1樓：獅城劍客
我本來不想回答這個問題，但是看到裡面那些回答，我就火氣不打一處來。
年輕人感覺工作沒有動力，難道真像本題中很多回答一樣，是因為他們「眼高手低，抱負高，能力小」？
我特別不贊成這個說法。
雖然有很多年輕人確實不爭氣，但是你們也不能一棒子全打死，還是有很多年輕人是相當優秀和努力的。現在從工作中認真學習，仔細總結，改進方式，積極加班，但是得到了什麼？------隨著工作時間的增長，他們的經驗豐富了，方法靈活了，工作能力也大大增長了，但是他們得到了什麼？
他們沒有得到相應的公升職加薪，也沒有得到同事們的認可和尊重，反而得到了越來越多的壓死你的工作和任務！一碗又一碗的心靈雞湯（提薪承諾）。
很多人說趁著年輕就應該多奮鬥，多努力一些，先不要老考慮報酬~
努力奮鬥沒錯，但是一年半年可以，甚至兩年也可以，長時間光讓你幹活，你也做出了很多很重要的成績，而絲毫不給你應有的待遇，公升職加薪的是那些高層的紈絝子弟關係戶，你受得了嗎？
你家裡的人不需要照顧嗎？你耽誤了個人時間來處理工作的事，到頭來一次又一次的聽嘴炮，要我說—————長期的被埋沒才是工作沒有動力的原因。
今年年初，全國數萬醫護人員支援湖北，其中，1/3是90後，危難之中，他們挺身而出，彰顯了現代年輕人的擔當。你能說他們還是只會看大風車的孩子嗎？如果說（我說的是如果），他們在湖北苦幹了幾個月，什麼都沒得到，而且還因為耽誤了本職工作而受到原單位處罰，結果在家裡每天混著玩的領導的親戚被漲了工資，那麼萬一下次再有再有這事，他們還會去迎難而上的支援嗎？
-----------------乙個年輕過、努力過、越來越看不到希望、工作動力越來越不足老頭
2樓：崔擾龍明
有許多剛步入社會的應屆生，我想他們在找工作方面一定會感到非常的迷茫，不知道自己該從事哪一行業的工作，從事那一型別的工作。其實應屆畢業生對走出校園步入社會即將接觸到的東西不熟悉，自然產生各種迷茫、害怕、畏懼;這也是正常的，但是關鍵是如何去面對它，順利地完成社會角色的轉換才是第一要務。如果只知道意味的害怕迷茫根部不可能找到工作，立足於社會的。
其實剛開始出來工作的時候，我也經常受到迷茫的困擾。因為我感覺大學三年，好像什麼都沒有學過，莫名其妙的就畢業了。我很多時候一直在想，是不是我從報考專業那天起，就開始迷茫了，稀里糊塗的報了專業，稀里糊塗的完成著自己的學業。
當我踏出校門，步入社會才發現自己什麼都沒學到，學了幾年的專業沒學會，導致沒有一技之長，找不到工作。
如果乙個人畢業之後，一直處於迷茫的狀態，很多時候會導致三種結果的出現。第一種，開始不斷的抱怨，抱怨這個社會的不公，甚至做出一些極端的事情;第二種，在迷茫中失去方向，開始懷疑自己，懷疑自己的能力，漸漸的自卑、害怕、畏懼，這樣無疑是更加難找到工作的;第三種，也是較為積極的一種，有些畢業生在迷茫期時可以很快的調整自己，看清社會的發展動向，認準自己的追求目標，從而走出迷茫期，很好的融入到這個社會之中。
迷茫最主要的原因還是自己因為沒有及時的對自己的個人能力、綜合素質、興趣愛好以及市場需求等因素進行好好的分析，導致不知道自己適合什麼工作，該向哪一方向發展。找工作感到迷茫時，不妨根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設定乙個目標，只要自己努力一下就能實現的那種。目標可以是任何方面的,比如找乙份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，通過實現乙個個小目標，讓自己每天有點小進步，這樣一定會有收穫，我相信這樣很快就會走出迷茫，更好的融入社會的。
畢業生剛出到社會，迷茫者十之**。與其無所事事的去迷茫糾結，不如做點對自己將來有益的嘗試，我相信未來的你一定會感謝現在的你的。
