1樓：湛藍
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找乙個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的
2樓：薄依錯半蘭
跟你情況差不多，而且就在我面前面試，我仔細想了想，要是讓我走人我會很自然的馬上離開，可是現在卻很被動，不知道他們是想讓你走，還是想讓你留
3樓：殷之皮美麗
我認為是現在招工難這個問題讓他頭疼，崗位是給公司創造效益的，如果你所在的崗位沒能夠達到該崗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10對你也沒有任何關係，總歸一句話，強者生存弱者淘汰，認同的點讚，純屬個人觀點，
4樓：顏夫厚髮
對於公司來說要的的是優勝劣汰留的是好。既然還在招就是還會給你寫壓力讓你好好幹。
為什麼我已經面試完這個職位了，這個職位還在招人？ 130
5樓：守厚星燕燕
首先這是因為作為公司來講，一直招聘職位是常態，需要儲備人才庫，要有更多的人不斷投遞簡歷。以防新人入職後，不適應或提出辭職不幹，而這個崗位又很需要人，如果手邊有簡歷的話，短時間還有機會招到人。
其次這也是網路招聘的一貫做法，每家公司的hr都只負責掛網，通知面試，通知報道，但是後續的撤檔基本就沒空去管，只有在下次有新職位需求的時候才會更新。
不撤檔還可以繼續收到更多的簡歷，而簡歷是可以手動分類的，這個職位不適合但是其他職位有可能適合，這時候hr寧可多留乙份簡歷也不錯殺這麼乙個機會。
作為新人，不要杞人憂天了，只要被公司錄用了，就好好努力，開始自己的新征途吧。
6樓：博未課外教育培訓學校
因為作為公司來講，招聘職位正常是要一直放著的，要儲備人才庫，就是需要很多簡歷。
假如你入職後，結果一星期後你就不幹了，這個崗位又很需要人，沒人頂上去，要是有很多簡歷的話，至少短時間還有機會招到人。
7樓：匿名使用者
多正常的問題呀，廣撒網撈大魚嘛。我還見過2023年初投簡歷,2023年底才顯示已檢視，而且到現在為止這個崗位還在招聘，只招乙個人
8樓：巨暄妍
面試完歸面試完，一定是會面試很多人最終敲定一人，這是只招一人的正解
9樓：莫瑞商貿
你到底能不能過試用期還是個未知數，當然得提前準備啊……
10樓：拱禕
用人單位也不敢保證你就一定幹下來呀，也許你自己會因各種不適應幹不下來的。努力吧，讓不可能變成可能
11樓：匿名使用者
首先，這是網路招聘的通病，每家公司的hr都只負責掛網，通知面試，通知報道，但是後續的撤檔基本就沒空去管，只有在下次有新職位需求的時候才會更新。
而且，不撤檔還可以繼續收到更多的簡歷，而簡歷是可以手動分類的，這個職位不適合但是其他職位有可能適合，這時候hr寧可多留乙份簡歷也不錯殺這麼乙個機會。
再者，題主你是錄取了 但是還有3個月試用期，如果期間你覺得不合適要換工作 那總得有個候補方案吧。
所以題主你就不要杞人憂天了，好好努力開始自己的新征途吧，加油。
12樓：匿名使用者
如果是發布在招聘網的訊息，公司是要按月付錢的，雖然已經招到人，撤銷可不退錢，還不如繼續掛在上面，下個月不續了就如果是發布在招聘網的訊息，公司是要按月付錢的，雖然已經招到人，撤銷可不退錢，還不如繼續掛在上面，下個月不續了就行。。
我通過網上投簡歷到一家公司上班 可是我上班後發現我這個職位還在招 還發邀請讓別人來面試 我這個崗位 10
13樓：it互聯天下
遇到這種情況你要注意了！他有可能是找替代你的人，或者合適的人！
14樓：匿名使用者
你在試用期撒，如果你做的好公司就用你，如果不好就開除
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