1樓：↘↘銘
真扯 跟星座有關係嗎？還分血型 你知道a型血和a類血的區別嗎？有意思 要我說 藍+黃 好好看看他的書 對於女生來說這個性格算中等的性格吧 當然性格沒有好壞之分只是根據我短淺的經驗而言 藍色對於女生來說應該是好事 文靜的女生總是招人喜歡 但是黃色會給人一種疏遠的感覺 我有個這樣的朋友 在說明一次 個人意見 僅供參考。
樂嘉性格色彩是什麼?
2樓：kiti愛教育
樂嘉性格色彩是指用四種顏色代表不同的性格，具體分別介紹如下：
1、紅色——代表性格：行動者。
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓其誇大其詞。
2、藍色——代表性格：思想者。
藍色性格的人注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題。
行動和決策都是非常謹慎的。
3、黃色——代表性格：領導者。
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，會認為沒有能力。
4、綠色——代表性格：和平者。
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是因為綠色性格的人不願冒風險。在行動或作決策之前，希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。
3樓：手機使用者
樂嘉是性格色彩創始人，是一位演講家和培訓師，在全國巡迴演講以及企業內訓上千場，學員超過10萬人次，現任公眾演說諮詢集團董事長及性格色彩研究院長，他還是性格色彩九型人格理論的創立者和導師，並已出版《色眼識人》、《讓你的愛非誠勿擾》、《人之本性》、《色眼再識人》等暢銷書籍，目前已發行近80萬冊，被譽為當今中國最有影響力的性格色彩專家、演講家和培訓師，是值得人們信賴的心靈導師和成功學大師。
樂嘉的性格色彩科學嗎
4樓：藍
好像很早就有這個了吧運用到繪畫。
5樓：匿名使用者
個人因為乙個偶然的機會接觸和學習性格色彩半年，上過性格色彩培訓中心的基礎課程兩天，也算是性格色彩的半個粉絲，覺得可以說說對這個問題的看法。先說幾個貌似無關的問題：
樂嘉是不是性格色彩學的創始人？
性格色彩學由來已久，而且不同人賦予每個顏色不同的含義。樂嘉早年在聽一位老師演講的時候了解到「四種不同性格」人的行為模式區別，覺得很有意思，就拿過來加入到自己的培訓當中，效果很好。後來覺得顏色做代號方便，就換成了顏色。
樂嘉本人從來沒有聲稱自己創立了性格色彩學，他的學說全稱叫「fpa性格色彩」，可以看成是對希波克拉底「四液學說」的改良，加入了很多他自己的東西。
樂嘉是不是心理學專家？
這頂帽子完全是別人給的，樂嘉根本就不是心理學出身，也從來沒有說自己是什麼心理學專家。只是流傳的多了，大家以訛傳訛。
那麼問題來了，樂嘉根本不是心理學領域的，憑什麼搞這個性格色彩學？他的"fpa性格色彩"究竟有沒有科學性？
樂嘉的本行實際上就是搞培訓的，題主說到他的公司主頁像個培訓公司介面，那是完全符合事實的。從上課的內容上看也是這樣，特別強調舉案例以及對人們動機的剖析，不是去學理論內容的。紅藍黃綠的分法只是乙個代號，方便大家記憶。
性格色彩就是一門工具，大家的核心目的在於解決人際關係等現實問題，而不是研究理論是否嚴謹。所以我的觀點是，性格色彩基本就沒科學性，它更像是對人們行為經驗的總結。
另外：樂嘉的這套理論加入了很多他過去幾十年的社會經驗，加上「動機和行為」的區別，對人的描述的貼合程度還是很高的。通過學習性格色彩，幫我解決了一些人際關係的困惑，慢慢的樹立起自信。
所以它當得起「簡單，實用」這兩個詞。當然它有不嚴謹的地方，不是傳統意義上的正統心理學。這讓我想起了武俠**裡，所謂「邪教」和「名門正派之分」。
但對我這個普通人來說，「邪教」和「正派」意義不大，誰能幫我有效解決問題，我就向誰學習。
樂嘉性格測試題目，樂嘉性格測試的題目
那只能說明你的紅色性格和綠色性格有點過量了，但是黃色性格相對來說比較弱的。你的情緒波動比較大，疏於兌現承諾，因為覺得自己所從事的不是理想中自己想做的，於是便 身在曹營心在漢 對眼前的工作馬馬虎虎，一心想著跳槽或者改變現在的狀態，這山望著那山高。有的時候開玩笑不分場合容易得罪人。有點被動缺乏主見和創意...
樂嘉色彩性格測試紅8藍3黃12綠7啥性格
黃紅性格，典型的人物是孫悟空！你好，我的老師是fpa的著名講師 不是樂嘉，但在fpa的官方 首頁就有的她的 她給我做測試的時候是把答案的得分分成四分。最象你的得4分，最不象的得1分。我的結果出來是藍色很高很高超出其他很多很多，綠色第二，黃色第三，紅色最少。我問老師我是藍綠得人嗎，因為藍色分數最高肯定...
樂嘉的色彩性格測試，我的答案是紅 6藍 6黃 2綠
綠 紅你是乙個溫和的有包容心的人，從不會使人覺得不自在，而總能使他們達成所願。他們是受人尊敬的從業者和隨和的領導者，但在衝突發生時，他們常常顯得缺乏有效的應對手段。可能的行為 看重坦誠的關係，真心關愛別人 盡量避免和別人發生衝突和關係緊張 寧願傾聽別人的述說，也願意袒露自己的感情 信任別人 更喜歡以...