累死我了，給個點讚吧！
3樓：匿名使用者
一是非核心要素依賴。有些領導依賴你，是依賴劉大姐這類的生活服務事項，還是依賴小柳這種核心事物。小柳可以替代劉大姐訂機票，但劉大姐替代不了小柳寫材料。
小柳不寫材料，王總就要抓瞎，找個別人來寫，一時半會替代不了。但是，劉大姐不訂機票，王總隨便打個**，安排其他員工訂了。
二是依賴度不夠。領導都會倚重一批核心骨幹員工，比如，倚重銷售能手，為他創造收益；倚重財務經理，為他梳理賬目；倚重安全主任，為他消除事故隱患，等等。雖然說地球離了誰都轉，但有些核心骨幹，離了他，公司就轉不好。
領導要提拔的人，都是一種「投資回報」，培養、重用、提拔以及平時的感情交流，這是自上而下的「投資」。目的是依賴他們更加放心，他們為領導的事業更加賣命。
三是不是自己的人。舉賢任能，廣納人才，海納百川，這是高層人物應該具備的素養。但作為普通中高層領導人員，暫時沒有那麼高的境界，也不需要那麼高的境界，因為領導者的職責和績效目標是很清晰的：
駕馭團隊、做出業績。駕馭團隊是第一位的，如果自己的人不能信任、不能倚重、不敢放手，什麼事也幹不成。所以，領導依賴你，只是「依賴」（利用）你的才能，但不把你當自己親信，不信任你，不把你提拔成左膀右臂。
四是領導不喜歡你。根本不想提拔你，但是利用你的才華。歷史上，職場上，這樣懷才不遇、用才不用人的例子很多，許多有才華有個性的幹將，用你的時候，讓你出死入死，封官許願的時候，把你忘了，甚至功成名就之後，兔死狗烹。
4樓：繁星凱
勞動，本來是人的本質屬性。何為本質屬性？就是這個屬性不像吃喝拉撒睡，飽暖思淫慾去啪啪啪一樣，這個屬性別的動物都沒有，唯獨人有。
人是無法不勞動的，讓乙個人休息一星期、乙個月可能會很開心，但讓他一直閒著，他就總要找一點事情去實現自己的價值，創造價值就是勞動，價值就是凝結於商品中的人類勞動。
所以勞動本來應該是快樂的，因為勞動創造價值嘛，勞動是自己本質屬性的表達嘛。如果想找這樣快樂的勞動者聊聊，就來北京打一輛計程車。北京開出租的本地人好多都不差這幾個錢，為啥還要開出租？
有一次我出差，計程車司機師傅特別貧，一直和我說「現在好多人都看重錢，我才不在乎，我一分存款都沒有，我兒子我也不打算給他一分錢…」我一聽就趕緊打住，師傅您先說說自己有幾套房吧。師傅說也不多，就兩套，不過有一套快拆了，拆了我能再買八套。我邊聽邊帶上耳機說，師傅我有些暈車，不說話了啊我眯一會兒……
同樣，馬雲說他不喜歡錢，我也覺得他是真心的。他犯得著撒謊嗎？
但現在呢？很顯然沒有年輕人覺得勞動是快樂的，除非你有計程車師傅那樣的資本。現在年輕人勞動僅僅是為了活下去，這就是異化。
強調一點，異化不是指乙個東西失去了他的本義，異化是指，本來是客體的存在卻反客為主，進而控制了主體。本來勞動是人實現價值的手段，勞動是客體，現在卻成了人不得不勞動，勞動成了主體。本來金錢是為了方便人的生活，現在卻是人的生活為了獲取金錢。
本來是人在玩手機，現在卻是手機在玩人…這些才是異化。
過去的國企工人，雖然錢不多，但是單位有食堂，有房子，國家管了教育、養老和醫療，自己掙多少花多少，可不就「咱們工人有力量」了？現在的年輕人，哪怕在網際網路這種高薪行業，工資扣個知道自己一時半會用不上的五險一金，再交一交房租水電，真的也不剩幾個子兒了。可不就自嘲是社畜、肥宅？
這不是開玩笑，調查一下當年的工人幸福指數絕對爆現在年輕人幾條街不止。
這還沒有完，因為馬克思說資本是有自己的意志的，它的意志就是實現自己的最大化。所以勞動和價值開始完全脫鉤，10年前有個房子，現在抵得上別人一輩子的勞動，另一方面，是分工越來越細，人越來越原子化。我那些進網際網路的同學，乙個個都是名校研究生畢業，可他們覺得自己的工作隨便乙個本科生來學段時間就把自己取代了。
