1樓：百香醬子
這個不一定，這個就要看你怎麼和老闆相處了。如果你會和老闆相處，別觸碰他的利益，給他的公司帶來效益，那麼你們就會長久的發展下去。
2樓：趙b奶
這不算是職場的大忌，因為和領導私下關係好，證明這個人很受領導喜歡和重用，這樣在工作上只會更加有幹勁，對工作越來越努力。
3樓：夏見冬
這是職場大忌，我們出來是工作的，只要做好自己的本職工作就可以了，不要與領導有過多的接觸，小心引火上身。
在職場中，該不該與領導保持較好的私下關係？
4樓：霓虹說教育
我應該和領導保持較好的私下關係，但也不需要過分浪費精力。
從某種程度上來說，如果我們能和領導在私下裡保持良好關係的話，我們的工作就會非常順利，領導在工作的過程中也會多多幫助我們。如果我們和領導的關係不好的話，我們在工作的過程中就會碰到諸多阻礙，有時候甚至會難以完成基本的工作任務。在這樣的情況之下，我認為和領導保持較好的私下關係是一件好事。
一、我個人覺得應該和領導保持較好的私下關係。
現代社會的很多年輕人可能會覺得工作只不過是工作，很多人也會把工作和生活剝離開來。然而事實上，我們每天有至少8個小時用於工作，這就意味著我們的大量時間是和身邊的同事以及領導在一起相處。如果我們能夠和領導保持較好的私下關係的話，我們的工作狀態會非常輕鬆順遂。
二、我認為也沒有必要過分浪費精力。
職場關係其實並沒有我們想象中那麼複雜，如果我們和領導的關係非常好的話，我們的工作會輕鬆一些。如果我們和領導的關係相對比較陌生的話，我們只需要做好自己的本職工作就可以了。從某種程度上來說，每個人的性格各不相同，我們沒有必要過分苛求自己和領導的關係有多好。
三、我的個人觀點是什麼？
以我個人來看，和領導保持較好的私下關係是一件好事，但對於員工個人來說，員工需要把更多的注意力放到自己的本職工作上。如果員工本身的工作能力有限的話，即便員工和領導的關係非常好，領導也沒有辦法一直幫助員工。如果員工和領導的關係一般的話，員工更需要把注意力放到工作上，通過這樣的方式和領導達到合作互贏的目的。
5樓：網友
應該與領導保持良好關係。在職場中要想得到進一步發展，就離不開領導提點，所以跟領導保持良好關係，能夠促進自己在職場中走更遠。
6樓：幸福小豬豬
在職場當中，應該與領導保持較好的私下關係，成為領導的心腹，才會在工作當中遊刃有餘，做的風生水起。
7樓：數位技術小輝
應該與領導保持較好的私下關係，因為這樣可以為自己的工作帶來很多便利。
你覺得在職場中，究竟該不該與領導保持較好的私下關係？
8樓：小巽學姐
我認為在職場中應該跟領導保持較好的私下關係，這對你以後工作的開展非常有利。首先能夠增進你跟領導之間的交流，其次領導以後有什麼事情也會優先想到你，這對你以後的職業發展是非常有幫助的。<>
跟領導在私下保持較好的春森聯絡有助於你跟領導之間多多交流溝通，這樣才能夠了解領導的真實看法。有些人跟領導只侷限於工作之間的往來，平日裡私下根本不多聯絡，於是他們的關係也變得非常冷漠，平時基本上沒有過多的交流，這樣也非常不利於工作的開展。那些只會默默無聞做好自己本職工作的人往往也是得不到領導的賞識，因為領導也往往看不見他們的付出。
跟領導保持比較好的聯絡以後領導有什麼好事也會優先扒銀畝想到你，他們也會把一些重要的工作交給你去做，這對於你以後的職業發展其實是非常有好處的。因為在職場中公升職加薪往往是由你的直接領導決定的，如果你的直接領導認可你的表現，那麼你在職場中往往就會如魚得水，相反如果你跟你的直接領導平日裡並不溝通，兩個人也並不熟悉，那麼領導對你的影響也會非常一般，這搏賣個時候一旦有公升職加薪的機會往往也不會給你，而是優先給其他人。<>
