1樓：中公快就業網
求職簡歷，一般通過教育背景、個人技能以及榮譽獎項這幾部分內容來考察求職者的學習能力，如果你的學習能力比較優異，建議在教育背景中新增上你的學分績點，以此突出學習能力；或者在個人技能中體現出你的專業技能，如取得相關的證書、具備的專業能力或成績（如英語四六級具體分數）；或者在榮譽獎項中新增在校期間獲得的各種榮譽獎項，按照獎項重要度的高低順序進行排序，便於hr進行考察和判斷，此部分內容對於應屆生來說也可以作為加分項。
若在實踐過程中也收穫了不錯的成績，還可將學習能力體現在該部分內容中。
總之，簡歷除了展現較強的學習能力外，最主要的就是展現與職位的匹配度，因此撰寫簡歷一定要圍繞著求職職位進行。
2樓：峰哥風格
軟體測試，顧名思義，是用來測試軟體效能，自己軟體開發過程中的一些系統漏洞，俗稱bug，想要應聘測試，首先要具備發現問題的能力，要有較強的邏輯能力，能夠熟悉軟體流程，其次還要具備統計能力，要將在測試過程中遇到的問題，有條有理的羅列出來，還要具備一些紮實的專業業務知識，比如黑盒測試白盒測試這些，最後還要有較好的溝通能力，方便交流。望採納。
如何通過面試看出求職者的學習能力強，尤其是應屆生
3樓：匿名使用者
學習能力考察可以從幾個角度入手：
一，場景提問並追問。比方說我常問學生：你最近看的書是什麼時候看的？什麼題材？然後追問其中有哪些觀點，立論邏輯？你自己怎麼看待這個問題？（這個方法挺考驗面試官自己的）
二，無領導小組討論，採取資源爭奪型問題，內容設計要加入很多線索，這樣能比較充分的觀察參與人的線索分析規劃能力（這個方法得有足夠的樣本量）
三，現場學習。我手邊常備一本英文版的《組織行為學》，老厚一本。面試應屆生，人少的時候就把這本書甩給對方，說給你半個小時時間看書，半個小時後告訴我你都學到了什麼。
選書一定要相對冷僻但偏偏正常人都能看懂，你找個程式設計書來給文科生看，啥也測不出來。這招用上個十遍八遍的，你自然會知道學習力強的人長什麼樣。問完問題還可以開啟記事本讓他照著抄寫一頁，計時，給他壓力。
記得用記事本別用word，不能自動糾錯。寫完了拷貝到word裡看看錯別字多不多。這樣既測試了打字速度，又測試了細心程度。
再狠一點的還可以讓他做個ppt陳述書裡的主要內容，得，辦公軟體能力也測了。
四，影射測試法，簡單來說找各種心理測試題庫……這方法我不喜歡，尤其對中國人超強的應試能力，意義不大，測不准，題目淺顯了，應聘者自動繞過錯誤答案；題目太深了，面試官自己都不知道結論有譜沒譜……
告訴你，面試官究竟如何考察你的「學習能力」
4樓：匿名使用者
學習能力可以細分為學習的意願以及掌握新知識、適應新環境的能力。看
專乙個人的學習能力可屬以從以下幾方面著手去考察：
1. 學習意願可以從是否有良好的學習習慣出發了解，比如最近有看什麼書，關注什麼話題，思考什麼話題出發進行深入**，了解其學習意願及意識。所謂處處留心皆學問，如果是個日常就非常注意思考和積累的人，通常學習意願和學習能力應該是ok的。
2. 如果是應屆畢業生，還可以從學習成績及課程內容方面進行一些提問。
3. 除了對過往的經驗進行了解外，也可以預先準備一些和未來職位相關，且面試者沒有接觸過的知識，讓面試者現場學習並進行測試，以了解其學習能力。
應屆生在軟體測試的面試
5樓：匿名使用者
1.你為什麼選擇軟體測試行業
因為之前有了解軟體測試這個行業，覺得他的發展前景很好。
2.根據你以前的工作經驗描述一下軟體開發、測試過程，由那些角色負責，你做什麼
要有架構師、開發經理、測試經理、程式設計師、測試員。我在裡面主要是負責所分到的模組執行測試用例。
3.結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作經驗，我認為做好工作首先要有乙個好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有跟好的效率，再乙個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和乙個良好的工作習慣，不懂的就問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
4.你覺得測試最重要的是什麼盡可能的找出軟體的錯誤
5.怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多的意見，但是我還是覺得如果能夠合理的安排時間的話，不會有太多時候會加班的。
6.如果乙個很有個性的程式設計師認為自己的bug不是bug，怎麼解決？
首先我要確定我所提的在我認為是不是bug，如果我認為是的話我會在他面前重現這個bug和他講這是個bug，和他溝通，或者我會找到我的直系領導讓他解決。
7.為什麼在團隊中要有測試因為軟體有錯誤，如果沒有專業的測試人員很難發現軟體的一些錯誤。
8.在測試時代學習自己最大的收穫是什麼?
