1樓：匿名使用者
對企業的好處:
1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產生的潛在成本。
2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。
3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。
對企業的壞處:
1.可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，會覺得企業拋棄了他。。。
2.要出服務費，在不計算機會成本的情況下，會覺得多掏錢了。
綜上:有外地員工的，人事外包是趨勢啊，勞動分工的精細化是生產力進步的表現。
2樓：仍**
人事外包 對於員工來說 肯定受到雙重約束的 毋庸置疑的 我很負責很專業的告訴你
我是做專業人事外包業務的 希望能給到你幫助
3樓：手機使用者
你可以諮詢一下獨之秀人事外包公司
4樓：金柚網
對員工的利：
能夠給員工提供多樣化的就業機會。人事外包作為一種第三方的服務，與之合作的企業是非常多的，且企業與企業之間業務模式總是會有所區別，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業，而且招聘的，門檻還比較低。
實現員工權益雙重保障。人才派遣改變了以往的「一對一」就業模式，形成三方相互監督、相互制約的就業模式。人事外包公司與企業雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那麼另一方有義務揭發、制止侵害的行為。
對員工的弊：
固化員工的思維模式：人事外包的業務一般都是企業當中非核心方式事情，基本上都是乙個比較簡單的工作，如果員工長期在乙個崗位中做同樣的事情，不利於員工思維的拓展。
員工對所服務的企業沒有歸屬感，這不利於企業文化的傳承。
人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。
5樓：崔琛瑞
現在報名消防考試，要求社保與營業執照，還有勞動合同同步，但單位社保外包，那該怎麼辦
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計時 計件的利弊對比 1.計時的優點是便於計算和統計，上班幾小時就是多少工資，就薪酬問題與職工的爭議不多，生產的產品品質較穩定，物料損耗低。缺點 工作頻率不緊湊，工作強度不大，工作效率不高，對管理人員的能力要求高。2.計件的優點是工作效率高，員工主動性高，管理人員處理好計件單價 數量統計即可，管理人...
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