1樓：六和尚
工資應當勞動關係解除之日，一次性付清。用人單位存在拖欠工資的行為。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
辭職之日與勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，是兩個概念。不要誤聽誤信一味起鬨者。
由於上班日期短，且按照公司規定當月所得工資報酬次月發放，公司把你2月24日至三月8日所得工資報酬合併一起於三月底一起結算給你並無不妥。
等到三月底解決此問題不遲。在遇到或解決此類問題時，要冷靜處理。
3樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
做了半個月的暑假工不做了，走了之後才交的辭職報告，沒有籤勞動合同
首先，就算沒有勞動合同，只要有事實勞動證明 上班打卡 簽到表 值日表等帶你名字的 也在勞動法的保護範圍 其次這個扣三倍工資這個很明顯不合理呀。只做了半個月，沒有籤勞動合同。辭職了，工資能否領到？ 冰雨夢悠悠老師 用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。並且勞動者可以...
我做了包皮手術都半個月了！醫生說不用拆線！可是我看見線都是白的了！有幾根黑的！怎樣才能讓線脫落的快些
潭訪 你好 根據你的描述考慮包皮手術用的應該是可吸收的線，不用拆線。你所看到的白色可考慮是由於個人衛生或免疫力低下導致的炎症，建議到國家正規醫院進行對症 祝健康。x2 羊腸線不用拆線的 裡面的吸收了 外面的線幹了吸收不了 就變黑了 我當時就用手把那些黑色給捏掉了 如果疼的話可以分兩三次捏掉 我就是這...
我在公司住了半個月，我想辭工，，可和公司簽了合同一年。。如果我辭工拿的到工資別
依據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你才到公司半個月，肯定是在試用期了，提前三天申請離職就可以走！工資單位應該支付給你，你上了多少天就給你多少天的，如果單位不給，屬於剋扣工資，違法！你可以...