1樓：前程無憂求職錦囊
決定是否在一家公司就職因素很多，薪資是否滿意，工作量是否能接受。工作氛圍是否能接受，自己能否從這份工作中學到東西都是需要考量的因素 。如果都沒有，那麼完全可以辭職 。
但如果要離職最好事先找好下家。貿然裸辭會帶來很多意想不到的壓力
2樓：江淮一楠
1、工作壓力大，職業無法給自己帶來快樂和幸福。
2、健康是第一位的，不要為了工作而犧牲自己的健康。
3、要找好下家，是第一位的。否則「小不忍則亂大謀」，不要跟經濟有仇！
3樓：匿名使用者
我就是因為工作太累辭職的，建議你想好辭職後果再辭職，還有就是多和家人溝通，看看他們的意見。幹一年不漲工資也正常，如果實在壓力大影響心情不幹也是對自己好，最好不要逼出心理問題。
4樓：南海波濤
你分析一下你的公司有沒有發展前途。公司有前途，你本人就有前途，你就不要辭職。公司若沒有前途，你就辭職。你在辭職前，先聯絡好更好的單位。沒有聯絡好單位之前，不要辭職。
5樓：影入流
這個沒什麼不好的，既然待遇、工作環境你都不滿意，就辭職唄。
6樓：雜亂無章的鋪子
有想法，深思熟慮以後還是維持原想法的就去執行。
7樓：匿名使用者
有了下家，就可以瀟灑辭職了
不過工作多也不是壞事
可以把你的潛能逼出來，可以把你的承受能力提公升如果剛工作建議堅持下去，工作一年只是開始，
8樓：靈山尊者
既然是大公司，肯定忙。不忙就要裁員了。一年多正是才上手的時候，挺過去就行了。
如果你把活做的很好，別人替代不了，自動會漲工資的，因為他怕你跑。如果不是這樣，換個單位，就會有其他困惑。
總結一下忙得原因，是你效率問題還是平時沒有積累。
如果是自己工作方法問題，換個單位你會更忙。做生不如做熟。
把自己每天必須做的歸攏一下，看看那些不是每天要做的，只是集中做一下。對自己的時間安排要做個計畫。
9樓：雲朵花容
你要先把下家找好，再辭職。否則你萬一一年半載找不到工作，損失就大了
有了下家，就可以瀟灑辭職了
10樓：匿名使用者
不用管公司，你自己要是有合適的機會就走。
工作量大辭職是逃避嗎
11樓：柯琭
不是，工作量大必須工資要高，成正比才對!
工作量與工資不成正比怎麼辦，當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
名 遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。 一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。 抽轉組 新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差...
你是如何減少自己的工作量的？
使用團隊的力量，比如是在學生會的乙個部門裡，當接到任務時，負責人就應該把任務細分下去，這樣就可以減少自己的工作量。把工作分好類，好好計畫，把時間利用到最大化，就會有事半功倍的效果，減少自己的工作量。工作上班的時候工作量比較大難免會犯糊塗，我平時就會想著辦法去減少自己的工作量，最主要的就是合理安排時間...
領導給我增加工作量的時候，該怎麼同領導講加工資呢？
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。單憑工作量增加就提漲工資，一般老闆不會同意，這個還是要看你的工作性質是什麼？提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意願提漲工資，那麼請直接向老闆提出，不要讓老闆去猜你是什麼意思？因為通過提漲工資老闆也會了解你在追求...