1樓：匿名使用者
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要
服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。
服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。
敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，是敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
忠誠。責任和忠誠是相互依存的，忠誠是責任的載體。只有責任支撐的忠誠，才是真正的忠誠。忠誠幫助我們守護責任，所以捍衛忠誠就是捍衛責任。
創新。具有創新能力的員工，總是會將創新精神和能力時刻運用到工作和生活中，所以他們更容易在競爭者中脫穎而出。
學習。對工作負責不僅僅是口號，還要有實際的行動，換句話說，承擔責任需要能力來支撐。為了更好地完成工作就必須不斷地增長自己的才幹。
用不斷地自我完善來提高負責的能力，從而提升職場競爭力。
熱忱。熱情，是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。它融入了工作中的每一個部分，它是一種精神的力量，它的本質就是一種積極向上的力量
2樓：匿名使用者
我覺得只要努力就好了，進一步努力，退一步想。先把自己的職責弄清，做好本職就好了
3樓：小河沿虎兒
各司其職 各負其責 一步一腳印 多步一腳泡
4樓：匿名使用者
認真做好領導交辦的工作，而不是推卸。
5樓：雲熙爸爸
找出問題，解決問題，制定預防措施
6樓：海水裡的淡魚
高調做事,地調做人！
7樓：娟子哈哈
認真只能及格，用心才會優秀；
用心工作！
工作中怎麼做才是對工作負責呢？
8樓：我不是他姑丨
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要
服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。
服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。
敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，是敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
忠誠。責任和忠誠是相互依存的，忠誠是責任的載體。只有責任支撐的忠誠，才是真正的忠誠。忠誠幫助我們守護責任，所以捍衛忠誠就是捍衛責任。
創新。具有創新能力的員工，總是會將創新精神和能力時刻運用到工作和生活中，所以他們更容易在競爭者中脫穎而出。
學習。對工作負責不僅僅是口號，還要有實際的行動，換句話說，承擔責任需要能力來支撐。為了更好地完成工作就必須不斷地增長自己的才幹。
用不斷地自我完善來提高負責的能力，從而提升職場競爭力。
熱忱。熱情，是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。它融入了工作中的每一個部分，它是一種精神的力量，它的本質就是一種積極向上的力量
在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
9樓：匿名使用者
具有較高工作責任心的員工，應具備以下特徵：
1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。
敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地幹好本職工作。每位員工都應該做自己該做的，做好該做的。
在工作中追求完美，做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方是不夠完善的，需要改進的。所以不要自滿，從工作中的每個細節入手，將細節做得更完美，才會不斷進步，使自己的能力不斷提高。
2.自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
有些工作不在本職工作範圍內。但還是去做，並且積極地完成了，這就是合作。當接到一項份外的工作，第一要保持良好的心態，不要暴跳如雷，甚至記恨交給你工作的人。
公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務和責任。第二要仔細地考慮通過什麼方法去儘快地完成這項工作。第三，如果確實沒有能力完成，應及時向領導反映原因，妥善的溝通，領導也會妥善的處理。
決不能想方設法的推脫，找理由、找客觀。
3.助人與合作。
恰當的幫助別人說明對集體的認同，對事業的熱愛。合作態度主要是同事之間、部門之間的合作態度。在工作中要肯吃虧、不計較、能忍讓，這樣做只要心正意誠。
這是有修養，也體現了一個人良好的品格。
4.遵守組織的規定和程式。
嚴格遵守企業的規章制度，按期完成任務，自動自發按計劃、流程進行工作，如發覺有缺陷，則會修補和完善。
5.贊同，支援和維護組織的目標。
工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯絡的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。
6.做好細節。
在平時的工作中遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。在工作中只有做好每件事，才能真正贏得信任。
例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了單位才發現有該帶的東西沒帶，答應別人的事，卻由於種種原因而最後未能實現等，儘管這是一些小事情，我們也可以以記性太差或太忙等等藉口聊以自我安慰，但日常生活中的這些小事卻能反映出一個人的基本素質和責任心。
【拓展延伸】除此以外，作為新員工，還應該注意禮貌和著裝：
1.不在公司內粗言穢語；
2.不在公司內大聲喧譁、嬉戲追逐；
3.對顧客的投訴及詢問及時給予處理及解答；
4.不與客戶發生爭執；
5.待人誠懇、熱情、舉止莊重、得體；
6.面帶微笑；
7.常用禮貌用語；
8.著裝整潔、大方；
9.上班著工作服；
10.不穿拖鞋上班。
10樓：jackmis榮
工作安排是不按時完成，或者提前完成，是不是盡心盡力了。對事是不是有著好的意見和建議指導，提高彼此地工作效率。
11樓：程子笑
