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摘要：經濟發展的實質是乙個不斷創新的過程， 創新的主體是「觀念人力資本」即企業家階層， 而其形成與傳統文化所蘊涵的創新精神具有內在的淵源關係。建立在傳統文化基礎上的經濟發展模型新構想， 開創性地提出了「觀念人力資本」的概念， 而傳統文化的創新精神是「觀念人力資本」形成的源泉。
一、經濟發展的實質是乙個在企業家的主導下不斷創新的過程。
影響經濟增長與經濟發展的因素是什麼？傳統主流經濟學主要強調的是各種外在生產要素的投入： 一是資本積累； 二是自然資源的稟賦； 三是技術進步水平； 四是勞動力的投入。
因此， 西方經濟學典型的經濟增長模型表示式為：g = af （ k , l , r）式中： g 表示經濟增長率， a 表示經濟中的技術進步水平， k 代表資本對經濟的貢獻， l 代表勞動力的投入量， r 代表投入的自然資源， f 表示函式關係。
由此可見， 傳統經濟學家主要是通過各種物質生產要素和技術的變化去說明經濟增長問題的。自從亞當·斯密以來，幾乎所有的經濟學家都是沿著這條路徑研究經濟問題的， 正如保羅·薩謬爾森所總結的：「經濟增長的發動機必定安裝在四個相同的輪子上，無論窮國還是富國。
」新古典經濟學家在建立以上經濟模型時，一般把確定的制度、完全且對稱的資訊和零交易費用作為暗含的假設條件， 而將人的價值觀念、倫理道德、信仰感情全部抽象掉。即使在最先進的經濟中， 這種過於苛刻的假設條件也是難以成立的， 由此導致了新古典經濟學在解釋經濟發展時， 特別是解釋發展中國家經濟起飛或停滯的原因時就顯得力不從心。美國經濟學家諾斯對此評價道：
「新古典經濟學在分析經濟發展或經濟史時， 只有當它針對某乙個時期或運用比較統計學， 才能很好地說明某種經濟的實績， 一旦用來說明某種經濟在整個時期的實績時， 它就不大濟事了」。因此， 當社會發展需要經濟學做出更為深入的解釋時， 將原來抽象掉的假設條件還原回去， 不僅會增加經濟學的解釋力， 而且也是經濟研究向「現實世界」的回歸。
正是在對傳統主流經濟學反思的基礎上，20 世紀初期， 約瑟夫·熊彼特提出了以「創新」為核心內容的經濟發展理論。他認為： 經濟發展的根本現象是「創新」， 而「創新」就是「建立一種新的生產函式」，把一種從來沒有過的關於生產要素和生產條件的「新組合」引入生產體系。
從源頭上看， 「創新」是乙個「內在的因素」， 經濟發展就是「來自內部自身創造性的關於經濟生活的一種變動」。針對傳統經濟學「生產要素決定經濟發展」理論， 熊彼特特別反駁說：「發展主要在於用不同的方式去使用現有的資源， 利用這些資源去做新的事情， 而不問這些資源的增加與否」。
「不同的使用方法， 而不是儲蓄和可用勞動數量的增加？？改變了經濟世界的面貌」。熊彼特的「創新理論」是把歷史的發展和理論的分析結合起來， 揭示了經濟發展的真諦是資源使用方式的進步———創新。
那麼， 創新的主體是什麼？ 對此， 熊彼特亦給出了明確的答案： 創新的主體是企業家。
什麼是企業家？ 其在經濟發展中的地位和作用是什麼？ 按照熊彼特的觀點， 企業家是推動經濟增長的「靈魂」， 是「創新」和「經濟發展」的主要組織者和推動者， 企業家是把實現新的生產方法組合作為自己職能的人。
企業家之所以能推動經濟的發展， 關鍵在於企業家具備一種不同於常人的品質， 即「創新精神」， 亦叫做「企業家精神」。所謂企業家精神， 主要包括： （1） 企業家的「首創精神」和甘冒風險的大無畏精神； （2）企業家的「成功欲」； （3） 企業家甘冒風險， 以苦為樂的精神； （4） 企業家的精明理智和敏捷； （5） 企業家的事業心。
由此可見， 企業家本身的素質決定了他自始至終是實施創新的人， 他們所具有的創新精神、冒險精神恰好符合現代市場經濟的競爭需要。正是在他們的支配作用下， 不僅有創新能力的企業能夠發展壯大， 而且通過其影響產生了一批追隨者和模仿者，從而帶動區域經濟從低水平的均衡陷阱中擺脫出來，從傳統的自然經濟走向現代的工業經濟。
