1樓：
公司給我安排一週休，一個月休四天，那麼你可以申請，和公司老總談談了，星期六和星期天的加班費應該給你，因為你的勞動超出了你的預計，公司必須給你加班費，和老總好好談談，妥善處理和老總公司的關係，老總不可能因為這兩個錢對你怎麼的？這樣不好哥們
2樓：
當然:可以的，星期六星期天和節假日工作公司都要給加班費的。因為是國家規定向體息日子，加班必須給加班費。
3樓：最棒的自己
看你的公司是一個什麼樣的公司了，有四天公休了，就該休息就休息，該上班就上班，26天是全勤，超過26天也沒有加班，很多都是這樣的公司，你想要加班費，除非當場現金結算到你賬號，看你的公司是一個什麼樣的公司了，有四天公休了，就該休息就休息，該上班就上班，26天是全勤，超過26天也沒有加班，很多都是這樣的公司，你想要加班費，除非當場現金結算到你賬號，
4樓：公暉
這個問題你在與公司簽定合同時就應該說明。如果公司的人都不休星期六，你就可能要不到加班費。
5樓：夠詞劍
理論上可以，但如果大夥都沒有加班費，準備好離職之前不建議要。
6樓：匿名使用者
可以，本來就應該支付加班費的。
7樓：潮曦晨
休假就不可能給你加班費，只有付出了才會有回報，記住人不要太貪了，這樣不好。
8樓：
當然不可以了，但是節假日上班都是應該付給你加班費的，六日沒有
9樓：鄔民
你不要再談了，咱倆不如好使。
保險公司一般星期六和星期天休息麼？
10樓：69334肆戮
各個公司情況不一樣，內勤一般週末是休息的。發生保險事故，應該首先與你的保險**人聯絡。好的保險**人一般都會盡力協助你。 檢視原帖》
11樓：阡陌上花開
各個公司情況抄不一樣，內
襲勤一般週末bai
是休息的。發生保險事
去掉法定節假日去掉週六週日要工作多少天？
12樓：匿名使用者
去掉法定節假日去掉週六週日一年要工作250天，不過**交易所和**公司只有240天。
13樓：匿名使用者
按一年365天算：一年中週六和週日共104天，法定假日共11天，總共放假115天；需要工作250天
我想贖回**,星期六日能不能贖回?
14樓：鏢行之天下
可以贖回，但真正的業務是星期一辦理的，淨值也是星期一晚上公佈的。
15樓：
你可以下單，不過要等到週一才會處理，現在下單跟週一15：00以前效果是一樣的
16樓：匿名使用者
不能,週六日和節假日都不行
生產線員工工資問題，尤其是節假日（週末星期六和星期天和國家法定節假日）工資是怎麼計算的?
17樓：匿名使用者
十幾年前，我看到的是在東莞許多的人找不到工作，好不容易有個工廠招工，人們就半夜排起長隊。現在不同了，一個《勞動合同法》讓大家都成了老闆，但誰會是工仔呢？
我的意思是每個人都要珍惜工作的機會，“吃虧是福”是個真理。只看到加班費的人註定一輩子都得加班！
18樓：張
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
19樓：匿名使用者
是不應該的呀，找他們去。
做五休二好，還是四天休一天好？
我剛才幫你查詢了相關資料，做五休二是更好一些的，賺的工資更高。那麼首先我感覺還是做五天休兩天比較好，如果說分待遇薪資待遇的話就可以的話，我還是選擇做五天休兩天。做五休二比較好，順從國家法定假日會比較方便，尤其是有孩子的，特別需要和孩子放假週期一致。做5休2和做4休1他們其實是沒什麼區別的，只不過做我...
如何規劃一周七天的菜譜？一周怎樣安排菜譜
穀類食物位居底層，每人每天應該吃250g 400g 蔬菜和水果居第二層，每天應吃300g 500g和200g 400g 魚 禽 肉 蛋等動物性食物位於第三層，每天應該吃125g 225g 魚蝦類50g 100g，畜 禽肉50g 75g，蛋類25g 50g 奶類和豆類食物合居第四層，每天應吃相當於鮮奶...
加班沒有加班費，月多一天休息（月休4天），不休月工資加50元，這
勞動者和用人單位建立勞動關係，加班沒有加班費，乙個月多一天休息 月休4天 不休月工資加50元，屬於用人單位違反 勞動法 規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可...