1樓：華律網
勞動合同作為一份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：夏天癲癲癲
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有相同的法律效力。
通常企業成立後憑《企業法人營業執照》可刻制公章，除公章外，企業還可刻制合同專用章在工商局備案。
一般來說，這二枚印章是具有代表企業法人行為的、對外具有法律效力的印鑑。
合同專用章是單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的範圍內代表單位，單位需承擔由此導致的權利義務，公章可以代替合同專用章使用。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章奏效。
擴充套件資料：
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：微風
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。
勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：匿名使用者
合同章是用來簽署經濟合同和商務合同的，籤屬勞動合同必須用公章，用合同章無效。
5樓：匿名使用者
蓋合同章在法律上不會必然導致合同無效。可能構成效力待定的情形，這個就比較複雜了。有效的情形會很多，比如公司過後確定追認、表見**……故不宜認定為一概無效。
一份合同上，甲方蓋公章，乙方蓋合同章，這樣是否有法律效力
圖門思粟虹 公章的法律效力比合同章要大，所以你說的這種情況是有效合同，具有法律效力的。請採納 1 合同專用章已涵蓋了法人授權簽訂合同的意思表示，只要該章是真實的，即代表法人的意志 2 你方在合同上加蓋合同章，同樣具有法律效力，法定代表人是否簽字，不影響。 強濰僑弘 收款收據是作為企業非經營性收入的票...
合同專用章和公司章區別，公章和合同章的區別
從法律上說，公司公章與公司合同專用章在合同簽署的效力方面沒有差異，公司之所以在公章之外，還另行刻製合同專用章，主要原因如下 1 兩者的管理部門不同。公司合同專用章的管理部門一般為法律部門，公司公章的管理部門一般為公司的綜合管理部門。2 用途範圍及效力不同。公司合同專用章專用於合同的簽訂，其效力僅限於...
借公章給別人籤勞動合同，借公章給別人籤勞動合同,借的人屬於違法嗎
按照勞動合同中的條款規定，對公司造成不利影響的，公司可以對其處以警告 記過等直至解除勞動合同的處罰，單方面解除合同，應提前15日或30日內以書面形式通知對方。擅用公章已經是違紀行為了，假借公司名義簽訂合同，很有可能要付一定的法律責任了。簽訂的合同如果在單位不知情的情況下屬於無效合同。 不能借，即使有...