1樓：匿名使用者
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
根據你的描述，沒有受外界影響是什麼意思？你是在工作中的話，你又沒有受外界影響，那就是自己的原因了嗎？不能隨便說不受外界影響。
你這個可能是自己生病了嗎？自己生病自己暈倒當然不算工傷，不會賠償。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
根據你的描述，沒有受外界影響是什麼意思？你是在工作中的話，你又沒有受外界影響，那就是自己的原因了嗎？不能隨便說不受外界影響。
你這個可能是自己生病了嗎？自己生病自己暈倒當然不算工傷，不會賠償。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
根據你的描述，沒有受外界影響是什麼意思？你是在工作中的話，你又沒有受外界影響，那就是自己的原因了嗎？不能隨便說不受外界影響。
你這個可能是自己生病了嗎？自己生病自己暈倒當然不算工傷，不會賠償。
2樓：
如果員工是在工作時間內發生了暈倒，無論是否受外界影響，均屬於工傷。因為員工是在工作崗位上發生的事故，都由僱傭方負責。
3樓：謝其汛
如果屬於工傷，去社保局辦理工傷認定，認定後，停工留薪期工資正常發放如果不是工傷，提供醫院診斷證明、休假證明，按病假發放工資，具體發放標準看單位規章或者當地勞動局規定
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工在工作期間在公司暈倒，都屬於工傷嗎
4樓：匿名使用者
工作時間、工作地點、從事與工作有關的事造成的傷害都屬於工傷。你這種情況，屬於工傷。
5樓：匿名使用者
根據病情的原因來判斷,要是自己身體原因虛弱或著自身身體體質較底的原因,不屬於工傷,還有就是工作壓力而定的,員工是否受到了工作上的壓力而導致昏倒的話,公司也應該負責相應的責任,總之員工在公司昏倒的話我個人覺得不管是什麼原因公司也做出一些相應的責任較好.
6樓：劉然律師
回答提問
你好回答
你好像您所說的這種情況，如果在工作期間暈倒的話，一般來說是會構成相關工傷的。像這種情況，您是可以向有關單位申請有關的賠償。
提問請問我老公在上班的時間，上班的地點昏倒，算工傷嗎？醫生檢查他自己沒有病呢
回答您好像這種情況的話，是可以構成工傷的，既然你們已經去相關醫院檢查，你的老公沒有相關的病史的話，是可以去要求公司予以相關賠償的。
提問他現在就是不肯賠錢啦！請問下一步我要怎麼做
回答你好像這種情況，如果相關公司不願意賠錢的話，你可以去你們當地的勞動局或者勞動監察部門對該公司進行投訴舉報。要求他們給予你們一定的賠償。
提問好的，謝謝
回答如果通過相關的勞動局或者勞動監察部門，無法解決你們所遇到的相關問題的話，你們是可以去相關人民法院起訴該公司，要求通過司法途徑賠償你們應得的權益。
自己去法院起訴流程：
1、撰寫民事起訴狀，收集相關證據材料，向人民法院遞交；
2、案件被受理後，法院會給你乙份繳費通知書，按照指示向指定銀行繳納訴訟費用，再將銀行給你的繳費單據拿到法院換票；
3、等待法院通知**，一般會給你發**傳票的；
4、按照傳票指示的時間、地點出庭參加訴訟；
5、開完庭等待判決結果。
不同種類的訴訟費用，有不同的收費標準。而收費標準的確定，主要考慮兩個因素：其一是訴訟費用的性質，裁判費用的確定應根據國家的財政水平和當事人的一般支付能力確定，否則就可能脫離本國實際而至收費標準失去合理性;而當事人費用則一般是根據實際開支的情況確定。
其二，應考慮案件的性質，看收取訴訟費用的案件是訴訟案件還是非訟案件，是財產案件還是非財產案件，案件的性質不同，收費的標準也不同。
提問謝謝
回答更多17條
7樓：
如果只是暈倒，基本上都不屬於工傷。
工作時間暈倒算工傷嗎？
8樓：知道法也團隊
工作時間暈倒不屬於工傷，依法不能認定為工傷。如果暈倒後48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
至於在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料：
職工在工作時間和崗位突發疾病法律規定應認定視同工傷
王女士之夫苗某系某供水公司職工。2023年3月15日，苗某在供水公司一施工工地處，公司領導分配工作過程中突發疾病，並於當日死亡。當月19日，王女士向區人保局提出工傷認定申請。
區人保局於當日受理並向王女士送達《工傷認定申請受理決定書》，並於同日向供水公司送達《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定舉證通知書》和《依法參加工傷保險通知書》，並依法進行調查。2023年5月5日，區人保局作出《認定工傷決定書》，認定苗某突發疾病死亡的情形視同工傷。
供水公司不服該《認定工傷決定書》，向市人保局提起行政復議。2023年8月18日，市人保局作出《行政復議決定書》，決定維持區人保局作出的《認定工傷決定書》。
供水公司不服，訴至一審法院稱，苗某死亡是因其自身疾病原因，且在休息時間內發生，按照相關法律的規定，不應作出「視同工傷」的認定。區人保局沒有查清事實，故請求法院撤銷《認定工傷決定書》。
區人保局辯稱，供水公司稱「苗某在中午休息時間突發疾病，而非由於在工作時間突發疾病死亡」說法錯誤，起訴的事實和理由不成立。人保局作出的《工傷認定決定書》事實清楚，證據充分，依據適當，結論正確，程式合法。請求維持該局作出的被訴《認定工傷決定書》。
王女士同意區人保局答辯意見。
一審法院經審理判決後，供水不服，上訴至二中院。
二中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應認定視同工傷。
苗某系某供水公司職工，其於2023年3月15日在該公司的施工工地上，公司領導分配工作過程中突發疾病經搶救無效於當日死亡的情形，符合前述《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定情形。
據此，區人保局在受理苗某之妻王女士的工傷認定申請並進行相應調查核實後作出的《認定工傷決定書》，認定事實清楚，結論符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定。一審法院判決正確，應予維持。據此，作出上述判決。
9樓：匿名使用者
不算工傷。
工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工上班時間暈倒，並非是因為工作原因遭受事故傷害暈倒，屬於本人身體原因，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：木製匠
回答依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定
主要看暈倒後有沒有受傷
根據《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
提問他是零時工，上班時拉肚子，然後暈倒了
回答其實公司用人單位也不能只注重法律而不重視員工發展，或者說不能太沒有人情味
適當的人道補助還是得給員工的
不能算工傷 但是可以請假，病假的話 用人單位不能因此扣工資提問現在人去醫院檢查了，不知道具體情況，只知道他拉肚子，然後就暈倒了回答是 很抱歉 不能算工傷
如果公司懂事些的話 您可以試著申請病假不扣工資更多12條
11樓：匿名使用者
如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且並未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
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