職場中，情商低的表現有哪些，職場中你見過的情商低的表現有哪些？

1樓：匿名使用者

什麼叫情商？

情商（emotional quotient）通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（lq）等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。

從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。

情商高的人，無論是生活還是工作總是會少走些彎路。

凡事兒必須爭贏

職場中我們經常會彙報工作、討論方案，難免需要跟同事產生意見上的分歧。所以並非所有的爭論都是低情商的表現。

當然，工作中我們要就事論事，小事上沒必要較真，大事上有自己的堅持即可。不要所有的事情都爭個你高我低，每個人的話都有其合理的也有不合理的成分。

學會合理讓步，忍耐，是修煉高情商的必修課之一。

說話語調過激，有咄咄逼人之意

人在有情緒的時候難免語腔語調會提高，再加上語速比較快的話，這樣的話語，無論和誰說話，必定三句話內就讓人非常不爽。

面部表情也是“**”，情緒激動之時，我們的面部表情也是極為豐富，或是臉憋得通紅，或是沒有一絲笑容。

所以，情緒不穩定的時候，提醒自己保持微笑，也可以有效的減輕言語過激產生的負面影響。

我們要學會考慮別人的感受，練習說話語速減慢，使用更加細膩點兒的言語。這樣的方式不僅更為禮貌也更能讓人欣然接受自己的意見，關鍵是還可以落下個好口碑！

end未弄清楚實際情況就發表不實意見，強做“出頭鳥”

這種人就是典型的“急性子”，導致沒有理解到具體的事實情況，講出來的話必然跟事實有偏頗，導致造成當事人的傷害。

當然，還有一種人是為了工作中能夠積極表現自己，獲得領導的認可，如果私底下自己已經做好了充分的準備，到也可以嘗試一下，但要一定要做好接受負面評價的心態！

過度高估自己能力，不懂得欣賞同事

這是一種典型的自負、高傲心態，不能虛心聽取他人意見，以自我為中心。

這種處事方式是大錯的錯的，要學會謙虛做事、低調做人，否則你會發現自己離同事越來越遠。

俗話說“三人行必有我師焉”

職場各行各業的的精英人才數不勝數，不要拿自己的長處跟別人的短處去比較，要懂得欣賞他人的優點，忽略缺點。

2樓：

情商低的人不能覺察到別人的態度，當別人已經不高興了，還一個勁的表達自己，完全不在意別人的想法。

3樓：liu百果的日常生活

你好，情商高vs情商低：

謙虛vs張揚；

守口如瓶vs八卦；

默默無聞vs抱怨；

勇於承擔，善於拒絕vs全部接受，遇事推責

希望被採納，謝謝

職場中你見過的情商低的表現有哪些？

4樓：職

1.自己是剛畢業新人，有人願意帶他，態度還不謙遜。說"我先按照我的方法專來"。哥們，我

屬們是要你給甲方做彙報的。

2. 覺得自己特別聰明，各種搶別人的專案，還搶不著的。何必呢，弄得彼此尷尬。來自職q使用者：王女士

1.遇到技術問題找他，不善於溝通，說一下就發火吵架。

2.一位主管吩咐下屬幹活，稍有反對，就發火罵人。來自職q使用者：周先生

哪些行為是職場情商低的表現

5樓：韋邈眭問寒

情商低的人和他們在溝通時，一般的第一感覺是反應有點慢，而且有些人專還是不那麼好溝通，屬容易誤解一些正常表達的意思。可以先多傾聽他們的一些見解和對事物的看法，瞭解他們，換種方式和他們及時溝通，其實一樣的也是很好相處的。