由此可見，企業家精神是經濟發展最主要的動力， 是創新的精髓， 具有創新意識的企業家是乙個地區經濟能否起飛的關鍵。但是， 企業家的分布是不均衡的， 如發達國家的企業家人數多於發展中國家， 我國東部的企業家平均數量也大大超過西部。那麼， 為什麼不同的國家和地區企業家數量具有不均衡性？
企業家階層及其創新精神是怎樣形成的？ 按照德國著名社會學家馬克斯·韋伯的觀點： 每個時代的「精神」都與其特定社會的文化傳統存在著某種內在的淵源關係。
因此， 企業家精神的形成需要從傳統文化中去尋求答案。
二、傳統文化影響現代經濟發展的路徑：「觀念人力資本」的塑成。
現代工業經濟與傳統農業社會相比較，兩者對勞動力素質的要求具有本質上的差別： 傳統的小農經濟要求的是那種「日出而作， 日落而息」的農民， 生產主體只要作到循規蹈矩， 模仿前人就行， 從而形成的是保守、不思進取的傳統農業文明。而現代市場經濟社會是乙個優勝劣汰的競爭社會， 要求勞動者尤其是管理者必須是具有創新意識的現代人， 因為乙個沒有創新意識的人， 要想在市場競爭的社會立足簡直是不可能的。
乙個適應市場經濟的現代人， 應該滿足以下一些特徵： 具有主體意識； 思維活躍， 具有創新精神； 不因循守舊， 不滿足現狀； 具有進取精神和糾正意識； 眼界開闊， 樂於接受新事物， 不斷補充新知識； 崇尚科學， 實事求是， 不迷信書本， 不懾服權威； 講求效率， 重視技能， 具有敬業精神。由此可見， 現代工業社會需要的是具有創新意識和冒險精神的勞動者和管理者。
為了滿足現代工業社會對高素質勞動者的需要，著名經濟學家舒爾茨創造性地提出了「人力資本」的概念。他主張通過大力發展教育事業，提高勞動者的知識與技術水平， 以滿足現代經濟發展的需要。但是， 現實情況是， 很多國家通過發展教育事業， 培養了大量的大學生， 甚至出現了「知識失業」和「教育深化」的現象， 但其工業化仍然沒有實現。
典型的例子如印度和孟加拉國， 其大學生在畢業後的一年內，有一半處於失業狀態； 我國落後的中西部地區目前也出現了大學生「就業難」的問題。反觀我國東南部沿海一帶， 人力資本的數量並不佔據優勢， 其經濟卻高速發展。如浙江， 2001 年每十萬人擁有大專以上學歷的人數在國內排序第17 位， 但其人均gdp 僅次於北京和上海， 位居各省之首。
這說明， 人力資本不僅僅是個數量的問題， 而且還有個質量和結構的問題。
根據人力資本的形成途徑和功能不同，筆者擬把人力資本區分為「知識人力資本」和「觀念人力資本」兩種形式。知識人力資本是指通過教育培訓而形成的具有某種專業知識的人力資本。發展教育事業是培養「知識人力資本」的主要手段，乙個國家的各級教育對培養勞動者的技能， 提高勞動生產率是有重要意義的。
「觀念人力資本」是指由傳統文化薰陶和潛移默化而形成的價值觀念方面的人力資本， 它是通過地域傳統文化的長期濡染薰陶自然而然形成的。「觀念人力資本」主要由乙個人的觀念、信仰、習慣和思維方式等多種要素所構成。「知識人力資本」和「觀念人力資本」在經濟發展中都起著重要的作用，但二者的作用途徑是不一樣的。
如果說， 「知識人力資本」
主要是為經濟增長提供正確的手段、方法和途徑， 從生產力上解決「怎麼做」的問題， 那麼， 「觀念人力資本」則主要是從思想和行為上選擇「做什麼」、以及從經濟組織上解決「如何做」的問題。從二者在人力資本體系中所處的地位看， 「觀念人力資本」甚至超越「知識人力資本」而居於基礎性地位， 因為只有先解決「做什麼」的問題， 然後才談得上解決「怎麼做」的問題。很顯然， 本文的企業家是屬於「觀念人力資本」範疇的。
「觀念人力資本」源自於傳統文化的薰陶。那麼，什麼是文化？ 哈耶克認為， 文化乃是一種由習得的行為規則構成的傳統， 這種規則可能起始於人類所擁有的不同的環境情勢下知道做什麼或不做什麼的能力。
