1樓：於廷豹
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。不要過於固執。
工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2樓：猴41631涸墒
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。職務上的機密必須守口如瓶。亦步亦趨跟主管。
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
3樓：匿名使用者
經常與領導打交道要揣摩領導的意圖，要懂得領導的心思，思維要敏捷，資訊要靈通，想事要超前，比如我經常與領導出差，尤其是去縣里的時候，我基本都提前把領導想要辦的事都與縣里溝通好，把生活住宿安排好，每次領導都非常滿意，多次誇自己聰明，能幹，是把好手，同時在工作任用上，領導能夠把最主要的工作交辦給我，自己不到30歲就擔任辦公室副主任，後來又被提拔為牽頭實職宣傳部長，在中層領導中，自己的工資最高，這些都是與自己的努力分不開的，我的體會是，只要你努力了就一定會有回報的！
4樓：回憶
先為人後立事，很多人常常覺得，我自己會做事情，能把事情做好，我平時理你做什麼，只要把事情做漂亮了，給了你乙個好結果就行了。這就是我們經常犯的錯誤——立事多於做人。不是說做下屬就不需要幹事情，恰恰相反，下屬必須要做好分內事，這是最基本的，否則下屬也就失去了存在的意義。
5樓：絆絆
面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。別存在太多的希望。
千萬別期盼所有的事情都會照你的計畫而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。決斷力要夠。
遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
6樓：編號
想贏得上司的信賴，也不用溜鬚拍馬那麼誇張，或者無條件順從。你正心誠意地對待你的領導，業務能力過硬，溝通能力強，懂合作，肯學習，學會好好說話，你們會是雙贏。
7樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
8樓：鄂新菡
如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。
其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。
踏實、安心就像乙個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。
9樓：達
建議要想處理好跟領導的關係，需把握好距離尺度。在尊重領導、信服領導、做好自己的工作、在職責範圍你為領導解決問題，生活中適度關心及相處。
10樓：以心
他的強項你能欣賞，如果你還能偷偷摸摸彌補你領導的短板，我相信你能走得更遠。這也是維持信任的捷徑。記住，職場，喜歡給人貼標籤，這個看不習慣那個看不習慣的，口無遮攔者的人，人人都不喜歡，還有一點很重要，請用刀刻在腦子裡――不要在背後說領導和同事的是非。
如何改善與領導的關係?
11樓：匿名使用者
要說起人際關係，首先會想到的也許就是上下級的關係，比如和父母的關係、和老師的關係、和領導的關係。我們和上級的關係大都是以和父母的關係為原型的，如果說沒有父母，那就是其他撫養人。
如果我們在和上級的關係裡，感覺被輕視、被控制、被壓迫，感到壓抑而又無可奈何，心中有所不滿和怨恨，而又被動的服從。我們就可以看看現在的感覺，在以前和誰的關係裡曾經多次的出現過。很有可能是父親或者母親，或者其他親近的撫養人。
而和上級關係改善的過程，也勢必會帶動和撫養人關係的改善，帶動我們和自己關係的改善。
我們首先要理解上級這個角色，上級為了帶領下屬完成工作，需要有一定的主觀權威性，需要下屬一定程度的服從安排，害怕下屬有太多的主觀能動性，而又期待下屬可以積極、主動的完成工作。
而且，上級也是人，而且並非完人，也會有自卑、膽怯、退縮和推卸，越是感覺自己弱小的領導，就越是會控制和操縱下屬。
那麼，做為乙個下屬，就需要跟隨領導的意願，服從領導的安排，想領導之所想、急領導之所急，先把自己的想法和意願放在一邊，積極、主動的完成領導布置的任務和自己分內的工作。多少就會有一些沒有自我的感覺，長期被動的服從和接受，也會使人感到厭倦。
如果說已經對領導產生了很多的不滿，而且領導也不很喜歡自己。那麼最簡單的方式就是換工作。如果無法換工作，就還是要做出一些犧牲的，首先從領導的角度出發，去滿足領導的需要，並且在這一過程裡逐漸取得自己的心理平衡，一方面改善自己和領導的關係，再一方面也使自己對工作產生興趣，使工作成為能夠滿足自己需要的途徑。
12樓：職場實戰乾貨
酒桌上陪領導喝酒聊天，想要改善和領導的關係，掌握這三個技巧
怎樣和領導處好關係？
13樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
14樓：匿名使用者
什麼事都要量力而行，表面上看你是把一件事做砸了，其實你是通過這件事把自己的牌子做砸了。別人認為你這人做事不牢靠。因此你什麼也別說了，直接和朋友一起，帶著禮物去登門道歉吧。
態度誠懇點，實話實說，說自己立功心切，沒有考慮到自己實際能力，現在賺錢不容易，以後再也不敢了云云。態度一定要誠懇，認識一定要深刻，千萬不要為自己辯解，不然更增對方反感。你這麼做不會得到領導的原諒，但至少還保留了乙個機會，以後再想辦法立功吧。
要用行動彌補，但不能心急，要候機會了。
這個教訓給你乙個道理：超出自己能力範圍的，沒有把握的事情，千萬不要做，就算做了，也要給自己留個餘地。當初如果你自己先借輛車試試，行就上，不行哪怕去汽車租賃公司租個老駕駛員，也就不會發生這件事了。
15樓：
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說乙個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字.如果你乙個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己.
怎麼與朋友處好關係？如何與朋友相處好關係？
你真心對真心他對你好，你要加倍的對他好，他對你不好，那也不要太太小氣。和朋友相處。一定要真心真意的。去對待朋友。不管有什麼事情。都不能生氣。也不能小氣。這樣朋友之間相處下來。還能。長久的朋友相處最好的狀態其實是。要麼有共同的興趣愛好。要麼有共同的利益。要麼有共同的目地。要麼就是待著舒服。圈子不同不必...
如何和同寢室的人處好關係，如何與寢室同學相處！？ 10
手機使用者 首先要學會接納，心胸要開闊。無論是同寢室各人的優點 缺點，每人的任何習慣都要適應，即是有什麼問題，也要及時以和平的態度，找合適的時間，在適當的地方與對方交流。但是一定要記住是發自內心的，而不是形式。慢慢就會好的，因為 人心換人心，八兩換半斤 人之間的關係是對等的，都需要和諧的關係。如何與...
如何與領導處理好關係？怎麼和領導處理好關係
容。一 與領導保持距離。如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。有時事情是非常相反的效果。在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。即使朋友晉公...