1樓：匿名使用者
應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50---100元，招幾個應屆畢業生來，沒事還可以在公司打雜什麼的。另外，應屆畢業生比較年輕
2樓：仁繁華si錦
其實每個應屆生都想找份好工作，可是一到乙個公司人家就問你有工作經驗類似的話，老實說現在的應屆生，在還沒工作前想著自己什麼都能幹，但真正做起來卻又什麼都不會，所以應屆生找工作時公司一般情況下不考慮應屆畢業生。我之前就這樣，然後被老爸拽去蘭普賽~當時學了點php開發和電子商務的課程，面授加實訓很快我就找到感覺了，從那以後工作面試時就完全脫離了之前稚嫩的樣子。所以建議你與其這樣輾轉下去，倒不如去多學點東西充實下自己。
3樓：free丶佑佑
哦，我要學習哦，我們必須找到工作這個夏天稍微鬱悶哦`
4樓：待拯救的灰太狼
沒有什麼優勢，要多學多看多聽
5樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
應屆生找工作比往屆生有哪些優勢，哪位高人指點一下？
6樓：華的多彩空間
其實優勢是不大的，因為工作的話是要講經驗，工作時間越長經驗越多。
7樓：一起考法碩
公司一般喜歡招應屆生，工資低，一般都還老實，讓幹啥就幹啥。考公務員，考編也佔優勢
8樓：agame平少
一般國企都傾向於招應屆生，為了響應國家號召，幫助國家解決畢業生就業問題。而且國企也有那個耐心去培養應屆生。而私企更願意招聘往屆生，私企追求的是效率，就是說，來了就能馬上用，馬上就能挑大樑，私企一般也不大願意花時間去培養應屆生。
但是應屆生能夠有更大的發現空間，在私企能夠成長更快。
9樓：帆漂江湖
第乙個，對於企業而言因為應屆生相當於一張白紙，比較容易塑造，比較容易接受企業文化。培養忠誠度
第二個，應屆生相對工資比較低，成本小，企業比較喜歡第三個，一些公務員，事業單位考試會有指定名額給應屆生招考再就是，應屆生工作熱情高
10樓：匿名使用者
應屆生，與往屆生比起來，最大的優勢就是：白紙一張，可以毫不費力的往上面畫最美好的圖畫。
但是，這並不是絕對的……最關鍵的，還是個人能力！誰的能力強，誰就更具優勢……在實力面前，應屆生或者往屆生的身份，並不重要……
11樓：世界紛紛擾擾
應屆生一般對於薪資要求低一些，因為沒有經驗，應屆生一般是剛畢業，沒有孩子沒有結婚之類的比較多。會有更多的精力投入在工作中，而且應屆生還一般會比較熱情，對工作會比往屆生有更多的熱情。
12樓：112333束脩
1人力成本便宜；才畢業怎麼可能給你高工資。
2可最大程度榨取勞動價值；沒家沒口不安排你加班安排誰。
3可塑性強；多配合其他部門的工作，對你調崗好操作。
4社會經驗淺，給你挖坑你也不知道；讓你籤保密協議、競業限制協議、違約金你乖乖就籤了。
13樓：
優勢只是相對而言。如果你是乙個應屆生，乙個普通而平凡的應屆生，相信在茫茫人海中也難求一職。
14樓：柏密
應屆生會有上公升的空間 是乙個空白的紙 工資還會低一點
15樓：匿名使用者
1,用人單位都喜歡工資少還幹的多，踏實的人，而應屆生處於對社會好奇的階段，正是這樣的人
2,比起已經對某片領域有思維構圖的人來說，應屆生有勇往直前的勇氣，還有一片空白，容易接受新知識，接受新事物，構建新的思維能力
3,一般用人單位缺兩種人，一是新人小白，二是已經在這片領域有一席之地的大人物，這兩種人都會為用人單位帶來很大的收益
16樓：羅蘿侃職場
一般來說，應屆生與往屆生比，少有優勢。若有的用人單位更願意招應屆生，多半是工作本身並不複雜、簡單培訓就能上崗，但需要有衝勁有闖勁的崗位，應屆生是初生牛犢不怕虎。
還有一類崗位單位更願意招應屆生，非常容易投機取巧，通過各種不良方式完成任務的崗位，比如銷售中的「費用充貨款」，腦子靈活的應屆生也能想到，但一般不敢操作，沒往屆生膽子大。
17樓：中公國企
現在基本上國企、事業單位、公務員都招應屆生，往屆生不一定招，但是應屆生一定招，這就是優勢。尤其2020-2021兩年國企、事業單位等擴招，面向的大多是應屆生。
另外，中小企業等招收應屆生，國家會給予很多優惠政策，例如對企業的貸款金額有一定的優惠；給予企業減免稅金、崗位補助、一次性獎勵、辦公用地優惠等等。所以很多企業每年都是會傾向於招部分應屆生的，這些都是招收往屆生所沒有的。
18樓：導航教育
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？
19樓：假寐
往屆畢業生有工作經驗,這是其一; 往屆生有工作經驗勝任工作較快.另外,應屆生在單位,學了東西會跳走,用人單位如果不是想專廉價培訓人,大都不願用應屆生.