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文化的經濟學界定是： 文化是指人們所習得的與遵從的特定價值觀體系， 它構成了人們的主觀模型， 人們無論是進行生產、交換、還是分配、消費活動， 總是需要乙個特定的價值觀體系來幫助判斷決策。文化的內容包括最基本的價值信念、倫理規範、道德觀念、宗教、思維方式、人際交往方式、風俗習慣等。
傳統文化是通過對人們一生都會產生影響的文化觀念和習俗，來稟賦不同區域人群以不同特性， 進而通過這些經濟主體的不同行為來影響乙個地區的經濟發展的。
傳統文化精神對經濟發展的影響， 是通過對經濟主體行為的導向、規約、激勵來發揮作用的。文化精神的導向作用表現在： 文化精神為經濟行為主體提供明確的價值參照系， 告訴人們應該做什麼， 把人們導向有價值的經濟和社會活動， 因此， 不同傳統文化背景下的人群會出現不同的社會經濟活動取向； 文化的規約作用表現在：
特定的文化精神構成經濟行為主體的潛在的行為規範， 告訴人們不應該做什麼， 使不同文化精神背景下的人群的經濟社會活動維持不同的秩序風格； 文化精神的激勵作用表現在： 文化精神往往構成社會行為主體從事經濟社會活動的內在動力， 為他們提供克服困難、解決疑難、忍受勞苦的心理暗示與信念支撐。因此， 傳統文化對人的經濟行為的影響， 是通過經濟主體內在的價值理性認同過程和外在行為習慣重複過程實現的， 是自覺自願的無形的過程。
一般來說， 先進的、適應現代社會的文化能推動經濟的發展； 而落後的、與時代經濟不相符的文化則會阻礙經濟的發展。在今天， 一種文化是否適應工業化社會，
關鍵是看其是否具備創新意識和冒險精神，因為優秀傳統文化中所包含的創新精神和觀念對現代經濟的主體即企業家的形成具有長久的基礎性的影響。經濟學家劉易斯在分析經濟增長的因素時清楚地意識到：「經濟增長依賴於人們對工作、財富、節儉、生育子女、創造性、陌生人和冒險等等的態度， 所有這些態度都是從人的頭腦深處產生的」。
他將影響經濟增長的態度分為兩類： 一是人們對財富的態度， 他認為人們對財富的意願是大不相同的， 這取決於積累的物質資本和文化資本習慣和禁忌； 二是人們對取得財富所需作出的努力的態度， 即工作態度， 他認為人們的不同態度往往與宗教信仰的不同有關。在這裡，人們對財富的不同態度是受不同的傳統文化影響的。
典型的如猶太教對財富的渴望和追求簡直到了人生唯一目標的地步，因此猶太人自古以來就善於經商， 猶太富商遍布世界各地； 而反觀伊斯蘭教， 其教義則認為賺人家錢是可恥的， 甚至到了今天， 大多數巴基斯坦人還認為到銀行存錢收取利息都是不對的。我國的溫州人深受浙東「功利主義」文化的影響而樂於經商， 有「東方猶太人」之稱， 而**人賺了錢卻樂於佛事活動， 很難有資本積累。乙個人從一出生就受到傳統文化的潛移默化， 因此， 出身在乙個什麼樣的文化區域， 對其一生價值觀念的形成都將產生深遠的影響。
世界各國的現代化實踐經驗表明，技術進步、經濟發展或工業化， 都離不開人的思想觀念的更新或人的現代化。從經濟發展的歷史來看， 無論是西方還是東方的工業化道路， 都充分證明了文化的革命以及觀念的現代化是技術進步、經濟發展的前提條件。英格爾曾經尖銳地指出：
「當今任何乙個國家， 如果它的國民不經歷這樣乙個心理上和人格上向現代性的轉變， 僅僅依賴外國的援助、先進技術和民主制度的引進， 都不能成功地使其從乙個落後國家跨入自身擁有持續發展能力的現代化國家的行列」。從歷史上看，西方世界正是通過「文藝復興」運動， 大大地解放了人民的思想， 才有了封建制度向資本主義制度的緩慢變遷， 才有了「產業革命」所帶來的經濟的突破性大發展。
由此可見， 在現代社會， 傳統文化影響經濟發展的路徑是： 傳統文化通過其長期積習而成的觀念， 對生活在本區域內的人們產生潛移默化的影響， 從而塑造出具有不同文化稟賦的人群。而這些具有不同文化稟賦的人群， 其生成「觀念人力資本」即企業家的概率是大不相同的， 這也就決定了各經濟區域制度創新的能力是不一樣的， 進而最終決定了地區經濟發展的不同特點和水平。
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