1樓：齊力
作為一名參與工作的人幾乎都是在經歷給別人打工的過程，關於個人是否願意一輩子給別人打工的的問題也會因人而異，有些人通過給別人工作的過程來不斷的豐富個人的工作經驗和人生閱歷，最重要的一點是個人可以通過工作來獲取一定的勞動報酬，這些勞動報酬用於維繫個人的日常生活和進行前提的資金積累。在個人擁有一定的資金之後，有些人會選擇自己創業，有些人會繼續工作同時對自己的資金進行合理的理財處理以增加個人收益。
1，關於是否願意一輩子給別人打工，創業不是一件簡單的事情，有時候它對個人的綜合能力要求更強，對個人資金狀況也有一定的要求，在資金充實的情況下，一般人們會選擇通過創業的方式來改變人生髮展狀態，一般創業能夠給個人前途帶來無限的可能，如果能夠創業成功的話，個人就可以改變當下的生活狀態。
2，一般人們在有資本的情況下都是不願意給別人打工的，儘管有些人沒有通過創業的方式來改變自己打工的狀態，而是通過投資的方式，間接的通過第三方創業的方式來使個人的資產得到升值。通過做股東或者是合夥人的方式同樣可以改變個人給別人打工的狀態。
3，有些人因為在工作的過程中缺乏資金的積累，二者是沒有創業的頭腦，可能在別人手下打工，每個月或是每一年得到固定的收益可以給人們帶來更加安穩的生活，一般生活不能承受再資金上有所變動的家庭選擇打工來生活會更加安穩，人們需要承擔的風險更加小，更是也減少了很多可能性。
4，不管是給別人打工還是自己創業，個人只要能夠找到適合個人生活狀態的那種生活方式就是意見非常幸福的事情，有時候自己創業需要同商圈裡的各種關係鬥智鬥勇，在公司工作需要與各種人際關係鬥智鬥勇，沒有人可以得到一種完全簡單的生活方式，有時候並不是看著最光鮮的就是最好的，最適合的才是最安逸的。
2樓：青島上啥班網路科技****
1.重視生活中的細節小事。
習慣成自然，當你把責任變成一種習慣時，做事認真負責也就逐漸融入到你的生活中，而不需要他人監督才可以去做。當一個人主動去工作的時候，他就不會感覺到麻煩與勞累。
2.拒絕依賴別人。
有些人習慣在工作中依賴別人，本來應該自己做好的事卻處處抱怨他人。比如銷售業績差就怪產品不好；和同事關係不融洽就怪同事不熱情；沒找到好工作怪朋友不給幫忙......事實上，這種抱怨對我們百害而無一利，我們應該查詢自己的問題，這樣才能逐步培養我們的責任感。
3.將企業興亡看成是自己的責任。
對員工而言，只有企業發展了，員工個人才能才會有更大的發展空間。只有企業盈利了，員工的收入才能得到相應的提高。相反，如果企業不能夠發展和盈利，員工的一切利益就無從談起了。
所以企業的命運和每個員工息息相關，在工作中應該負起責任，把企業的事當做自己的事。
4.不要推脫責任。
為自己開脫是我們最原始、最基本的防衛機制。但是當我們在如此努力地為自己開脫的同時，是否也想到了自己的責任，勇敢承擔責任的人才最終贏得別人的尊敬和信任。
5.對自己的承諾負責。
在日常工作中，我們會很草率地給別人一個承諾，而承諾過後，卻發現要實現這個諾言需要很大的勇氣，存在很大的困難。所以我們要記住，“一諾千金”，
諾不輕許,故我不負人。諾不輕信,故人不負我。
責任心是職場的殺手鐗，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。只要有責任心，絕大部分的工作都能得到很好的解決。
3樓：瘋子的夢想
職場如何培養一種責任心？
職場中，責任心是每一個員工都必不可少的東西，不管是職位高低，能力大小。我們每一個人都要做好自己的本職工作，對工作兢兢業業、認真專注。一個人如果沒有責任心，即使他的能力再強，也不會完完全全地用在工作中，也不會獲得多大的成就。
那麼，如何有效地培養自己的責任心呢？
一.把企業發展當作是自己的責任
對於一個員工而言，企業發展得好了，員工個人才能才有更大的發揮空間。只有企業經濟上去了，員工的薪資才能得到相應的提高。相反，一個企業如果一直處於虧損狀態，那麼員工的利益也不會有提高。
企業發展得好不僅僅意味著老闆賺得多，其實是大家共同盈利的表現。企業的命運其實就是員工的命運。很多員工總是認為自己在為企業工作，企業為自己發工資，這是理所當然的事情。
而對於企業的發展，就覺得與自己毫無關係，這樣的員工，就缺乏一種企業的責任感。
