1樓：老貓的社會閒談
任何事情的發生都是有它的理由的，因此首先一定要找到是什麼造成下屬責任心不強的，是不是公司的生存環境太輕鬆，養了一堆閒人，還有就是自己對於下屬的管理不夠嚴格，或者沒有激勵員工讓他們重視工作，這些一般都是主要原因，要進行糾正。
其實在職場上，責任心一直被公司管理層用來要求員工。而且所以公司對員工的基本要求，就是認真負責。領導在給下屬安排工作時，也會反覆叮囑“要有責任心”。
雖然總是提在嘴邊，但在實際工作裡，經常都不能達到。
首先如果你的下屬出現了責任心不強，你應該想想是不是自己沒有以身作則，對他們管理鬆懈才導致的。雖然經常要求，下屬有責任心，但其實責任心也是管理者的一個基本素質。所以你是管理者，要想加強員工的責任心，應該先加強自己的責任心。
而且下屬的責任心不強，也是間接說明你自己的責任心不強。
最後，很多下屬出現責任心不夠，很多的可能是因為上層不懂得怎麼怎麼去激勵下屬，讓他們對自己的工作重視。說起激勵，又得分兩派，那就是物質派和精神派。但是實際上只使用一種激勵手段，是一定會出問題的，只有把兩者結合起來，才是高明的管理者。
2樓：2088善心
為了確保員工責任心強，所有工作的流程應該全部經過科學的規劃，以確保工作質量。只有當過程科學合理時，它才能有效。例如，生產管理是一個系統工程，在這個過程中，員工在所有過程和環節中履行各自的職責，密切合作，團結協作。
管理就是使過程科學有序地執行，讓每個員工各盡其責，密切合作，互相配合，不爭吵，不拖延，團結合作。
建立嚴格的工作流程 企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結束後的最後一步，都應做出嚴格細緻的規定，不論哪個環節出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規定完成所有工作。
建立完善的監督制度 制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確地完成工作，這就必須有監督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監督制度就形同虛設。企業要實行內外監督兩手抓的機制。
在企業內部，建立和完善監督制度，部門內有專人監督，各部門之間互相監督；在企業外部，做為服務行業，要發揮服務業主的監督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆懈。
企業應該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖。公司通過內部培訓或外部學習，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創造了一天的效益，也是自己向人生目標又靠近了一步。
3樓：
建立嚴格的工作流程。企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務，業務等方酉工作流程進行合理化設計，把員2進入工作崗位的第一步到工作完成最後一步都有嚴格細緻的規定。 建立完善的監督制度。
沒有監督就形為虛設。要內外監督兩手抓。內部部門要有專人監督，外部要發揮服務業主的監督作用。
讓員工責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆獬。 思想教肓，教化人心。培養其對工作的熱愛和忠誠。
為職工設計職業生涯。總之責任心是一點點培養出來的，是需要個人和企業共同努力。
4樓：匿名使用者
1.加強自我責任心。認真負責地工作、學習、鍛鍊，既包括自身的工作、學習、鍛鍊，也包括在社會實踐中的學習和鍛鍊。
要對自己負責，對自己的事業負責，對自己的工作負責，對自己的生活負 責，對自己的生命負責。
2.加強工作責任心。必須具備基本的職業道德，包括敬業精神、工作態度、團結協作、誠信守諾、認真學習、忠於職守等六大要素。
3.加強他人責任心。心中有他人，對他人負責。是領導，要對員工負責，對合作伙伴負責，對生意物件負責，對公司負責;是員工，要對同事負責，對領導負責，對公司負責。
4.加強社會責任心。講公德、守規則，自覺遵守國家的法律法規，對社會負責，愛護環境，保護自然，對人類生存的各種條件負責。
5樓：養心美文
錢沒到位或者乾的不開心，這兩樣解決了，下屬自然會轉起來。如果已經具備這兩樣，下屬還是沒有責任心，那不妨換個下屬唄。
6樓：盼不到的大黃蜂
常說常教，實在不行就別培養了，有的人天生沒責任心，特別是除自身相關的事項前。
7樓：王虹麗
要讓他們從小事從點滴做起，讓他們真正看到責任心不強的害處，使他們從內心真正重視起來
8樓：
制度管人比說教強，和經濟掛鉤提高責任心有效果，可以試試。
9樓：1少
職責分工明確，並讓員工同時體驗，親自參與工作。
10樓：歐陽
不用培養。把他的工作成績和收入掛鉤就行了。
11樓：再看就q你
責任心不強，要不就是天生的混子，要不就是你工錢沒到位。
12樓：北極
1.人文關懷。 關心下屬，做一個有責任心的領導，先讓下屬信任你，然後根據每個下屬的性格特長安排工作。
2.績效考核，賞罰分明。讓下屬有動力做事，知道什麼該做什麼不該做。
13樓：來自高士山絕色難求的梔子花
責任心不強，應該怎麼培養？應該給他講道理
怎麼做才能讓下屬有責任感
14樓：發財的豐富
以身作則，群眾的眼睛很亮。
怎樣培養工作責任心
齊力 作為一名參與工作的人幾乎都是在經歷給別人打工的過程，關於個人是否願意一輩子給別人打工的的問題也會因人而異，有些人通過給別人工作的過程來不斷的豐富個人的工作經驗和人生閱歷，最重要的一點是個人可以通過工作來獲取一定的勞動報酬，這些勞動報酬用於維繫個人的日常生活和進行前提的資金積累。在個人擁有一定的...
企業員工的責任心怎麼培養？怎樣培養員工的責任心
跟員工說企業的初衷到未來的發展，以及涉及到員工的福利等。要明確目標責任的內容 數量 質量和時間等要求，使責任具體化 指標化，以便於執行 檢查和考核。怎樣培養員工的責任心 如何培養員工的責任心？有些管理者過分的依賴獎勵措施，固然能激勵員工的積極性，但是如果員工每幹一件事，哪怕是自己本職工作，管理者都給...
如何培養孩子有責任感，如何培養孩子的責任心？ 5
孩子從小就要學會分享，家庭的分享包括食物也包括家務。讓孩子覺得你也是需要被照顧的。當他在幫你忙的過程中，就無形的培養了孩子的責任感。 教之道 沒有責任感的孩子，沒有將來 睿爸育兒記 怎樣培養孩子的責任心呢？星知計劃 如何培養孩子的責任心？5 培養孩子的責任心，需要家長在日常生活中，付出耐心和努力。遇...