1樓：小小小小職員
首先要放鬆你自己，不要搞的那麼緊張，這樣你會很累會不自然，既然喜歡，那你要珍惜，只能是珍惜並不是非他不可，然後要跟身邊的同事搞好關係，要知道想當乙個領導首先需要的就是人心，同事都說你好了，你的業績在突出了，想不提公升你都難，要給自己信心，每天找個地方大喊我是最棒的！對內向是有一定作用的~記住，任何事情都不要看的像你說的那麼重要，任何事都是有度的，懂的珍惜，珍惜身邊的一切~自然而然就會提高自我的，祝你成功！
2樓：陳姣姣
自己首先要發現自己的優點，和自己性格的優勢。堅信自己的優點，調動到適合自己性格優勢的崗位上，讓上級領導發現自己的優點和性格優勢。
了解自己到底是不適合這個崗位，不要因為你不想失去就去改變自己。如果一天你把自己改累了，即回不到以前，也改不到標準。你就更累了，更困惑了。
冷靜的思考這份工作到底適合不適合你！~~
個人觀點，僅供參考。
3樓：靜靜的呆著
放開一點吧，這份工作只是你人生道路上的一處風景而已，並不是你的目的地。工作越緊張，越容易失去，用一顆平常心去對待吧，自己對工作努力了，負責了就可以了，如果你很努力的去做還是比別人差的話，那麼你可能確實不適合那種工作，去找真正屬於自己的工作吧
怎樣才能當好管理者，怎樣才能當好一個管理者？
爾不群 不同位置的管理者，側重點是不同的，從大方向上我建議 1 瞭解你的上下級的需求，滿足合理需求，要做到就要放下架子勤溝通2 完善你的管理制度，合理 公平 獎勤罰懶，恩威並施，而且儘量多獎少罰 罰立威，獎施恩 3 能承擔責任，要為部門和下屬承擔責任，解決問題 爭取資源 要為領導和老闆承擔責任，保證...
明明領導喜歡，但升職卻沒份，怎樣才能避免越主動越廉價
其實在我們的職場生活中，會有一些人領導和老闆非常的喜歡他，但是在升職這方面卻永遠都輪不到他。那麼存在這樣的現象到底是什麼原因呢？該怎樣避免這種情況發生呢，下面就簡單的說一下我的看法。其實這樣的情況發生最主要的原因還是自身方面的原因。一個領導想要升職一個人，他是要看這個人全方面的發展。他不僅僅只是從一...
如何讓內向的孩子變得活潑，怎樣才能讓內向的孩子性格變的開朗活潑和自信？
孩子性格內向的部分原因先天的，但是適當的改變一下外界的環境也能改變他們的性格。對於內向的孩子，在幼兒園裡，老師應多抱一抱，摟一摟 當他們做錯事的時候，應儘量少提醒，多鼓勵 平時多和他們溝通，譬如，在孩子離開幼兒園的時候，老師可以跟他們說幾句悄悄話，例如 我會想你的 明天再見啊 等等。幼兒園在過節的時...