b別緊張，千萬別緊張，遇事要冷靜，不要在別人面前顯得太“嫩"（領導都喜歡成熟一點的 人 予以重任），不懂的事要謙虛一點，千萬不可不懂裝懂，不要樹敵，在社會不像在家 ，有人讓著你，同事間有做錯的地方，能任就忍 ，大度一點。其實有些東西，尤其是社會經驗，不是一時就能講清楚的，人生的閱歷很重要，要在於自己 用 《 心 》。你剛入社會，有些地方 ，或很多地方都會做錯，也需是做事不夠周全，人際關係掌握不是很好 等等 等等，最重要的是每做錯一件事時 要在其中吸取經驗，下次不能在犯同樣的錯誤，這就叫《閱歷》。
還有一點 也是關鍵 《心態》希望你不要我一樣，願你能有一個樂觀的態度去面對你的工作 ，生活，家庭。 祝你好運 ！！！！！！！！！
12樓：岱吠
職業素質，很全面
如何理解對工作負責就是對自己負責這個問題？
13樓：yyyao娛樂
責任就是準時、就是守紀、就是嚴格。大凡頭腦正常的人，不論擔負什麼樣的社會角色，總是要對你所擔負的社會角色負責任的。否則，就會受到社會道德和社會法律的制裁。
那麼，責任意識從**來呢？首先，要進入角色。在家庭有不同的角色；在單位也會有不同的角色；在社會也有不同的角色。
在家裡就要對家庭成員負責；在單位就要對你工作負責；在社會就要對社會負責。責任體現了家庭、單位或社會對你的信任。
一個人要幹好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什麼事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力—責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。
人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去幹好工作。
很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心、把不好好工作當成一種習慣的人，會始終如一的高質量的完成好自己的工作？更別說創造性地開展工作了。工作上投機取巧也許只給你帶來一點點的經濟損失，卻可能毀掉你的一生，想想這兩種結果孰重孰輕？
有責任意識的人，無論處在什麼職位，什麼崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。
由此可見，責任是幹好工作的前提。
責任心有時也**於對工作的熱情。一個人對工作的熱情，心裡就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對於領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對於一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺地去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。
對於工作，我們應該怎麼對待？
14樓：精讀君
一歲末年初，你是否經常聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了，這地方真待不下去。
如果問他們辭職之後有何打算時，回答往往是：沒有想那麼多，先讓心裡舒坦些吧。
大部分會有這種壯士斷腕般想法的人，是因為在工作中找不到被認同的感覺，總覺得工作不適合自己，總想辭職重新開始。
然而再進入一份工作時，過往工作中的感受，興許很快又重現，又會再次萌生辭職的念頭。
但你是否想過：
同樣的工作，為何有人能加薪升職，有人只能頻繁辭職？
真的只是運氣不好，沒有遇到好的工作、老闆和工作環境？
還是可能有其他因素呢？
職場中的你，又是否曾自問過，工作對於我來說，究竟意味著什麼呢？我究竟為什麼要工作？
二為什麼而工作？
工作是為了獲得生活的食糧，相信很多人是這麼想的。甚至有人認為，為了吃飯獲取報酬，就是工作首要的意義。
誠然，為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一。但是，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？
“日本經營四聖”之一的稻盛和夫認為，工作最重要的目的應該在於——磨鍊心志、提升人格。
他認為，只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格。即便在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
可以說，凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。
就拿稻盛和夫本人來說，他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電電（kddi），這兩家公司都成為世界500強。
2023年，他以78歲的高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。
最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。
工作的意義正在於此。稻盛和夫曾說：“當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。”
這樣的工作我要嗎，工作中我要怎麼做
不值得留戀，但是你要騎著驢找馬，找到了更好的工作再把這個辭了 畢竟現在找個自己喜歡又掙錢多的工作太不容易了。不要，人活著無非就是為了過的精彩。天天幹同一種自己不喜歡的工作太沒意思了，這樣你過十年不如人家過十天。工作地方小沒關係。發展空間大就行。努力多幹點，但沒發展空間的話就沒的留戀了。我的狀態跟你差...
怎麼樣子做比較容易，在工作中要怎麼樣做才是算最好的？
你現在還年輕，20多歲。把心思用在學習和工作上。多學一些知識有時會有很多好處的。在工作中，自己要努力。多學一些知識豐富自己的頭腦。這樣在社會上找一個女朋友。也就可以成家立業。為社會和家庭做出一定的貢獻。這樣子堅持下去就是一個很好過程。想做容易的事根本就沒有。有的就是要和艱難的困苦做鬥爭，在現實社會上...
在工作中，想要給自己進行職業定位，你會怎麼做？
給自己進行職業定位，首先需要對自己有乙個客觀和全面的分析，這是非常重要的，因為只有對自己有乙個明確的定位了，那麼職業定位也才能是準確的，客觀的。先看看自己所在的職業有沒有發展前景，然後看幾下自己所喜喜歡從事的和這個職業是否有相關性，最好能找到乙個既有發展的又喜歡的工作。總要給自己進行職業定位，要從自...