如果大家在工作中比較有事業心，想要獲得長遠而穩定的發展就一定要跟自己的直接領導處好關係，起碼不要處成仇人的關係，得罪你的直接領導是絕對沒有好處的。加要跟自己的領導處理好關係其實也非常簡單，平時裡多多跟他彙報工作進度，兩個人多多交流溝通，同時可以多聊一些彼此共同的興趣愛好，這樣能夠快速的增進彼此的聯絡。
9樓：撲苒悠水身
我覺得應該，因為在職場上是上下級，而私團公升底下生活卻可以更加了解對方，搞好關跡歲系，也有利於自己在職場上尋塌州老得更大的機會，成為他的得力干將。
10樓：樂樂在此呢
不應該，這樣會引起他人的誤會，對自己的發展來說是不利的，應該和領導維持工作方面的關係。
11樓：愛情來了擋不住
我認為這個無所謂，沒有什麼太大的影響，如果你和領導三觀比較合得來的話，關係比較好也是可以的。
在職場當中，和領導最忌諱的關係有哪些？
12樓：撒的謊
男女的不正當關係，敵對關係，還有兄弟關係，師徒關係，要麼就是比較厭煩的那種關係，最好就是保持一定的距離，但是又不要太親密。
13樓：祈願興
看不起上司，覺得上司不如自己，和上司搞對立。 這種關係一旦形成，那麼上司就會對你非常反感。 所以，記住職場上，不要和上司搞對立。
也就是說，如果你的意見和上司不同，那麼也不能夠反對上司，不能夠質疑上司，不能夠抵制上司的決策。
14樓：辛格
曖昧關係，衝撞關係，親戚關係，戀人關係，家人關係，仇人關係等等，如果和領導保持這些關係，很容易被人說閒話，而且受不到公正的待遇。
在職場中，究竟該不該與領導保持較好的私下關係？
15樓：天天看娛
在職場中，跟領導保持良好的私下關係非常重要，這幾乎是每個進入職場的人的必修課。首先它可以幫助信任感，這樣領導有重要任務第一時間都會想到自己，這除了能提公升工作能力以外，更重要的是將發展機會擺在了我們面前，只要自己牢牢抓住好好表現，那麼很快就會獲得晉公升。此外有時候遇到一些肥差，跟領導關係好的人肯定會被優先考慮到，只要他能吃到肉，那自己絕對會有一口湯喝，這其核兆陸實就是利益繫結的緣故。
良好的上下級關係，往往能讓兩個人成為朋友，這時彼此就會更加傾向於將自身利益拿出來分享，這是生物不變的本能。其次這種關係也能幫助每個人趨吉避凶，比如某些上司脾氣非常不好，猜弊只要工作表現沒達到他的要求，對方就是各種怒罵甚至懲罰，但對跟自己關係好的人，對方容忍程度顯然更高一些。所以職場中的人情世故也是一門學問，只要你修煉到位，那麼相比他人大概率能混的風生水起。
這裡可能有人會問跟領導的關係是不是越親密越好呢？當然不是，必須要維持一種微妙平衡，否則很容易得不償失。因為兩個人畢竟還是上級和下屬的關改頃系，如果自己天天把對方當鐵哥們對待，也不分場合和時間，這樣說話肯定會有失分寸，在任務執行力上也會有所欠缺，在職場這些都是大忌。
所以一定要將工作和生活嚴格區分開，領導絕不會排斥生活的朋友，但絕對反感有人在工作不把他當回事，所以該有的尊重必須要有。
那如何跟領導搞好關係呢？其實就是一句話：做任何事留個心眼就行。
比如上班時多跟對方打招呼，平時生日或者過節的祝福一定不能少，吃飯時可以多跟對方嘮嘮家常，然後學會揣摩對方心思替領導分憂，只要做到這些，相信對方一定會對你留下非常好的印象。
16樓：小未來