在測試時代我除了學習了測試的知識外，還看到了老師們對待測試的一種態度，明白了做任何工作都要有溝通，做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在專案組中的位置，和開發的關係。
9.你對未來的規劃我想在工作中慢慢的積累經驗，使自己強大起來，能夠擔任更重要的職務。
10.自己優勢及缺點我的優點是有足夠的耐心對待每一件事情，善於觀察事物，承受壓力的能力很強。缺點可能就是我不是很愛說話，習慣做不習慣說，但是和人溝通還是沒有問題的。
12.請談談您對測試工作的理解
我認為測試工作是找出軟體產品的錯誤，
13.你認為測試人員需要具備哪些素質？
我認為做測試的應該要有一定的協調能力，因為測試人員要經常與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些衝突這樣的話工作上就會做不好。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細心，不放過每乙個可能的錯誤。
14.你為什麼能夠做測試這一行。
雖然說我的測試技術還不是很純熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個工作的，因為做軟體測試不僅是要求技術好，還要有一定的溝通能力，耐心、細心等外在的因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
15.測試的目的是什麼？
測試的目的是找出軟體產品中的錯誤，是軟體盡可能的符合使用者的要求。
當軟體測試是不可能能夠找出全部的錯誤的。
16.測試分為那幾個階段？
一般來說測試大體分為5個階段：
單元測試、整合測試、確認測試、系統測試、驗收測試
在測試過程中如果有需要還要進行回歸測試。
17.單元測試的測試物件，目的、測試依據、測試方法？
測試物件是模組內部的程式錯誤；目的是消除區域性模組邏輯和功能上的錯誤和缺陷；
測試依據是模組的詳細設計；測試方法採用白盒測試。18.整合測試的測試物件，目的、測試依據、測試方法？
整合測試的測試物件是模組間的組裝和呼叫關係；目的是找出與軟體設計相關的程式結構模組呼叫關係，模組間介面方面問題；測試依據是概要設計；測試方法採用灰盒測試。
19.系統測試的測試物件，目的、測試依據、測試方法？
系統測試的測試物件是整個系統；測試的目的是對整個系統進行測試；測試的依據是需求規格說明書；測試方法黑盒測試。
20.測試覆蓋的型別
測試覆蓋的型別有：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋
21.效能測試的分類
分為：效能測試、負載測試、壓力測試、容量測試
負載測試與壓力測試可以結合進行。
22.列舉您熟悉的主流自動化測試工具
我熟悉的自動化測試工具有：基於web的測試管理工具testdirector、配置管理工具vss、qtp以及效能測試工具
loadrunner
23.編輯sql語句時，年月日型時間字段如何表達
加引號24.c/s和b/s結構的軟體進行測試時有何不同
c/s又稱client/server或客戶/伺服器模式。伺服器通常採用高效能的pc、工作站或小型機，並採用大型資料庫系
統。客戶端需要安裝專用的客戶端軟體。
b/s是brower/server的縮寫，客戶機上只要安裝乙個瀏覽器（browser）。瀏覽器通過web server 同資料庫進行
資料互動。
25.安全測試的後台是什麼
26.頁面中有乙個輸入日期的輸入框和乙個輸入身份證號的輸入框，如何進行用例設計?
輸入日期的輸入框要考慮邊界值、輸入非法資料、非數字等
6樓：匿名使用者
軟體測試面試
題大全-最真實
7樓：啄木鳥學院
1、你的測試職業發展是什麼?
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
3、你為什麼能夠做測試這一行
4、測試的目的是什麼?
5、測試分為哪幾個階段?
6、單元測試的測試物件、目的、測試依據、測試方法?
7、怎樣看待加班問題
8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。
8樓：幸福誰埋單
有點頭疼了對吧？
其實軟體測試的面試，考官會關注的，是你的資歷和你寫文件的能力。
一般情況，他會問你文件的編寫，例如，測試計畫如何寫啊，測試用例的格式啊，哪些因素啊，測試大綱等等。
第二會問你是否使用過測試軟體，這個問題包括效能測試軟體，bug提交互動軟體，你用過的了解的都要說，考官會問你使用過多久啊，怎麼用等等。
第三會問你工作經驗的問題，這個是比較重要的，對於測試這個行業來說，工作經驗太重要了，這點你要實話實說，如果有，就說是哪些，做了哪些專案，別往自己身上攬成就，能聽出來的。如果沒有，你要讓你的考官知道你願意去學習，你細心，能坐得住。
以上三點是最主要的，考官通常會通過以上三點來判斷你屬於哪個測試級別。
然後呢，有些公司會問你，能否看懂**，能否協助一些開發，能否做一些頁面前台等工作。這個可要實話實說，會就是會不會就是不會。
也有些公司會問你一些奇怪的問題，別奇怪，他們只是想知道你的思維方式，因為你考慮事情的角度多的話，你發現軟體的問題也會很多，這是公司所希望的。因為我們也屬於質量工程師，是要對軟體的質量負責的。
所以，給考官們展示出你的才華吧。
記住一點哦，面試的時候放鬆，沒那麼可怕，要將你想要說的全部展示出來。
發揚我們測試行業吧！
9樓：匿名使用者
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軟體工程專業應屆生求職哪個公司合適
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應屆生戶口問題 很急，應屆生戶口和檔案問題
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行業判斷的話，說實在，就算你做了很多年，可能也不好判斷。好的企業，還是蠻重要的。如果你想在職業上好好發展，可以到名企裡鍛鍊一下，當然一般都得從基層開始做起來，你需要慢慢去爬，特別是快消行業，要做出特殊成績，現在還是有點困難的。這個需要你有很強的意志力。另外，你還是需要考慮一下，你自己的職業規劃方向是...