再者，就是加班時間越來越長，八小時工作制和雙休日就是個笑話。什麼叫「對剩餘價值的剝削」？就是勞動者一天勞動所得，僅僅
5樓：上善若水
因為90%的人不會在職場混出個什麼名堂來，90%的人終其一生只能輾轉於最低端的崗位打雜，蹉跎一生，貧困一生。前幾日，一位接近三十歲的讀者給我發來簡歷，問可不可以推薦乙份工作，其主要需求是可以提高工資待遇，目前的情況是工資無法滿足養家需要。我開啟簡歷一看，覺得手足無措。
因為，簡歷上所呈現的是，三段工作經歷均為非常瑣碎的事務性工作，沒有看到技能的積累，也沒有看到管理才能。所以，以這樣的乙份簡歷去面試高薪職位，顯然是很缺乏說服力的。
這並不奇怪，這是很多職場中年人士所面臨的困境。
按照中國當下的事實，90%的人不會上一本，假設在不拼爹的情況下，90%的人大學畢業後不會進入大平台歷練，剩下的那些工作呢，五花八門，普通畢業生只要能找到乙份工作就歡天喜地，並不會考慮專業對不對口，以及專業的積累性。
大學剛畢業，找到工作是很歡喜，但是沒過幾年，惡果就凸顯出來了，首先，隨著年齡的增長，人的各項支出都在顯著增長，但工資未必。其次，年紀大了，都有了結婚養家的需求。
此時，再考慮如何大幅度漲薪水已經為時已晚。因為，多年來在職場上長期打雜的經歷，根本無從鍛鍊出管理和技術上的技能。乙個年近中年的職場人士，想轉型，卻發現，高階市場竟無自己容身之處。
轉來轉去，依舊是那些低端崗位。
也就是說，這些年你的時間，你的青春，全用來打雜了，你活著，也只是活著。你每一天的上班，也只是為了維持當天的生活費而已。談積累，談發展，是很奢侈的事情。
事實就是這樣殘酷，明顯的職場上公升路徑、完備的職場培訓課程、以及伴隨著工作時間的增長而積累起來的行業名聲，只存在於那些行業頭部企業，而剩下的各種不知名的小企業，它們唯一的目的就是活下來，在這些企業中工作的人，不要指望和你的老闆談福利待遇、8小時工作制的保障、職場發展路徑等等這些高大上的詞彙。
在你賣身進入不入流的小企業的那一天起，你的24小時就已經賣給了老闆，私企往往比國企和外企壓榨得更厲害這是無可辯駁的事實。當然了，也許它們的老闆給到你的待遇會稍微高那麼一點點，但也絕不會高到**去，你會發現，自己終究走不出出賣更多時間、更高強度的勞動來換取報酬的怪圈。
並非私企老闆都是黑心老闆，而是私企老闆在市場上也很無奈，行業頭部資源、頂級的**商、管理團隊、人才都被那些高大上的企業佔據了，私企能做的生意，都只是那些行業中頭部企業看不起、不想要的生意和單子。
什麼是行業頭部企業看不起
為什麼越來越多的年輕人反感長輩的
海之風南 有些長輩被稱為學者，他們在演講中經常引用並發表長篇演說。他們表面上謙虛，提倡低調生活。其實，他們高調示人，高高在上，談笑風生，不勞而獲地鄙視和嘲笑年輕人。他們這一代人大多相信自己所處的位置，而不是知識或理論。我比你大，而且我要去很多地方。你應該聽我說的做我說的。事實上，這不是教育，而是控制...
為什麼越來越多的年輕人都在開豪車呢
經常看到20啷噹歲的年輕男女開個好車，大多數都是自己爸媽有錢，俗稱富二代，再不就是有個有錢的老公，還有可能是小三兒，你說年紀輕輕的小孩兒開個好車，買個好房是靠自己創業買的，也有，但這概率非常低。你再碰到這樣的，你也不必羨慕，因為那可能不是他自己買的 懺悔歌 今年21周歲，15周歲時出來打工，努力奮鬥...
為什麼越來越多的年輕人會出現高血壓疾病？
高血壓現在已經不再是一些中老年的多發疾病，很多的年輕人也出現了高血壓。而年輕人出現高血壓的原因，一方面是與遺傳因素有關，還有就是由於長時間的壓力過大，精神緊張，肥胖，生活飲食作息不規律，經常的熬夜。熬夜是現在很多人都有的一種現象，有些人是由於上班而熬夜，也有些人是由於經常的熬夜打遊戲，聊天，熬夜通常...