應屆生找工作有哪些優勢
20樓：匿名使用者
其實應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，那就是什麼都不會，可以變成各種各樣的
應屆生找工作有什麼優勢？
21樓：匿名使用者
應屆畢業生算是廉價勞動力，用著便宜。所以好找工作。
22樓：匿名使用者
應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50---100元，招幾個應屆畢業生來，沒事還可以在公司打雜什麼的。
23樓：粟玉英池丁
其實每個應屆生都想找份好工作，可是一到乙個公司人家就問你有工作經驗類似的話，老實說現在的應屆生，在還沒工作前想著自己什麼都能幹，但真正做起來卻又什麼都不會，所以應屆生找工作時公司一般情況下不考慮應屆畢業生。我之前就這樣，然後被老爸拽去蘭普賽~當時學了點php開發和電子商務的課程，面授加實訓很快我就找到感覺了，從那以後工作面試時就完全脫離了之前稚嫩的樣子。所以建議你與其這樣輾轉下去，倒不如去多學點東西充實下自己。
誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢？
24樓：中公教育
應屆畢業生找工作優勢如下：
1、大學生可塑性較強：剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2、大學生對企業的忠誠度較高：由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、大學生的薪酬要求較低：眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。
企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4、大學生並非經歷「空白」：許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。
大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
25樓：匿名使用者
只要能好好幹下去。應屆畢業生可塑性強。但決不能好高騖遠眼高手低！
26樓：萬人空巷
有學歷總比沒學歷要好的多。
27樓：匿名使用者
國家現在有規定要求企業和用人單位一視同仁，我們單位就有5個同事是國家分配來的應屆生，我進單位的時候還是考進來的~他們是分配進來的，很安逸。不過這也只是針對少數品學兼優的學生吧，畢竟現在我們國家也受到了金融危機的影響
28樓：龍躍戴天強
積極樂觀。不管雇主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多雇主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。
如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，雇主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。
思維敏捷。當雇主問你每乙個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作經驗，但你可以向雇主展示你的學習能力。
例如，當你填寫簡歷時，你必須在填寫之前仔細考慮，不要填寫或修改。這會讓雇主覺得你很困惑。此外，在面試過程中，你必須流利流暢地表達，不要猶豫。
給雇主乙個保證。雇主最害怕什麼？恐怕員工不能為此工作很長時間。
對雇主來說，培養新人並不容易。對於乙個新員工來說，從對一切一無所知到完全熟悉公司經營狀況，至少需要一到兩年時間，在這兩年裡，雇主對你進行投資，並不斷培訓你。如果你不能安定下來工作，你總是想「換工作」。
這是雇主的損失。事實上，這也是你的損失。不要只是適應乙個新的環境，這樣你就什麼也學不到，也不能獲得任何經驗。
你可以抓住雇主的心理，利用你家離雇主很近或者交通非常便利的事實，給雇主乙個安慰。這會給你乙個更好的就職機會。
對於應屆畢業生來說，最重要的是找到乙份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向雇主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。
少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。
應屆畢業生求職時有哪些優勢？
29樓：薔承宣
積極樂觀。不管雇主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多雇主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。
如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，雇主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。
思維敏捷。當雇主問你每乙個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作經驗，但你可以向雇主展示你的學習能力。
例如，當你填寫簡歷時，你必須在填寫之前仔細考慮，不要填寫或修改。這會讓雇主覺得你很困惑。此外，在面試過程中，你必須流利流暢地表達，不要猶豫。
給雇主乙個保證。雇主最害怕什麼？恐怕員工不能為此工作很長時間。
對雇主來說，培養新人並不容易。對於乙個新員工來說，從對一切一無所知到完全熟悉公司經營狀況，至少需要一到兩年時間，在這兩年裡，雇主對你進行投資，並不斷培訓你。如果你不能安定下來工作，你總是想「換工作」。
這是雇主的損失。事實上，這也是你的損失。不要只是適應乙個新的環境，這樣你就什麼也學不到，也不能獲得任何經驗。
你可以抓住雇主的心理，利用你家離雇主很近或者交通非常便利的事實，給雇主乙個安慰。這會給你乙個更好的就職機會。
對於應屆畢業生來說，最重要的是找到乙份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向雇主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。
少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。
應屆生應該什麼時候找工作，應屆生什麼時候開始找工作？
在每年的的10月至次年的2月是最好的找工作時機。因為在這段期間很多大企業都在進行校招的活動。畢業前一年，下半年離校的時候真正實習的機會是很少的，還要寫畢業 什麼的。乙個過來人的經驗。應屆生看你的課程怎麼樣了？其實出來鍛鍊鍛鍊也挺好的，我們公司就有好多沒畢業的出來鍛鍊的。這樣你畢業了就比那些剛踏出校門...
找工作苦惱的應屆生該從何下手
畢業生要保持一定的學習力，就是要有不斷學習，不斷進步的態度。最開始的時候要考慮好自己的職業規劃，當然很多人並不清楚自己真正適合做什麼，所以去嘗試不同的工作也是可以的，但是在發現不適合自己或者對自己的發展沒有多大意義的時候就要勇敢的放棄。因為時間是無比珍貴的，有的公司工作量少，工資也還可以，但是根本學...
應屆生找工作，真的不應該要求薪資嗎，為什麼
95電玩大大 很多應屆畢業生在畢業時找工作都不敢要求有太高的薪資，或者說沒有底氣去要求自己的薪資和待遇。對於很多應屆畢業生而言，社會上的競爭力太強了，自己沒有什麼社會經驗和行業經驗，自然對薪資不敢有太多要求。但是，同樣是工作，同樣是一個職位的員工，只不過因為社會資質不同而已，真的有必要那麼低聲下氣嗎...