當然低底薪高提成,再低的底薪也要確保業務員的基本生活開銷,這樣會讓他們更有信心更有動力去為公司賣命 如果是高底薪低提成，業務員會想反正自...
無（低）底薪高提成的工作大家怎麼理解
hr你的老婆 就是沒有保底工資，只有提成。比如 在公司一個月幫公司賣一件產品，那麼你就只拿這一件產品的提成工資，如果沒有業績就沒有工資。無底底薪 高提成的工作的弊端 第一 在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即 底薪 提成 是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要 又能在收入...
從事外貿業務員還是報關員好，外貿業務員好還是報關員好？
巴禹 我也是外語專業出來的，過cet6，口語還可以。第乙份工作就是外貿，以前在學校裡拼命的學外語就是為了畢業後找份對口的工作，我的職務是接單，基本薪水是定死的，一般的公司都在1500左右，如果簽訂3 5年合同的可以達到2000，慢慢混也只能做到外貿經理，提成一般是千分之6 10，低的可憐，我記得我接...