二.不要草率的承諾
在日常的工作中，很多人會很草率地給別人承諾，而承諾過後，卻發現並沒有那麼容易完成，給自己施加了壓力。如果違背承諾，自己在公司的可信度將大打折扣。所以，要麼不要輕易承諾，一旦對別人承諾了，就要確保是在自己的能力之內。
三.不推卸責任
這一點在職場中很重要，比如這個專案本來是你完成的，但是搞砸了，在向領導彙報工作的時候，你卻說是同事做的不好，這樣就是在推卸責任，這個在職場中是一種禁忌。
崗位責任感
職場感悟：
當一個人有了責任感，把小事情當作大事來認真對待，積累一段時間你會發現自己的能力有了很大的提高，而且可以處理各種各樣的事情。
職場名言：
“在企業中，多做事不代表吃虧，而是多了一次鍛鍊自己的機會。”
責任第一，吃虧是福
4樓：
管理是一門藝術，它的最高境界是讓每一位下屬都感到自己的重要性。
一位有智慧的領導者，應該創造條件，營造氛圍，鋪設臺階，讓下屬覺得自己很重要。那樣，下屬將感受到尊重，嘗試到成功的喜悅，感到光榮與自豪，同時也會感受到領導者的關心和支援，從而找到適合自己的座標。
因此，領導者必須花費時間然下屬感受到自己在企業中的重要性，以激發他們的責任心與主人翁意識。
1，傾聽下屬的意見
領導者要放低姿態，充分傾聽下屬的意見和建議，讓他們他們知道你尊重他們的想法，讓他們有機會表達自己的意見。
2，對下屬賦予權力
當人們被賦予責任時，他們會覺得重要。但徒有責任沒有權力會摧殘一個人的自尊。
3，要重用有本領的下屬
蘇霍姆林斯基曾說過：“每個人都渴望自己成為重要人物，管理的成功就在於使每一個人都感受導自己重要。”為了讓下屬有展示才能的機會，領導者要有意識地壓擔子，培養鍛鍊下屬，在下屬做出突出成績時，重用下屬。
4，抓住一切介紹下屬的機會
大多數下屬都默默無聞的工作者，不圖名聲。但如獲得意外的肯定，特別是領導者公開的肯定，會頓感無尚榮耀。因此，領導者要抓住一切介紹下屬的機會，充分肯定其成績，使下屬更加鼓勁工作，以報答你的知遇之恩。
5，讓下屬知道你賞識他們
作為領導者，要經常讓下屬知道你賞識他們。應該因果明確的語言和行動，在恰當的時間和場合，以恰當的口吻讚賞下屬，激發下屬“百尺竿頭，更進一步”的鬥志。比如說，稱讚下屬準時上班，可以說：
“你每次都能在八點鐘準時上班。我真佩服像你這樣守時的人。”每個人總有一些可讚賞之處，領導者要隨時掛在嘴上，不要藏
5樓：
“責任重於能力”我們從字面就可以理解它的意思。“責任”既是最基本的職業精神，又是基本準則；“能力”的意思是最基本的工作職業技能。有責任心能力差不可怕，有責任心有能力是精英，有能力無責任心壞大事，無能力無責任心是廢物。
所以我更加意識到責任重於能力的重要性。
在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯絡在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。
那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇於承擔責任，不要推卸或者是逃避。
失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們並不是不願意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。
人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，熱愛本職工作，培養對本職工作的忠誠度。只有忠於自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中。假使我們對自己的工作是被動而非主動，沒有熱情，不能使工作成為一種責任，而只覺的是一種苦役，那我們這一生一定不會有所成就。
第四，努力從工作中找尋樂趣。即使我們只能做些乏味的工作，自己也要設法從這些乏味的工作中找些樂趣來。要知道，凡是必須要做的工作總不可能是完全無興趣、無意義的；問題是在於我們對待工作的精神狀態如何、責任心如何。
