1樓：百問布丁
你好店長，不難想象你應該會是位工作認真負責、很有親和力的管理者，也許剛上任不久對嗎？你對於員工的關注 她應該能感覺到吧，可以從談心開始，如果你是女性 這個應該不難，先了解她心不在焉的原因，是生活上的煩惱？還是工作沒做好失去了信心？
通常人對於工作積極性不高，要麼是抱著為別人打工得過且過的心態，要麼是感覺自己付出努力了卻得不到回報，再者覺得工作超出自己能力範圍 於是否定了自己能做得更好的可能。要提升對事物的熱情，要麼培養興趣，要麼看見利益。最難做的工作就是開導人的工作，首先要了解“癥結”所在 才能“對症下藥”。
服裝行業競爭很大，銷售要靠技巧和經驗積累，她是否是新人？對工作缺乏經驗導致信心流失？銷售行業裡 員工之間存在競爭和隱性的矛盾，她是否因為人際關係而鬱悶？
抑或是因為生活中的煩惱而帶著壞情緒上班呢？
從關心開始，瞭解揭祕。可以試著發現她做的好的地方，哪怕很小的事情都可以表示你的認同和讚許，當然最重要的，要微笑，讓你的好情緒去影響她，帶動她發現自己的不足。人都是有自尊心和上進心的，只是需要去開發。
相信你會是一位好的引領者。
2樓：臭寧迦納
我覺得你可以用比較誘人的獎勵來激勵員工的工作積極性，比如賣掉幾件衣服可以給你比較好的獎金或者提成，並且多於員工溝通溝通，放下店長的身段，和她們成為朋友，我想她們就會比較積極地工作了
3樓：右羽
她會這樣一定是因為她對自己的未來的前景很擔憂，看不到方向，如果是這樣的話，就要會給她畫餅了，給她說一說這個行業的未來有多光明，如果幹的好的話，我會把你的工資上調，要知道把簡單的工作可以重複的做好，也是一種了不起！每天給她打氣，樹立信心哦！只有這樣才行的！
還有就是店長不可以把消極的情緒帶到上班的地方上去，要時時看起來都精神百倍，如果你都做不到的話，就先別說別人不積極！員工都是見一樣學一樣的哦！加油吧！
如果你不得其法，還是去買一些立志的書來看看吧！如果連員工都開導不了安撫了不的話，老闆要你又有什麼用呢!?加油吧！
大家給我個建議，我現在對這份工作很煩惱，我在服裝店上班，很用心做事對人，36歲的女店長老是針對我，
4樓：傻瓜式的回憶
這種地方你能幹下去厲害啊！你上班億地方有監控麼！有的話！調岀來就可以去告她了！
5樓：匿名使用者
一個女人到了
來30多快40歲了還沒有結自婚甚至連朋友bai都沒有du交上，她的性格很可能zhi變得疑神疑鬼dao，心胸狹窄，喜怒無常的，看啥都不順眼，還經常會出點么蛾子，其實沒人疼沒人愛的她還是很可憐，你在店裡幹得不錯，關係也比較好就在那把今年幹完吧？也是給自己一個鍛鍊。
6樓：獨一份禮物
呀，對於一個普通抄人來襲說，你覺得告他實際嗎？如果你很優秀，可以跟經理啥的商量看能不能去別的地方，(當然去別的地方要找藉口)或者你業務努努力作達標也做個店長，換個角度想，人家36歲是個門檻子(應該全國各地都有這樣的說法，你可以問一下你家大人)，讓一下他，不要太在意，與人方便也是與己方便，有顆博愛心，有點擔當，你業務方面在優秀，我想做店長就在不久的將來。
我是一個服裝店店長，有個問題請教大家？
7樓：_有嘛說嘛
推出輪值組長之後 會讓所有的員工都有了責任感，對於管理上，會更好。我想知道 會嗎？答：會有一定的效果，不過也可以產生員工消極對待這個輪值組長的位置，表現不會很強烈。
輪值組長這個建議好嗎？ 答： 不錯 創意很新穎，並且也可以通過輪值組長解決一些問題，可以嘗試。
8樓：長不大的我
你因該向店員說說,軟的不行,就來硬的,向你朋友說的一樣.