我個人覺得在職場中，應該選擇和領導保持較好的私下關係。因為通過這種方式可以增加自己和領導之間的默契，從而能夠讓自己在工作的過程中更加順利。
對於大部分員工來說，都想要和領導之間保持良好的關係。所以在這種情況下，會有一些員工通過私下的時間和自己的領導進行來往。通過這種方式達到了自己心中的想法。<>
應該和領導保持比較好的私下關係。
之所以這樣說，主要是因為從我個人的角度來看，我覺得作為員工和領導之間保持良好的關係是一種制度的選擇。而且在私下能夠和領導進行聯絡，就說明領導也是比較注重自己的。因此在這種基礎上，就可以讓自己在平常的工作中能夠擁有更加順利的狀態。
並且當自己工作能力達到標準的時候，也會成為被領導首要提拔的人選。<>
用什麼方法和領導保持好的私下關係。
我覺得可以選擇在下班的時間，邀請自己的領導一起進行吃飯。通過這種方式，就可以讓自己和領導吃飯的過程中進行聊天。從而就會讓自己和領導之間的關係更進一步。
而且也可以選擇準備適辯肢當的禮物，去自己領導家進行探望。這樣不僅會得到首態領導對自己的喜愛，而且也會讓領導的家人覺得自己是乙個非常不錯的員工。<>
工作實力最重要。
與此同時我也認為想要得到領導對自己的重視。最主要的還是要讓自己在工作的過程中又有一定的實力。因為對於領導來說，只會覺得擁有工作實力的員工比較優質。
而且對於大部分領導來說，其實都是比較排斥員工私下和自己的來往。因為領導都需要做到潔身自好，而且也要者灶源達到公平公正的心態。
17樓：王祿
不應該，有時候保持乙個良好的關係就可以了，不需要讓兩個人的關係太親密，這樣在職場中是很危險的。
在職場中，究竟該不該與領導保持較好的私下關係呢？
18樓：紫丁平飄來
本人覺得在職場當中是需要跟領導保持著乙個好的私下關係，在工作的過程當中陪御，我們可以選擇通過各種各樣的方式加強自己的實力，讓自己的能力可以被領導看得見。跟領導保持著乙個好的關係之後，領導才能夠更加容易看見我們的實力。如果說大家總是悶頭苦幹，但是跟領導的關係十分的差勁，那麼，我們付出的所有努力，領導都會假裝看不見，所以也是希望大家能夠注意這個情況。
大家可以選擇在私底下喊領匯出來吃一吃飯，或者是出去玩一玩，也或者是大家有比較好的娛樂專案，也可以帶著自己的領導一起去玩。領導是不會選擇拒絕員工的一些好意，如果說你平時的工作非常的賣力，而且工作完成的也很不錯的話，那麼領導也是不會有任蘆巨集巖何的拒絕理由，特別是有一些領導，他們的位置比較高，所以說平時也會覺得非常的孤單。有一些同事跟領導搞好關係，領導也是會感覺到非常的高興。
大家需要分清楚工作是工作，私下是私底下，如果說你跟領導的私下關係非常的好。但是在工作的時候卻總是偷懶的話，那麼有一些領導就不會容忍大家的這種行為，可能也會導致你失去這份工作。很多的領導在不涉及利益的情況下，確實是會跟我們的關係保持都非常好，但一旦涉及了一些利益，那麼，領導可能就會有其他的行為。
希望大家能夠知道，我們可以跟領導搞好關係，但不要認為這是乙個捷徑，跟領導搞好關係，只是讓我們在工作的時候，自己付出的努力，可以讓領導更加容易看絕猜得見。並不是說跟領導搞好關係之後，自己在工作的時候就可以不用心。
19樓：王祿
不應該有時候要和領導保持一定的距離，這樣可以避免出現一些信任危機，有時候你的領導也世帶乎會顧及到雙方的身份，交行散往起來搜悉不是那麼的隨便。
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