因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作佔了我們人生的大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日。這樣也就能折射出責任與工作是相輔相成的，責任是壓力也是動力。
第五，不斷提高工作熱情，加強工作責任心。因為有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監督與無人監督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。
我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。對於我們來說,
愛崗敬業其實就是一種責任精神的體現。通過閱讀這本書，讓我深刻理解了責任之重，並深信我會把責任放在首位，積極努力地做好本職工作，為企業發展獻上一份微薄之力。
6樓：奐無窮
第五，不斷提高工作熱情，加強工作責任心。因為有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，能主動處理好分內與分外的工作，有人監督與無人監督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少，工作中有了責任感，工作自然做得出色。
第四，努力從工作中找尋樂趣。即使我們只能做些乏味的工作，自己也要設法從這些乏味的工作中找些樂趣來。要知道，凡是必須要做的工作總不可能是完全無興趣、無意義的；問題是在於我們對待工作的精神狀態如何、責任心如何。
因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作佔了我們人生的大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日。這樣也就能折射出責任與工作是相輔相成的，責任是壓力也是動力。
在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯絡在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。
那種是不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇於承擔責任，不要推卸或者是逃避。
失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們並不是不願意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。
人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。有負面影響，會讓那些實力眼瞧不起，甚至當傻子看待，有些人會無視你的存在，老實是一個人的本分，但不能太過老實，其實其中有些成分，是本性很難改掉，現在社會實話說不管老實人太老實人，無倫什麼場所，或什麼事這類群體都處劣勢
企業員工的責任心怎麼培養？怎樣培養員工的責任心
跟員工說企業的初衷到未來的發展，以及涉及到員工的福利等。要明確目標責任的內容 數量 質量和時間等要求，使責任具體化 指標化，以便於執行 檢查和考核。怎樣培養員工的責任心 如何培養員工的責任心？有些管理者過分的依賴獎勵措施，固然能激勵員工的積極性，但是如果員工每幹一件事，哪怕是自己本職工作，管理者都給...
下屬責任心不強，該怎麼培養
老貓的社會閒談 任何事情的發生都是有它的理由的，因此首先一定要找到是什麼造成下屬責任心不強的，是不是公司的生存環境太輕鬆，養了一堆閒人，還有就是自己對於下屬的管理不夠嚴格，或者沒有激勵員工讓他們重視工作，這些一般都是主要原因，要進行糾正。其實在職場上，責任心一直被公司管理層用來要求員工。而且所以公司...
怎樣培養老公的責任心，怎樣培養老公的家庭責任感
愛情其實很簡單，也很樸實！愛情不需要天花亂墜，平平淡淡才是真！對於愛情，我們不奢求它的圓滿，但可以讓它至真。現在的社會是乙個感情氾濫的社會，愛情早已經成了快餐，不求天長地久，但求曾經擁有。將來到底會怎麼樣，誰去想那麼遠？於是愛情便成了孤獨時 的枕頭，寂寞時的旅伴 便成了某些人實現其目的的藉口，甚至成...