我是一名服裝店的店長，讓店裡員工交**盤點，有一人不負氣，說這樣做在考得她了，天天還給大家臉色看，
9樓：
這樣的員工不用留了，當斷則亂，免受其亂。你先以書面文字通知她離職，表述清楚她的問題，一個月後讓她走就沒有什麼問題了。
10樓：匿名使用者
恩 店長的年齡應該不是很大吧， 對於年長的中年女性， 樓主的方法有點過激，試試用商量的口氣來安排員工做事，給其面子，不要頤指氣使，注意說話的語氣和語調，將心比心，相信她也不是一個不講情理的人。
我在一家服裝店工作了半年剛開始還好，時間久了店長就經常對我冷嘲熱諷的 搞的我一點上班的心思都沒有
11樓：念奴嬌
不要聽別人說什麼！做自己想做的！勇敢點
12樓：陳老師是我老師
走是肯定的，一個人要討厭你，是出於他的思想和喜好。是很難改變的
13樓：jgm**醫生
工資又不是店長開。怕她個毛呀。
14樓：一切為了生活
也年底了堅持堅持馬上過年來年重新找工作。
15樓：
時間久了店長應該對你好呀！怎麼這樣呢？
16樓：上善若水
它就是想要把你搞走！別讓它得逞！
17樓：匿名使用者
為什麼不敢打**給公司
我是一名服裝專賣店的店長，最近因為調貨問題總是與一家店鋪發生矛盾。 40
18樓：匿名使用者
有句話是這樣說的：要麼改變世界，要麼順從世界
還有老子道德經中有這樣一句：曲則全，枉則直
這是你要面對並做出選擇的事。
19樓：匿名使用者
確實挺讓人生氣的，他一般找你調多少貨啊，這麼麻煩
20樓：匿名使用者
多調幾件次品給她，調過去了她也賣不了，還得返回來，次數多了就不會再找你調貨了。
我是一名服裝店的店長，我該如何與員工相處呢？又怎樣做好業績呢
21樓：一個以一個
一、為員工樹立店長榜樣，勇於負責。
二、與員工平等相待。
三、善於幫助員工，助其成長。
上班總是心不在焉怎麼辦，工作心不在焉怎麼辦？
上班心不在焉，跟你的工作有關係，不過跟你的心情關係更大，你的心情好了，你上班就會有勁了！也不會再心不在焉了解 工作心不在焉怎麼辦？事實上，根本不是針對某件事物而心不在焉的問題，而是你經常會出現這種現象。比如說，心不在焉，急躁，虎頭蛇尾等等。你的心態上似乎不夠平穩，總是為眼前的事物所迷失，盡量的擴大自...
如何提高員工工作積極性，如何提高員工的工作積極性
一個能留住員工的公司需要具備的條件 1.公平性 制度上公平，只有做的好，每個人都有升職或加薪的機會 2.硬性指標不要太多，規矩定的太多也不好 3.福利上有競爭性 作為員工的我，希望在工作上得到肯定，使自己獲得成就感。工作上可以多給些建議，也可以鼓勵員工多發表自己的看法，讓員工參與其中，而不只是一個沒...
怎麼提高員工的工作積極性，如何提高員工工作積極性？
等等等等 影響員工工作積極性的因素分析 企業內部影響員工工作積極性的因素很多，也很複雜，但從系統論的角度來看對其起影響的因素不外兩個方面 外部環境和內部環境。內部環境就是員工自身因素，自我對工作積極性的調動，這些自身因素包括員工的成就動機 自我效能 自我激勵等 外部環境是工作氛圍，包括上司 同事 工...