1樓：明麗馨予金
容。一、與領導保持距離。
如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。 有時事情是非常相反的效果。 在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。
比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。 他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。 這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。
即使朋友晉公升為領導，他們也會被其他同事在背後說閒話，有些領導會受到其他同事的影響。 要為其他同事創造公平的環境，站起來非常困難。
二、不能自卑，做人要有自信。
有些企業有良好的文化，也就是說領導不能被稱為領導，即使對方的立場是**，你也應該用他的英語名字稱呼他。
在大家眼裡，這個規定很棒，但企業確立這個文化無疑不是形式。
這個規定真的縮小了上司和部下之間的距離。 在今後的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在職場很多新人眼裡，領導是他們頭上的國王。 只要和領導一起走在路上，乙個人友好相處，他們就會不舒服，總是覺得領導不夠，感到自卑。
持有這種想法的人在工作表現上如下。
1 、除非領導要求，否則不要率先報告工作。
2、當你見到路上的領導時，你即使看到領導來自另一邊的領導，也要避免。
3、自卑感，沒有自信，自己不舒服，領導也不舒服。
實際上，人的人格和工作是平等的，但分工不同，所以不需要自卑。
三、如果出現問題，提供最好的解決方案。
上司也是人，有他不會做的地方。 如果上司來的話，總是能得到比上司好的東西。 在你每天的工作中，上司也會有難以解決的問題和你不確定的東西。
上司問部下不容易。 這次反映了部下的功夫。 關心上司多觀察，就能看到線索。
困難的是上司不會告訴你。 受到這個印象的話，領導會懷疑你會說他的壞話吧。 只要他對你保持警惕，你的關係就很難搞好吧。
四、給領導留面子。
如果你想讓領導喜歡你，首先需要尊敬領導。 你必須讓領導知道你把他看作領導，也要給領導足夠的臉。
為了給領導面子，把這兩件事做好：首先，你不能在公共場合和領導發生矛盾，也可以個人提出你的意見。 其次，領導應該遵守工作安排，不要選擇太多。
合理的安排不能愚蠢。 只要把這兩件事做好，就不會傷害領導的臉面，他不會為難你的。
五、做好業績。
在工作中，不管你沉默寡言還是活潑，領導都不會特別注意你。 因為對他們來說最重要的是利潤，即你能否做好工作為。
2樓：匿名使用者
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼注定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
說句實話在職場中能夠與領導處好關係，就是你職場最好最大的能力。因為，其它業務上的能力，只要領導認可了你這個人，不懂可以慢慢學，領導會讓人慢慢教會你。
如果你與領導關係處不好，業務能力再強，得不到賞識，也就是一棵深埋在地底下的金子，沒有人去挖掘，等它自然發光，已經不知是那個猴年馬月了，除非你是個非常特殊的崗位，否則，你就想去掃大街，還得去求管大街的領導同意，你才會勞有所得。
社會現實，話話權是掌握在少數領導手中的，因此，我在這裡也無需打什麼太多的比喻，也無需用什麼實事來說話，只要進到職場的人，大家也都心知肚明，這就叫時務，識時務者方為俊傑也。
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉公升都是由領導來提名，而不是通過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉公升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
什麼情況下最容易被領導提撥？那當然是領導把你當作自己人。這絕對不是貶意，這就是人性使然，換作你，也會對你最信任的人委以重任。你見過哪乙個和領導搞不來，還能被領導提撥的？
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有公升職加薪的機會。
怎麼和領導處理好關係
3樓：合夥人姿勢
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會游刃有餘。
文章**22、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以了解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
平等對待，自信表達。
即便跟上級領導談工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，這樣的表達方式會讓領導覺得你是乙個不關注工作，只會低頭哈腰的員工。
在溝通時，要跟領導站在同一水平面上溝通，自己語氣可以謙遜，但萬萬不可過於謙卑，顯得底氣不足。
領導是你的上級，更是決定你職場公升職加薪的關鍵人物，你要學會向上管理。
做人做事，只有讓領導放了心，安了心，領導才不會虧待你，因此，你學會把對方當成你的「核心客戶」，平等相處，才能真正沉下心來溝通，贏得領導的信任。
4樓：毆水蓮
際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。
在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。
要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。 最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。
另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
如何處理維護好領導關係？如何跟領導處理好關係
學會處理好與領導的關係，這樣才有助於職業的規劃和生涯。方法 步驟。首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作...
剛步入社會如何處理好與同事和領導的關係
1 做事與做人並重 不要眼睛只盯著做事，因為事情的載體還是人。弄清楚組織架構和授權，知道哪些人掌握著自己的去留。知道哪些人是不好對付和不能惹的。2 先看先聽謙虛謹慎 新的環境總有特有的執行規則，或明的或暗的，所以前期，以多聽多看為主，不要過於主觀的表態，或跟著某人 某些人貿然評價公司的人和事。也不要...
你作為團隊領導，怎樣處理好與成員的關係
工作首先是為了收入的成長，所以作為領導有責任幫助員工獲得最大限度的待遇，因此領導需要對團隊內每個崗位的待遇指標充分理解，在主持工作的過程中幫助員工待遇最大化，一般情況下，團隊目標達成越好，員工的待遇都差不了。在與員工溝通時，請盡量保持公平的態度，至少在表面上，不要讓員工感覺不公平，這一點也很重要。因...